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La Escuela De La Teoría De La Organización (1946-1960)

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Antonella Scorciaffico

on 19 March 2013

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Transcript of La Escuela De La Teoría De La Organización (1946-1960)

La Escuela De La Teoría De La Organización (1946-1960) Autores y obras publicadas Principales exponentes de ideas desarrolladas Análisis del contexto y de las caracteristicas de las organizaciones Contexto Socioeconómico Recién finalizaba la Segunda Guerra Mundial y sus efectos se extendían a todos los campos, marcando en forma indeleble que una época había terminado para siempre.
En lo político y económico, quedaba atrás una Europa arrogante, que quedo devastado por la contienda que lo llevo a las peores situaciones de la historia. Inglaterra: aunque en teoría fuera una de las potencias victoriosas, había perdido su control hegemónico en lo político y en lo económico, llevándola a una ubicación mundial menos expectante y autosuficiente.
Francia: había sido arrasada en todos los planos lo que luego ocasionaría la perdida de su control sobre medio oriente.
Holanda: vería también tambalear su área de influencia y terminaría por concentrarse en su territorio.
Alemania y Japón: postradas por la guerra y la derrota quedaban ante la única alternativa posible: su reconstrucción lenta en todos los ordenes, con una total dependencia económica y política.
De la contienda mundial, las dos potencias triunfadoras fueron los E.E.U.U. y la Unión Soviética, ambas extenderán su poder sobre la Europa de posguerra, que quedara dividida en dos áreas de influencia, a las cuales se atara mediante alianzas militares, políticas y económicas.
1) De Chester Barnard en “Las funciones del Dirigente”
-Resulta dificil fundamentar la afiliacion de Barnard a cualquier escuela, dado que, por formacion o contemporaneidad fue un neoclásico, pero en algunos de sus trabajos y aportes, critico este enfoque y sentó ciertas bases que serian luego importantes legados para la escuela de la teoría de la organización y para la escuela de la teoría de los sistemas.
2) De H. Simon(1916) “El Comportamiento Administrativo”
Simon esta reconocido como el inspirador y principal exponente de esta escuela, guiado por su excelente preparación teórica y académica sus aportes mas significativos fueron:
A) Una critica profunda a los principios de la administración neoclásica.
B) Un análisis completo del proceso de toma de decisiones.
C) Pautas que reconocen una clara influencia conductista.
D) Utiliza el razonamiento del hombre administrativo.
E) Introduce el modelo del equilibrio de la organización.
F) Analiza los aspectos de autoridad
G) Esboza temas como lealtad e identificación organizativa.
3-) De J. March y R.Cyert en “Teoría de las Decisiones Económicas en la Empresa”
March investigo junto a Cyert el problema de los fines y objetivos de la organización, de esta obra extraemos los siguientes aportes:
A- un análisis de la teoría conductista y su comparación con la teoría económica y con la teoría de la organización.
B-un estudio del proceso de formacion de objetivos y de los fines individuales y grupales.
C-una categorización del proceso de toma de decisiones.
4-) De D. Miller y M.Starr en “Acuerdos ejecutivos e investigación de operaciones”
Estos autores continuaron la línea de estudio de Simon sobre la toma de decisiones, la contribución de estos autores fue la siguiente:
1-Desarrollaron una completa metodología de análisis y formacion de los procesos decisorios
2-Introdujeron una pauta de aplicación para los problemas decisorios.
3-Desarrollaron modelos de decisión ante distintos estados de información(certeza-riesgo-incertidumbre-información parcial)
C) Analisis critico de los principios de la administración neoclásica y propuesta de búsqueda de una estructura metodológica adecuada
Simon se propone primero probar la falsedad de estos principios demostrando que no son ni leyes ni hipótesis y por ello no pueden ser el basamento de una estructura científica.
D) Desarrollo de un nuevo concepto en materia de autoridad: la influencia organizativa
Se denomina influencia organizativa, en lugar de autoridad: además de ser cosas diferentes, una contiene a la otra y resulta en consecuencia mucho mas amplia.
E) Desarrollo de la teoría del equilibrio, basada en la decisión de participar y en el balance de contribuciones y compensaciones.
Fue esta la preocupación fundamental que llevo a Barnard a tratar de desarrollar un modelo explicativo acerca de la integración del comportamiento y del equilibrio dentro de la organización.
F) Desarrollo de la teoria de la formacion de los objetivos de la organización
La escuela de la teoria de la organización estudio los aspectos politicos de las organizaciones investigando el proceso de la formacion de los objetivos.
G) desarrollo de la teoria del conflicto, identificando causas tipos y formas de interpretar y analizar los conflictos
March Simon y Guetzkow investigaron con profundidad las causas de los conflictos y las definieron en tres tipos diferentes de conflictos.

conflicto individual o intraindividual

conflicto organizacional

conflicto interorganizacional
H) Desarrollo de la teoria de decision estudiando el comportamiento a nivel finalista y racional
La escuela de la teoria de la organización fue la primera que se preocupo por los problemas de la toma de decisiones dentro de la organización.
Nombre
Herbert Alexander Simon.
Nacimiento15 de junio de 1916.
Estados Unidos, Milwaukee
Fallecimiento9 de febrero de 2001, 84 años
Nacionalidad: estadounidense
Ocupación: Economista, politólogo, profesor
PremiosPremio Turing 1975
Premio Nobel de Economía 1978.
Integrantes :
Liva Hessel judith
Scorciaffico Antonella
Ponce Laura
Lockett Rosario
Rodriguez Ana Paula James G. March
nacido en 1928
Cleveland, Ohio
Obras: Los campos de ciencia política, teoría de la organización
Instituciones: Carnegie Institute of Technology
Universidad de California, Irvine
Universidad de Stanford
Alma mater Universidad de Yale.
Trabajos realizados y Obras publicadas Las ideas de esta escuela se integran mediante los aportes, entre otros, de CH BARNARD, H. SIMON, J. MARCH, R.CYERT,H GUETZKOW, D. MILLER y M. STARR.
Los primeros trabajos de SIMON pueden extraerse de “ El comportamiento Administrativo”
“ Teoría de la Organización "de MARCH Y SIMON.
“ Teoría de las decisiones económicas de empresa” de CYERT Y MARCH.
“Las funciones del Dirigente” de CHESTER BARNARD.
“Acuerdos Ejecutivos e Investigación de Operaciones” de D.MILLER Y M. STARR.
“Modelos of Man ”y “Administración en la era Electrónica” de SIMON.



Aplicación actual de las ideas ¿Que es lo que puede aplicarse hoy en las Empresas?
La teoria de la organizacion surge como una escuela integradora, investiga areas de la organizacion que no habian sido exploradas con anterioridad y profundiza los estudios de otras areas analizadas en forma insuficiente.
La integracion de los aportes de sus miembros conforma un conjunto teorico explicativo, en el que:
1)- Se establece un modelo integral que explica el comportamiento del fenomeno de la organizacion.
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