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Modificación del contrato de trabajo

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by

Victoria González

on 6 February 2017

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Transcript of Modificación del contrato de trabajo

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Se entiende como la alteración de alguna de las circunstancias que concurren en la prestación de servicios.
Movilidad geográfica
Es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien un desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad.

A
. Traslado definitivo: cuando se destina al trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva o superior a 12 meses en un período de 3 años.

-Aceptar el traslado
-Extinguir el contrato
-Acudir al juzgado de lo social

B.
Desplazamiento temporal: cambio temporal de centro de trabajo a otra población distinta de la habitual, como máximo 12 meses en 3 años.
Modificación del contrato del trabajo



La movilidad funcional
Cuando el empresario puede modificar de una manera unilateral las funciones que el trabajador ya realizaba
Encontramos diferenciadas:


-Modificaciones individuales


-Modificaciones de carácter colectivo
INDIVIDUALES
Aceptar la modificación
Impugnar el contrato ante el Juzgado de lo social.
Extinguie el contrato
COLECTIVAS

La decisión debe ir seguida de un período de consulta, de una duración no superior a 15 días. Si no se llega a un acuerdo, la decisión empresarial hará efecto en los 7 días siguientes.
Tipos de modificaciones
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