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LA ENTREVISTA EN INVESTIGACIÓN

La herramienta tecnica de la entrevista para la busqueda de informacion en una investigación
by

Edinson Pico

on 26 April 2013

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Transcript of LA ENTREVISTA EN INVESTIGACIÓN

ENTREVISTA LA ENTREVISTA
Es una técnica en la que una persona solicita información de otra o de un grupo, para obtener datos En la investigación cualitativa los diferentes tipos de entrevistas que se pueden utilizar son: la entrevista estructurada, entrevista no estructurada o en profundidad, entrevista de grupo, entre otras. LA ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD En este tipo de entrevista, el entrevistador basa las preguntas en el problema al desea adentrarse PERO no tiene una estructura solida, este tipo de entrevista es flexible por lo que el entrevistador podrá sondear razones y motivos VEAMOS UN EJEMPLO En esta entrevista se tiene en cuenta * Relación entrevistador - entrevistado
* El comienzo de la entrevista
* La situación de la entrevista
* La respuesta del informante RELACIÓN
ENTREVISTADO-ENTREVISTADOR Esta relación al inicio de la entrevista es un poco tensa pues se nota claramente la desconfianza, por lo que el entrevistador debe romper el hielo y ganar la confianza del entrevistado para lograr así una cooperación ENTREVISTADOR-INFORMANTE y lograr obtener buenos resultados de la herramienta. El comienzo de la Entrevista el inicio de la entrevista se asemeja a una conversación cotidiana que poco a poco va adquiriendo profundidad en el tema o problema, aunque muchas veces el INFORMANTE o entrevistado se desvía del tema y el entrevistador debe re-enfocarlo en la problemática y la entrevista Situación de la Entrevista tan pronto se supere el inicio de la entrevista y el informante o entrevistado tenga un buen nivel de confianza es necesario tener en cuenta:

1. NO emitir juicios sobre la persona entrevistada.
2. Permitir que la gente hable.
3. Realizar comprobaciones cruzadas
4. prestar atención
5. ser sensible

teniendo en cuenta lo anterior la entrevista puede desarrollarse satisfactoriamente LO QUE NO SE DEBE HACER EN LAS ENTREVISTAS LA RESPUESTA DEL INFORMANTE Las respuestas de los entrevistados o informantes pueden ser muy variadas por lo que muchas veces no son las necesarias, en estos casos el entrevistador debe manejar diversas estrategias para poder llegar a una efectiva respuesta. cuando la respuesta es demasiado larga, se puede dejar de tomar notas o detener la grabadora, una señal para hacer notar que no es la respuesta necesaria es romper el contacto visual. ENTREVISTA FOCALIZADA Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de análisis que la Entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista,

los individuos encuentran una mayor facilidad de reflexión sobre el tema tratado.

FUNCIONES DE LA ENTREVISTA Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación Obtener información de individuos y grupos

Facilitar la recolección de información

Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos, comportamientos, etc.)

Es una herramienta y una técnica extremadamente flexible, capaz de adaptarse a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas, orientar la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar la persona entrevistada.
VENTAJAS DE LA ENTREVISTA La Entrevista es una técnica eficaz para obtener datos relevantes y significativos desde el punto desde el punto de vista de las ciencias sociales, para averiguar
La información que el entrevistador obtiene a través de la Entrevista es muy superior que cuando se limita a la lectura de respuesta escrita
su condición es oral y verbal.
A través de la Entrevista se pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, etc., que aportan una importante información sobre el tema y las personas entrevistadas.
DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA *Limitaciones en la expresión oral por parte del entrevistador y entrevistado.
*Se hace muy difícil nivelar y darle el mismo peso a todas las respuestas, sobre todo a aquellas que provienen de personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con escaso valor informativo o científico.
*Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la verdad y lo real.
*Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una serie de preguntas.
*Existen muchos tema tabúes entre las personas, algunos de los cuales producen rechazo cuando se trata de responder preguntas concretas, como por ejemplo temas políticos sexuales, económicos, sociales, etc.
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