Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Приоритеты работы

No description
by

Yulia Druzhkina

on 21 December 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Приоритеты работы

Запуск и поддержание эффективной системы адаптации новичков в Компании
Формирование системы развития Кадрового резерва в ГК и СП
1. закрепить ответсвенных за блоками проекта

2. провести информирование сотрудников ГК

3. запуск информирования с февраля
1 организация системы сбора и анализа потребности

2. разработка программ под потребность

3. организация корссфункциональных групп по принципу группировки потребности

Диагностика социально справедливой среды
Создание и продвижение внутреннего бренда
1. составление портрета внутреннего клиента

2. анализ сильных сторон функции

3. определение "точек касания" с внутренним клиентом

4. последовательная работа над продвижением
Распределение функций
Закрепление по функциям
Планирование нагрузки
приоритеты
Приоритеты работы 2016
Презентация функции развития в КГ
1. Запуск и поддержание эффективной системы адаптации новичков в Компании

2. Формирование системы развития Кадрового резерва в ГК и СП

3. Внедрение системы диагностики социально-справедливой среды

4. Сопровождение проекта БШМ

5. Обеспечение потребности бизнеса в развитии управленческого профессионализма сотрудников






1. Размещение положения об адаптации в общем доступе

2. Запуск руководства по адаптации для руководителей линейного, среднего уровня и
рядовых сотрудников

3. Информирование сотрудников об изменении системы адаптации сотруднков

5. Обеспечение потребности бизнеса в части развития компетентности сотрудников
Задачи января
Full transcript