The Internet belongs to everyone. Let’s keep it that way.

Protect Net Neutrality
Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Teoría de la atribución de Weiner

No description
by

Elena Miñambres

on 19 April 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Teoría de la atribución de Weiner

La teoría de Weiner
Método para evaluar cómo la gente percibe su comportamiento y el de los demás
-LOCUS DE LOGRO
-ESTABILIDAD DE LA CAUSA
-CONTROLABILIDAD
¿Qué es atribuir?
Atribuir consiste en interpretar acontecimientos, encontrar las causas de conductas o hechos.
Teorías sobre la atribución
-Teoría del análisis ingenuo de la acción de Heider.
-Teoría de la inferencia correspondiente de Jones y Davies.
-Teoría de la covarianza y de la configuración de Kelley.
-Teoría de las atribuciónes para el éxito y el fracaso de Weiner.
El modelo motivacional de Weiner explica como una persona intenta explicar sus éxitos y fracasos en relación con logros anteriores.
-La ira --> rechazo y evitación
-La culpabilidad --> interés de realizar de nuevo y controlar lo que se hizo mal
-La vergüenza --> alejarse
-La compasión --> acercamiento para ayudar
-El orgullo --> acercamiento y bienestar
Las emociones y su relación con la conducta
TRES DIMENSIONES
LA TEORÍA DE WEINER
¿Factores de las 3 dimensiones?
Cuando realizamos una conducta se producen consecuencias:
-Positivas- éxito
-Negativas- frácaso
Las consecuencias generan sentimientos:
-Positivos: éxito- alegría
-Negativos: fracaso- tristeza
4 elementos

A la hora de atribuir causas se tienen en cuenta:
1- LA CAPACIDAD
2- EL ESFUERZO
3- LA DIFICULTAD DE LA TAREA
4- LA FORTUNA
ANÁLISIS DEL ÉXITO
-Factores internos (Habilidad o gran esfuerzo): SATISFACCIÓN, AUTOCONFIANZA
-Factores externos (Suerte): SATISFACCIÓN, MENOR AUTOCONFIANZA
-Factores estables (Habilidad): SATISFACCIÓN Y EXPECTATIVAS DE FUTURO
-Factores inestables(Suerte): SATISFACCIÓN Y EXPECTATIVAS NO POSITIVAS.
-Factores controlables (esfuerzo): EXPECTATIVAS POSITIVAS Y MOTIVACIÓN
-Factores incontrolables (fortuna):
EXPECTATIVAS NEGATIVAS
ANÁLISIS DEL FRACASO
-Factores internos y estables (falta de habilidad): FRUSTRACIÓN Y EXPECTATIVAS NEGATIVAS.
-Factores internos e inestables(falta de esfuerzo): EXPECTATIVAS DE MEJORAR.
-Factores externos: PROTECCIÓN DE AUTOESTIMA
Vemos lo que podemos y queremos ver, del color que tenemos para verlo
Full transcript