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“Cualidades de un líder Cristiano”

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Victoria Mederos Ereira

on 25 May 2015

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Transcript of “Cualidades de un líder Cristiano”

“Cualidades”
4/5/6
7/8

7- El Servir:
Esta característica será la que los anime permanentemente viendo que nuestros hechos hablan más que las palabras, un líder que no sabe servir no sirve para ser líder. EJEMPLO : Jesús!!



8- Se siembra en la obra:
El líder que se entrega por la visión se convierte en un auténtico discipulador que con amor y objetivos claros lleva adelante el proceso de formación y multiplicación de nuevos líderes. El buen líder se siembra en la obra y aprende a impulsar a sus futuros líderes.


Conclusion
Filipenses 4:9 (NVI)
9 Pongan en práctica lo que de mí han aprendido, recibido y oído, y lo que han visto en mí, y el Dios de paz estará con ustedes.
9
9- Sabe colocar metas:


El líder debe constantemente estimular el enfoque a la visión por medio de las metas claras, realizables y efectivas.
Es necesario programar una seria de estrategias, pasos o procedimiento para alcanzar la meta. Ejemplo: para conseguir la meta de multiplicar el hogar de vida seguimos el siguiente pasos: a cada nuevo creyente le delegamos un discipulador que es responsable por él, si funciona o no funciona es quien rendirá cuentas: entonces este discipulador orará, ayunará, vigilará, etc.. porque su discípulo se encarrile en la visión, reciba discipulado y valla a retiro.
Cuidar cada persona que Dios no da.
Cualidades de un Líder Cristiano efectivo:
1- El relacionarse:
Es necesario dar tiempo. Estar en los momentos importantes. Tener compañerismo con el discípulo. Compartir experiencia de la vida práctica.. Conocer internamente al discípulo.

2- La enseñanza:
Enseñar para vivir y dar doctrina que se manifieste en ética y moral. Es progresivamente dar ministración y ejemplo que cambie la manera de pensar y las antiguas acciones del discípulo. Esta debe llevar una correcta explicación donde se enseñe el que se hace, como se hace y porque se hace.

3- La corrección:
Se debe corregir con amor y paciencia.. debemos ponernos en los zapatos del discípulo. Hay que dar corrección que no solo explique el porqué, sino que también de alternativas.
¿Cuántos discipulos tienes estudiando en la academia ?
4- El Consolar:
Dar aliento en las situaciones difíciles y desalentadoras. Ayudar a sacar lecciones de los fracasos. Prestar el hombro de apoyo en situaciones de sufrimiento.


5- El Felicitar:
Reconocer lo bueno que hace el discípulo y hacérselo saber personalmente. Esto los estimula y los desafía a seguir adelante.


6- El Delegar:
Después de una capacitación teórica y práctica, en el laboratorio y campo de acción, se envían con instrucciones claras y específicas. Sin el delegar no habrá amplitud y eficiencia en el ministerio.. El aprender a delegar es necesario e inevitable en un liderazgo eficaz y efectivo. AQUÍ NOS EMPEZAMOS A MULTIPLICAR
Un líder cristiano es aquel que con honestidad se esfuerza por interiorizar el carácter de Cristo en él, siendo un ejemplo que a los influencia, puedan imitar.

Liderazgo en MIVAM no es perfección, es la disposición de una persona en aprender, poner en práctica y estar abierto a la corrección.
METAS
ESTRATEGIAS
CUMPLIMIENTO
PLANIFICACIÓN
¿Cuánto tiempo lleva tu hogar de vida abierto?
¿ En quien te has multiplicado?
¿Has hecho lo suficiente para Jesus?
1+ Para JESUS
JESUS=UNIDAD
CARACTERISTICAS
PASIÓN
ACTITUD
RESPONSABILIDAD
SERVICIO
AUTODICIPLINA
VISION
SOLUCION
Mateo 20:27-28
27 y el que quiera ser el primero deberá ser *esclavo de los demás; 28 así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su *vida en rescate por muchos.
“El que tiene en poco la disciplina, menosprecia su alma: Mas el que escucha la corrección, tiene entendimiento.” (Proverbios 15:32)
¿Vienes al discipulado?
¿Como te ves en Mivam?
¿Crees ahora que eres amado, aceptado por Dios?
Pero ahora, así dice el Señor,
el que te creó, Jacob,
el que te formó, Israel:
No temas, que yo te he redimido;
te he llamado por tu nombre; tú eres mío.
ISAIAS 41.1
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