Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

MEDICIÓN DE CARGA LABORAL EN PROCESO PRODUCTIVO

No description
by

Marisol Zapata Moncada

on 25 October 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of MEDICIÓN DE CARGA LABORAL EN PROCESO PRODUCTIVO

MEDICIÓN DE CARGA LABORAL EN PROCESO PRODUCTIVO PROCESO PRODUCTIVO MEDICIÓN DE CARGA LABORAL La medición de carga laboral es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida. USOS PROPÓSITOS Sirve para investigar, reducir y finalmente eliminar el tiempo improductivo, es decir, el tiempo durante el cual no se ejecuta trabajo productivo, por cualquier causa que sea.

Además de revelar la existencia del tiempo improductivo, también sirve para fijar tiempos estándar de ejecución del trabajo. OBJETIVOS 1) Comparar la eficacia de varios métodos.

2) Repartir el trabajo.

3) Determinar número de máquinas.

4) Obtener información.

6) Fijar normas 1. Evaluar el comportamiento del trabajador.
2. Planear las necesidades de la fuerza de trabajo.
3. Determinar la capacidad disponible.
4. Determinar el costo o el precio de un producto.
5. Comparación de métodos de trabajo.
7. Establecer incentivos salariales. Es un conjunto de elementos, personas, y acciones,que transforman materiales y/o brindan servicios de cualquier índole. CLASIFICACIÓN DE LA CARGA LABORAL Carga física de trabajo Carga mental de trabajo Conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

SE DIVIDE EN:
- Estática
- Dinámica

MEDICIÓN:
- La frecuencia de manipulación.
- La forma de la carga.
- Las distancias a recorrer.
- Las características individuales del trabajador.
- Tiempos de descanso y reposo. Definimos la carga mental como el nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo.

FACTORES QUE INCIDEN:
- La cantidad de información que se recibe
- La complejidad de la respuesta que se exige
- El tiempo en que se ha de responder
- Las capacidades individuales.

MEDICIÓN
- La valoración de la cantidad y la calidad del trabajo realizado
- La medición de una serie de reacciones del organismo
CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LA CARGA LABORAL Fatiga Estrés laboral Insatisfacción laboral Disminución de la capacidad física y mental de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado.



Fatiga física

Fatiga mental

Fatiga normal

Fatiga prolongada El estrés es una respuesta general adaptativa del organismo ante las diferentes demandas del medio, cuando estas son percibidas como excesivas o amenazantes para el bienestar e integridad del individuo.”

Causas:
–Falta de control sobre el trabajo que se realiza.
–Monotonía.
–Plazos ajustados.
–Trabajo a alta velocidad. Grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo. En realidad expresa en qué medida las características del trabajo no se acomodan a los deseos, aspiraciones o necesidades del trabajador.

Causas:

- Salario bajo
- falta de responsabilidades
- malas relaciones
- trabajos rutinarios
- presión de tiempo SOBRECARGA LABORAL Es el hecho de sobre pasar las capacidades físicas y/o mentales de los empleados, ocasionado por el exceso de trabajo que debe realizar en su jornada laboral.

puede ser:

-Cuantitativa
-Cualitativa
-Sobrecarga Provocada
-Sobrecarga Impuesta SUBCARGA LABORAL Es el tiempo de ocioso de los empleados ocasionada por las pocas actividades a realizar o el bajo nivel de dificultad en la que se realiza el trabajo durante la jornada laboral.

puede ser:

-Cuantitativa
-Cualitativa PROCEDIMIENTO PARA LA MEDICIÓN DE CARGA LABORAL El procedimiento básico del estudio de métodos de las etapas necesarias para efectuar sistemáticamente la medición del trabajo son:

- SELECCIONAR
- REGISTRAR
- EXAMINAR
- MEDIR
- COMPILAR
- DEFINIR CONCLUSIONES -Existen muchos métodos y técnicas para la medición de tiempos y se debe buscar el más idóneo para cada puesto de trabajo para lograr una equidad e la medición e interpretación de los resultados, evitando así el sesgo de los datos.

-Utilizando esta herramienta se logran separar los datos en productivos e improductivos para atacar las raíces de los problemas.

-Los tiempos muertos e improductivos pueden ser no solo causados por el empleado sino también por la gerencia
Full transcript