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RELACION OBRERO-PATRONAL

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Diana R Sabonge

on 12 March 2014

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El mantenimiento de las relaciones laborales debe privar siempre mutuo respeto y espíritu de hermandad, interviniendo como causa eficiente la acción gubernamental que aplaca el juego de probables conflictos o discusiones sin sentido que se suscitan entre la fracción patronal y el sector obrero.
relación OBRERO-PATRONAL
Los trabajadores:
A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado trabajador, es un concepto genérico y se aplica a la acción de entregar su fuerza de trabajo al servicio de otra.
Los patrones:
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.


Relevancia de las Relaciones Obrero – Patronales
La importancia de las relaciones obrero - patronales,
radica en la influencia que éstas tienen en:

La generación de conflictos
El clima laboral
La satisfacción de los trabajadores
La conciliación de objetivos empresa sindicato
La formación de juicios, creencias, actitudes y valores
El logro de las metas

Relación Trabajador Patrono
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo.
Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cuáles son los derechos cuales sus obligaciones.
Al llegar a una empresa las personas suelen fijarse en el ambiente laboral y en el trato que brinda el superior a su equipo.

La política de lograr una mentalidad diferente entre los patronos y los obreros, contribuye, desde luego, a que los trabajadores reciban de manera casi inmediata sus prestaciones laborales y el restante de sus derechos sociales que legalmente les corresponden, y por otro lado, el derecho colectivo extiende a fijar las bases plurales e ideológicas de las condiciones de trabajo que demuestran el interés que el Gobierno quiere llevar adelante, con la debida coordinación y justicia, dentro del cumplimiento del trinomio siguiente:
Entendimiento;
Desarrollo Económico; y
Progreso general. 

Relación obrero-patronal como factor que influye en el funcionamiento de la inversión en capital humano.
Derecho laboral: se define como el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que tienen por objeto las relaciones entre trabajadores y patrones con el objeto de lograr el equilibrio entre los factores de la producción, coordinándose para producir mayor riqueza mutua y elevar el nivel de vida.

Los trabajadores siempre deben tener claro que el saber llegar a los superiores pasa por dos factores:
Personalidad
Competencia

Complejidad de las relaciones
obreros-patronales
La complejidad de las relaciones obrero - patronales está determinada por las siguientes características de los trabajadores:

RELACION OBRERO PATRONAL EN HONDURAS

El Código del Trabajo de Honduras y demás leyes de orden social que rigen los planos de dependencia y subordinación a que están sometidos los trabajadores y los patronos, se inspiran en la orientación democrática, concordia, comprensión y bienestar general, como factores elementales de la producción nacional.

La transformación social circula en una relación de independencia sin privilegios o perjuicios en el mejoramiento del nivel de vida de las clases populares. Por tal consideración, merece una vital importancia la contratación colectiva y se justifica no solo por la cantidad de empresas y de trabajadores que directa o indirectamente son favorecidos, sino que también, por las repercusiones que experimenta la situación financiera del país.
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