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MERCADO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL

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on 19 February 2014

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MERCADO LABORAL NACIONAL E INTERNACIONAL




PRESELECCIONAR




JENNY ANDREA GOMEZ BERMUDEZ
CINDY HERNANDEZ
ZULMA RODRIGUEZ
JEIMY PAOLA CONTRERAS
JEIMY MILENA GONZALEZ
DIANA VILLA
Aprendices



NELSON VERA
Instructor




SITEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE REGIONAL CUNDINAMARCA CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL
TECNICO RECURSOS HUMANOS- 626354


ZIPAQUIRA (18/02/2014)

COMPETENCIA
Preseleccionar candidatos que cumplan con las politicas y requerimientos especificados por la organizacion, para vincular a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Se trata de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado.

MERCADO LABORAL EN GESTIÓN HUMANA
El mercado laboral nacional e internacional cambia a medida que la demanda de los consumidores donde cada vez es mayor la exigencia de un producto o un servicio donde se ponen a prueba las capacidades y competencia de tanto empleado como empleador para así dar mejores resultados frente a la encomia nacional como internacional
OFERTA
DEMANDA
Abundancia de oportunidades de empleo.
Escasez de oportunidades de empleo.
En este se identifican las oportunidades y amenazas que el entorno brinda o acecha al nuevo negocio. Este análisis externo va a resultar determinante puesto que permitirá verificar qué puede favorecer o dificultar el desarrollo del nuevo proyecto empresarial (al menos, durante la etapa preliminar de la empresa).

Oportunidades
amenazas
Desde hace algunos años, muchos analistas se han enfocado en el aumento de los costos laborales en China y en la escasez de mano de obra capacitada disponible en dicho país. Lo anterior ha derivado en una pérdida relativa en la competitividad del gigante asiático.


Cambios en el mercado
laboral

Es un proceso economico, tecnologico, social y cultural. Que consiste en la creciente comunicación e interdeendencia entre los distintos paises del mundo unificando sus mercados, atraves de transformaciones sociales politicas y economicas. que le dan un caracter global.
GLOBALIZACIÓN
mercado laboral
Comportamiento
asesoramiento
supervisión
delegación
control
compromiso
Iniciativa
Orientación a resultados
creatividad
efectividad
sentido de pertenencia
EMPLEADOR
Responsabilidad
Compromiso
CANDIDATOS
EN EL
MERCADO
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