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Tipos de Entrevista

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by

Ashley Peláez

on 30 October 2013

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Transcript of Tipos de Entrevista

Tipos de Entrevista
Entrevista estructurada
Entrevista no estructurada
Entrevista a Profundidad
Entrevista Enfocada
Entrevista Focalizada
Entrevista estructurada
Llamada también formal o estandarizada. Se caracteriza por estar rígidamente estandarizada, se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o más alternativas que se les ofrecen.
ventajas que tiene este tipo de Entrevista
La información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
El entrevistador no necesita está entrenado arduamente en la técnica.
Hay uniformidad en la información obtenida.
Entre las desventajas se tienen:
Es difícil obtener información confidencial.
Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.
Entrevista no estructurada
Es más flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigación rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulación se encuentran por entero en manos del entrevistador.
Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen
Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas.
Permite profundizar en temas de interés.
Orienta posibles hipótesis y variables cuando se exploran áreas nuevas.

Entre sus desventajas se mencionan:
Se requiere de mayor tiempo.
Es más costoso por la inversión de tiempo de los entrevistadores.
Se dificulta la tabulación de los datos.
Se requiere mucha habilidad técnica para obtener la información y mayor conocimiento del tema.
Dentro de la Entrevista no estructurada se comentarán tres tipos de: Entrevista a profundidad, Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.

Entrevista a Profundidad
Es una técnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definición personal de la situación.
La Entrevista comprende un esfuerzo de inmersión (más exactamente re-inmersión) del entrevistado frente a/o en colaboración con el entrevistador que asiste activamente a este ejercicio de representación casi teatr
La Entrevista a profundidad, al igual que la observación puede plantearse holísticamente, pero también puede ceñirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada enfocada).
Entrevista Enfocada:
Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero específicamente dirigida a situaciones concretas.
Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado parte de la situación o experiencia definida.
A diferencia de la Entrevista a profundidad, la Entrevista enfocada no revive toda la vida, sino la reconstrucción de una experiencia personal concreta.
Entrevista Focalizada
Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal.
La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de análisis que la Entrevista individual no ofrece
ventaja esencial
los mismos actores sociales quienes proporcionan los datos.
Cómo conducir la entrevista
Solicite sus antecedentes y repase sus datos antes y durante la entrevista, compárelos con la descripción del puesto y los atributos que usted se propuso.
Formule preguntas abiertas, que requieren explicación y generan un clima ameno
Pida sugerencias.
Tenga presente que usted debe mantener el control; quien pregunta sostenidamente es el que lleva las riendas de la entrevista.
Cuídese de no alimentar falsas expectativas.
Tenga en cuenta que algunos candidatos harán y dirán lo que sea para conseguir el puesto
Modalidades de la entrevista
Grupo 3
Andrea Avalos
Ashley Peláez
Cristhian Orellana
Kimberly Carrascosa
Mynor Guzmán
La entrevista
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