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RELACIÓN DE TRABAJO Y TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES

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GERARDO HERNANDEZ

on 15 March 2016

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Transcript of RELACIÓN DE TRABAJO Y TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES

¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Es un documento en el cual se hace constar para los efectos legales que correspondan, cuando una persona llamado trabajador se obliga a prestar a otra llamado patrón, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. ART.20 LFT.
Los mayores de quince y menores de dieciséis ¿de quienes necesitan autorización para poder trabajar?
Requieren autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política de donde se ubica la empresa. ART.22.
Anota algunos aspectos que deberá contener un contrato de trabajo individual:ART. 25 LFT
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse,
IV. El lugar donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado,
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

¿Qué sucede si no se elabora por escrito el contrato de trabajo. Art. 26 LFT.?

Se responsabiliza al patrón y se considera el contrato por tiempo indeterminado.

ART. 27 LFT. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a:


El trabajador quedará obligado a desempeñar solo el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento

¿Cuáles son los tipos de contrato individual de trabajo que señala el Art. 35 de la Ley Federal del Trabajo?
• Por obra determinada.
• Por tiempo determinado.
• Por tiempo indeterminado.
• Por periodo de capacitación.
• A prueba.

¿Qué es una relación de trabajo?
Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. ART. 20 LFT.
RELACIÓN DE TRABAJO Y TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES
A falta de estipulaciones expresas por escrito, la relación será por:

La relación será por tiempo indeterminado. ART. 35 LFT.

¿Qué sucede si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo?

La relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. ART. 39 LFT.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, ¿el cual no podrá exceder de cuantos días?

30 DÍAS / ART. 39 A
Cuando sean trabajadores que no aspiren a puestos directivos.
En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días el periodo de prueba podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate de trabajadores para:
Puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. art. 39 LFT.
¿Qué ocurre cuando al término del periodo de prueba, el trabajador no acredita que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores?
A juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
¿Qué se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial? ART. 39 B

Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados,bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.


¿Qué vigencia debe tener una relación de trabajo para capacitación inicial de trabajadores que no desempeñan puestos directivos de una empresa?

3 meses


¿Qué vigencia debe tener una relación de trabajo para capacitación inicial de trabajadores con funciones directivas en una empresa?

6 meses

ARTS 39 D,E. LFT. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son:

IMPRORROGABLES


Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de:

UNA OCASIÓN.


Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por
TIEMPO INDETERMINADO
y el tiempo de vigencia de aquellos se computará incluyendo el tiempo de prueba para efectos del cálculo de
ANTIGÜEDAD.

La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será
SOLIDARIO
con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de
SEIS MESES;
concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del
NUEVO PATRÓN. ART. 41 LFT.
Artículo 42 LFT. Menciona las causas que señala la Ley federal del Trabajo como causales de suspensión temporal de las relaciones de trabajo.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
IV. El arresto del trabajador;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
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