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Presentado por:

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by

Pao Cifuentes

on 12 June 2014

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Transcript of Presentado por:

Presentado por:
Maria America Fuentes
Paola Cifuentes
Mariela Perez
Sergio Culman
Jesus Machado
Carlos Martinez

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Es un conjunto de procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes.
Establece las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
GRACIAS!!!
CONTRATO DE TRABAJO
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
ELEMENTOS ESCENCIALES
Fue creada en 1910 como parte del tratado de Versalles.

El resultado fue una organización tripartida ( Constituida por tres)
Representantes de Gobiernos
Empleadores
Trabajadores

La fuerza que impulso a la creación de la O.I.T fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, politicas y económicas.


Considerando la paz universal y permanente solo puede basarse en la justicia social
Condiciones de trabajo, miseria y provaciones

Organización Internacional del Trabajo
(O.I.T)
FORMA
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrato.
CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
La indole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
La cuantia y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea u otra cualquiera.
CONTRATO ESCRITO
Este se extiende en tantos ejemplares cuanto sean los interesados, destinandose uno para cada uno de ellos esta exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clausulas que las partes acuerden libremente.
DURACIÓN

La duración del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo que las partes han pactado, durante el cual se mantendrá vigente la relación laboral.
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