Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Цвет кандидата

No description

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Цвет кандидата

DISC

— четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённых ситуациях.


О методике
Цветовая схема DISC
"Синий"
Структурированный, деловой
Серьезный, ответственный
Дотошный, скрупулезный
Тихий, не стремиться в лидеры
Эмоционально холоден
Характеристика типов:
Синий
"Красный"
Живой, активный, инициативный
Выраженные лидерские качества
Деловой, напористый, упрямый
Решительный, уверенный
Знает чего хочет, целеустремленный
Требовательный к себе и другим
Характеристика типов:
Красный
"Желтый"
Яркий, активный
Коммуникабельный, любит внимание
Демонстративный, веселый
"Душа компании"
Креативщик, фантазер
Спонтанный, "легкий на подъем"
Характеристика типов:
Желтый
Характеристика типов:
Зеленый
Внимателен к людям, сопереживающий
Умеет найти подход к каждому
Преданный, исполнительный, ответственный
Доброжелательный, тактичный
Тихий, не стремится в лидеры
"Зеленый"
Красный
+
Красный
= Конкуренция
Красный
+
Желтый
= Конфликт
Красный
+
Синий
= Все ОК
Красный
+
Зеленый
= Непонимание
Желтый
+
Желтый
= Борьба за внимание
Желтый
+
Зеленый
= Дружба
Желтый
+
Синий
= Непонимание
Зеленный
+
Зеленый
= Согласие
Зеленый
+
Синий
= Взаимовыручка
Синий
+
Синий
= Эффективная работа
Взаимодействие типов
"Цвет" кандидата: формируем яркую команду
Муращенко Татьяна
1928 У. Марстон
- четырехфакторная модель поведения личности

1950 В. Кларс
- инструментальная методика "Анализ векторов активности"

1984 Б.Дж. Боннстеттер
- компьютерная методика DISC

Сегодня
- DISC переведена на 40 языков и используются в 90 странах мира для оценки персонала и формирования команд.
Риски:
может быть жесктим и авторитарным, прямолинеен, иногда конфликтен
Позитив:
может руководить, принимает взвешенные решения, ответственный, ориентирован на результат
Позитив:
может воодушевлять окружающих, любит выступать публично, нестандартно подходит к задачам
Риски:

если теряет интерес - может бросать начатое, неорганизованный, часто опаздывает, излишне эмоционален
Позитив:
общительный, но не навязчивый, тонко чувствует других людей, командный игрок
Риски:
не терпит грубости, слишком переживает о других, трудности с делегированием и принятием решений
Позитив:
четко выполняет поставленные задачи, обосновывает свою точку зрения и поступки, отлично структурирует материал
Риски:
может испытывать трудности в общении, не любит внимание к себе, замкнут, "одиночка"
Full transcript