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Teoría de la motivación - ERG

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Todos Amamos A Juliana

on 10 November 2013

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Transcript of Teoría de la motivación - ERG

Teoría de la motivación - ERG
¿En qué se basa la teoría?
Jerarquía de las necesidades: Existencia, relación y crecimiento (ERC)
Principio Frustración - Regresión
Diferencias entre autores
Maslow
se centra en las necesidades de los humanos: fisiológicas, de seguridad, sociales, estima y autorrealización. --> Se plantea una pirámide rígida de necesidades --> Depende de la necesidad inferior para poder llegar a la otra. --> Solo se puede realizar una necesidad a la vez.
Heizberg
habla sobre diferentes factores: Higiénicos o de mantenimiento--> Condiciones del puesto de trabajo--> satisfacer a las personas.
Alderfer
cambia la pirámide de Maslow para hacerlo mas flexible --> Las necesidades son independientes y se pueden realizar dos al mismo tiempo.


El por qué de la teoría
Clayton Alderfer
1940 --> Pensilvania
Universidad de Yale --> Psicologo
Conocido por modificar la pirámide de las necesidades humanas.

Presentada por primera vez en 1969
Articulo "Prueba empírica de una nueva teoría de las necesidades humanas"
Flexibiliza la pirámide de las necesidades --> Independización
EXISTENCIA
Necesidades Fisiológicas (Primarias)
Necesidades de Seguridad

Relación
Vinculación, relación e interacción.
Estatus social
Necesidades del estima
Influyen en el trabajador o una persona común
Crecimiento
Desarrollo personal
Alto concepto de sí mismo
Hambre, sed, relaciones sexuales,
Objetivos de supervivencia,
Garantizar un futuro predecible
Amigos, familia, compañeros.
Necesidades de Crecimiento
Necesidades de Existencia
Necesidades de Relación
Satisfacción / Fortalecimiento
Satisfacción / Progresión
Frustración / Regresión
Cuando un nivel de necesidad de orden superior se ve frustrado, se incrementa el deseo del individuo de satisfacer la necesidad de un nivel inferior.
Las personas no siempre satisfacen las necesidades en un mismo orden,
Repercusiones en el trabajo.
Similitudes entre autores

Las tres teorías hablan sobre las necesidades que necesitan los seres humanos para poder ser motivadas, antes de que un gerente de una recompensa debe saber cuales son las necesidades de sus empleados.


Ejemplo de la teoría ERC Enfocada en el trabajador

Ejemplo Necesidad de Existencia

Bajo Rendimiento en el trabajo por una necesidad de existencia (el individuo trabaja para obtenerlas)

Alimentación
Vivienda
Se les Otorgan
El trabajador se motiva ya que cubre la necesidad fisiológica y por obtener un empleo estable y con condiciones laborales dignas (seguridad)
Ejemplo Necesidad de Relación

Bajo Rendimiento en el trabajo por una necesidad de relación (la persona manifiesta a través del deseo de participar en los grupos de trabajo y de relación social y a través de la espera de reconocimiento)

Ser Aceptados
Relacionarse
Reconocimiento
Se les Otorgan
(Participación en
actividades sociales)
El trabajador se motiva ya que cubre la necesidad de afiliación ya que siente que se encuentra en un entorno amigable y afectuoso y por recibir reconocimiento por parte de sus superiores.
Ejemplo Necesidad de Crecimiento

Bajo Rendimiento en el trabajo por una necesidad de crecimiento (no se siente cómoda consigo misma ya que no se respeta ni confía en ella misma, siente que no esta cumpliendo sus sueños)

Estima
Tener Imagen
Cumplimiento de sueños (auto realización)
Ellos mismos se satisfacen
(personal y por terceros)
El trabajador se motiva gracias a que se respeta y se valora y esta orgulloso de sus logros o bien sea por que un tercero la elogia y la reconoce
La teoría concluye que...

Sí es posible que dos o más necesidades operen al mismo tiempo

El entorno puede alterar la fuerza de impulso que un grupo de necesidades necesita para la auto realización de un individuo
Al no satisfacer las necesidades superiores ocurre una regresión y frustración que nos conduce a la insatisfacción de las inferiores
Y viceversa al motivar las necesidades inferiores el el individuo desea satisfacer las superiores

Bibliofrafía

Newstrom, K. D. El comportamiento humano en el trabajo. Cuidad de Mexico: McGraw Hill.
Adair, J. Como motivar. Colombia: Legis.
http://www.youtube.com/watch?v=ft_-nZi_gN
Gallerano, M. V. (17 de Abril de 2009). Teoría ERC de la Motivación. Recuperado el 21 de Octubre de 2013, de Temas de Administración de Empresas: http://temasdeadministraciondeempresas.blogspot.com/2009/04/teoria-erc-de-la-motivacion.html
Manane, L. M. (16 de Septiembre de 2012). MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y SUS TEORÍAS. Recuperado el 21 de Octubre de 2013, de Luis Miguel Manane: http://www.luismiguelmanene.com/2012/09/16/la-motivacion-y-satisfaccion-en-el-trabajo-y-sus-teorias/
MOTIVACIÓN . (s.f.). Recuperado el 16 de Octubre de 2013, de http://www.dc.fi.udc.es/ai/~soto/XCPD/7_Motivaci%F3n.pdf
Serrano, D. P. (22 de Enero de 2012). Teoria ERG (ou ERC) de Alderfer . Recuperado el 21 de Octubre de 2013, de portaldomarketing: http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos3/Teoria_ERG_ou_ERC_de_Alderfer.htm
Rodriguez, L. (15 de Marzo de 2011). Teoria ERC, Existencia Relacion Crecimiento de Clayton Alderfer. Recuperado el 21 de Octubre de 2013, de Prezi: http://prezi.com/uaeuo5g2kp_n/teoria-erc-existencia-relacion-crecimiento-de-clayton-alderfer/
Teoría de las necesidades (Alderfer vs. Maslow). (19 de Octubre de 2012). Recuperado el 21 de Octubre de 2013, de Youtube:
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