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Présentation EMERAUDE RH

V4 2014
by

EMERAUDE RH

on 26 July 2016

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Transcript of Présentation EMERAUDE RH

Nos

valeurs
(cc) photo by Metro Centric on Flickr
(cc) photo by Franco Folini on Flickr
(cc) photo by jimmyharris on Flickr
(cc) photo by Metro Centric on Flickr
Confidentialité
Un
petit échauffement...
Exigence
Proximité
Présentation
Emeraude
RH
vous propose un processus de recrutement éprouvé
Dimension
humaine
Le Recrutement

IRP :
Mise en place, négociations, gestion de la relation
Plan de formation :
Optimisation, négociation,construction
Communication interne :
Rédaction livrets d'accueil, RI, procédure d'intégration...
GPEC :
Diagnostic, accompagnement et mise en place
PSE :
Conseil, accompagnement et mise en place
Gestion des modulations :
Diagnostic, négociation et mise en place
Classification :
Diagnostic, négociation et mise en place
Accords obligatoires :
Les NAO, Plan seniors, égalité professionnelle, obligations
Mise en place des processus d'entretiens :
Annuels, cadre, carrière, recadrage...
Émeraude
RH
propose la mise en place de tous les outils ou obligations RH auxquels vous êtes confrontés :
Nos pratiques
Emeraude
RH
vous propose de construire une stratégie RH adaptée en
5
étapes
Dimension
pratique


1. Expression de votre vison RH
avec le/la dirigeant(e)
2. Affirmation des valeurs
avec le/la dirigeant(e) et son équipe (ou groupe projet)
3. Définition de l'ambition collective
 : « où souhaite-t-on aller avec les Femmes et les Hommes de notre entreprise ? »
4. Définition concrète des objectifs :
3 à 5 objectifs quantifiables et mesurables concourant à la performance de l’entreprise.
5. L'annonce aux équipes 
: Préparation et organisation du « Kick Of » d'annonce
Avant de parler recrutement, outils ou méthodes, votre stratégie Ressources Humaines (RH) est un préalable. Emeraude RH vous permet (rapidement) de la construire.
Stratégie
RH
Conseil & Accompagnement
Émeraude
RH
propose aux dirigeant(e)s, DRH et RH son accompagnement et ses conseils spécialisés.
Sur la base d'une rencontre mensuelle, d'échanges écrits et téléphoniques, nous vous proposons un accompagnement personnalisé sur les sujets RH, dans le cadre d'un forfait annuel.
Confidentiel
Formation
Emeraude
RH

vous propose d'apprendre et devenir autonome :
Original non ?
L'Audit
Emeraude
RH
vous propose dans le cadre d'une méthodologie éprouvée
(Méthode MRH)
d'intervenir au sein de votre entreprise
Nous
contacter
Philippe VITORIA
philippe.vitoria@emerauderh.com

Isabelle CLEMENT
isabelle.clement@emerauderh.com
Nos
Services

Recruter
vos collaborateurs vous-même
Animer
efficacement vos réunions de travail
Recadrer
une relation de travail complexe
Gérer
les conflits individuels et collectifs
Négocier
avec vos partenaires sociaux et représentants
Elaborer
votre stratégie RH (Ressources Humaines & Relations Humaines)
Gérer
,
animer & créer
votre communication interne
Elaborer

& réussir
vos évènement sociaux
"Plus on partage & plus on possède"
N'hésitez pas à nous faire
vos retours
très directement.
Nous les attendons avec
une très grande impatience ;o)
Performance
Partage
Nos
Services
Forfait annuel
Etape Vitale
V2 2012
Léonar Nimoy (acteur : Spok dans Star treck)
Emeraude
RH
vous propose de découvrir en quelques minutes et clics nos

8 offres...
Les sujets abordés sont 
systématiquement et uniquement à caractère confidentiel
(négociations, stratégies, gestion de conflit) et jamais formalisés par écrit.
Les techniques d'échanges utilisés sont celles du mode dites
« mode miroir».
Nous pouvons vous former à...
1. Analyse & définition

de postes
2 .Recherche & sélection
3. Entretiens téléphoniques
& pré-qualification
4. Entretien(s) approfondis

& contrôles
5. Présentation

des candidats
6. Suivi des entretiens

et accompagnement
7. Aide à l’intégration

et à la réussite
RH
Opérationnelle
sur les
5
axes suivants
Building
Team
Fédérer
les collaborateurs vers une même finalité,
Générer
une prise de conscience quant à la responsabilité individuelle face à un objectif commun,
Développer
la capacité du groupe à communiquer ensemble et d’une seule voix,
Apprendre
à travailler et collaborer au sein de l'équipe.
Emeraude
RH
prépare et anime vos séminaires, actions de Building Team, en apportant le fond et la forme nécessaires à la réussite de votre évènement.
Les objectifs du Building Team sont :
Présentation de nos
services
Ce qui nous distingue
1. Appel systématique
de tous les candidat(e)s
2. Création d'un site WEB
pour chaque annonce/client
3. Outils
basés sur
l'assesment uniquement
4. Connaissance
de votre territoire
4. Accompagnement à l'intégration
& particulièrement du
conjoint
Nous sommes un cabinet spécialisé dans le
Conseil RH & le Recrutement

La SARL
Émeraude
RH
est fondée en
Décembre 2010
par Isabelle CLEMENT (Gérante) et rejoint par son associé Philippe VITORIA en
février 2012
.

Notre clientèle :
les PME (80 %) & les GE 20 %)

Zone d'intervention :
France & DOM TOM & particulèrement le Grand Ouest

Nos domaines d’interventions :

Recrutement
(60 %)
Conseil RH et Relations sociales
(20 %)
Accompagnement à la mise en œuvre des solutions RH
(10 %)
Formation aux métiers et à la pratique des RH
(10 %)

Nos secteurs d'activité :
L
es PME (Insudtrie & services)
Les Groupements d'Employeurs
L'ESS (Economie Solidaire)
Ce qui nous distingue
1. La pratique des outils
2. Des références
3. La majorité des cabinets ne font que du recrutement
"Ce n'est pas le fait de porter le même maillot qui fait une équipe, c'est de transpirer ensemble."


Aimé Jacquet
"La véritable grandeur d'un homme ne se mesure pas à des moments où il est à son aise, mais lorsqu'il traverse une période de controverses et de défis"

Martin Luther King
"Tout objectif flou conduit irrémédiablement à une connerie précise"

Anonyme
02 23 16 41 42
Musique de Guillaume Saint James (Start Pilote)
http://www.myspace.com/guillaumesaintjames
Conformité :
Contrats, bilan social, règlements internes, procédures...
Effectivité :
Cohérence entre discours et pratiques (égalité, valeurs, comportements, Formation...)
Efficacité
: Atteinte des objectifs, mise en place et suivi d'indicateurs, cible qualité, absentéisme, AT...
Efficience :
Résultats obtenus/coût, climat social, image candidats...
Stratégique :
Cohérence avec les autres services, les financement, les moyens...
1. Le recrutement
de talents en PME
2. la mise en place d'une RH
opérationnelle
3. L'élaboration d'une Stratégie RH
en PME/PMI
4. Le Coaching
cadre et/ou dirigeants
5. L'Accompagnement
& conseil
6. L'Audit
du système de management et RH
7. La Formation
8. « Building Team»
& communication interne
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