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FLUJOGRAMA

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by

Paula Díaz

on 11 March 2015

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Transcript of FLUJOGRAMA

CARTILLA VINCULAR
FLUJOGRAMA
CARACTERIZACIÓN
MATRIZ DETALLADA
CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN VS PERIODO DE PRUEBA
.
OBLIGACIONES ESPECIALES DE LAS PARTES

OBLIGACIONES AGRUPADAZ POR PERIOCIDAD
SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
DILIGENCIAMIENTO DE CONTRATOS
PROHIBICIONES ESPECIALES DE LAS PARTES
GLOSARIO
ARBITRAL:
Se emplea como sinónimo de juicio o sentencia.
ARTICULO:
Parte de un tratado, ley o documento oficial que forma, junto con otras, una serie numerada y ordenada.
ARL
: Aseguradora de riesgos laborales que tiene por ley todo trabajador.
BONIFICACIÓN
: Cantidad de dinero que se añade al sueldo o que se descuenta de un precio.
CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS
: Documento que describe las características generales del proceso, esto es, los rasgos diferenciadores del mismo.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
Aquel donde se determinan todos los derechos, deberes y responsabilidades, responsabilidades de los empleados y empleadores y las causales jurídicas de su incumplimiento.
COMPENSACIÓN:
Indemnización, contraprestación o pago que se abona para reparar un daño o un perjuicio.
CONTRATO DE TRABAJO:
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
DERECHO
: Es un sistema de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos.
DECRETO
: Es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.


DEBER
: Exigencia u obligación de una persona debida a algún precepto religioso, natural o humano.
EMPLEADOR
: Aquel que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.
EMPRESA
: Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
FLUJOGRAMA
: Representa de manera gráfica un proceso que puede responder a diferentes ámbitos.
I
MPOSICION
: Es la acción y efecto de imponer o imponerse, este verbo refiere a poner una obligación o una carga, infundir respeto o miedo, poner dinero a rédito o instruir a alguien en algo.
LEY
: Es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia cuyo incumplimiento conlleva a una sanción
MACROPROCESO:
Propósito, función o servicio de una entidad o dependencia, generalmente establecido por la norma de creación de la misma.
En general los macro procesos recogen un conjunto de procesos que permiten alcanzar el resultado propuesto por la institución.


MATRIZ DETALLADA:
Descripción detalladamente de los procesos, indicando actividades, tiempos, y responsables.
MULTA
: Es la sanción administrativa o penal consistente en un pago en dinero, a veces expresado como días de multa.
OBLIGACIONES:
Es el vínculo jurídico mediante el cual dos partes quedan ligadas, debiendo la parte deudora cumplir con una prestación objeto de la obligación.
ORGANIZACIÓN:
Son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
PROCESO
: Conjunto de actividades relacionadas mutuamente o que interactúan para generar valor y las cuales transforman elementos de entrada en resultados.
Una salida de un proceso generalmente es la entrada de otro
PROHIBICIONES
: Es lo contrario de la autorización, del permiso, del derecho o del consentimiento.
PARAGRAFO
: Fragmento de un escrito que tiene una unidad temática y se diferencia del resto de fragmentos por un punto y aparte, y a veces por estar sangrada la primera línea del texto.
PENSION
: Es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.
SALARIO:
Es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
SERVICIO
: Es un conjunto de actividades que buscan responder a las necesidades de un cliente.
TRABAJADOR
: Es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
TRABAJO:
Es la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.


PROPUESTAS
Implementar en el contrato el periodo de prueba que se le brinda a cada empleado.
Mediante los contratos fijos y a término indefinido se les ha puesto una cláusula de periodo de prueba, para determinar si el empleado cumple con sus funciones y el empleador observe si es la persona adecuada para el trabajo.
Realizar un método efectivo de verificación de los documentos aportados por el empleado.
Para cerciorarse de la autenticidad de los documentos que presente el trabajador se requiere que la persona encargada de la vinculación en la empresa revise los antecedentes de la persona vía internet por medio de su número de cedula, y así mismo verificar su último trabajo y su motivo de retiro, para asegurar que en la empresa este entrando un personal adecuado.

MUCHAS GRACIAS
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