Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Aanwezigheid

description
by

Anton Noé

on 20 December 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Aanwezigheid

Duurzame aanwezigheid ≠ verzuim
≠ afwezigheid Werkgever heeft belang bij:

hoogst mogelijke aanwezigheid en dus zo weinig mogelijk verzuim
duurzame werkverbanden en dus een gecontroleerd (lager) verloop

en daarmee een maximale waardcreatie Eén verzuimdag € 300 kost?

10-15% van de totale loonkosten in de zorg wordt veroorzaakt door verzuim?


Eén vertrekkende medewerker die vervangen moet worden 1,5 x het jaarsalaris kost?

Het verloop in de zorg tussen de 15 en 20 % schommelt?

Verloop een gemiddelde van 17,3% van de totale loonsom van de zorgorganisatie kost? Wist u dat: Emet is bereid om een formele commitment te leveren om uw verzuim en verloop terug te dringen.
Niet goed... geld terug # garantie dat binnen één jaar een 100% payback wordt gerealiseerd. werkplek werkstructuur werkpercepties werkverdeling werkoverleg werkbeoordeling werkinhoud werkplanning werkomgeving werkprocessen heldere TVB's (taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden)
[interne] klant/leverancier-relaties duidelijk
Logische kaders efficiente werkpraktijk
procesbetrouwbaarheid
voorspelbaarheid goede balans
begrepen
logisch
eerlijk voldoende uitdagend
maakbaar
trots / [zelf-]waardering taakstellend
haalbaar
normatief
tijdvullend communicatief
respectvol
informatief
actiepunten
follow up
voldoende oplossend vermogen frequent
objectief en eerlijk
begrepen
zelfbeoordelend
zinvol
ontwikkelgericht zingeving
betrokkenheid
erbij horen
goed toekomstbeeld
begrepen strategie
[zelf-]waardering gezond
veilig
concentratie-bevorderend ergonomie
inrichting
middelen de tevreden
medewerker de presterende
organisatie mijn welzijn mijn vitaliteit mijn zekerheid mijn rol mijn oplossing mijn ontwikkeling mijn trots mijn horizon mijn balans mijn uitdaging Veel invallers
Hoge kosten inhuur tijdelijk personeel
Lagere productie
Kort frequent verzuim
Instabielere groepen Lage medewerkers-tevredenheid
Hogere werkdruk,
Te weinig autonomie
Communicatiegebrek Hoog verloop
Veel nieuw personeel,
Hoge eisen aan W & S
Hoge kosten selectie en inwerken
Instabielere groepen BEWUSTZIJN
Beperkende overtuigingen
Tegenstrijdige waardeordening
Niet weten wie je echt bent
Ontbreken van ‘iets om voor te gaan’
Door externe factoren gedreven EMOTIONEEL
Onverwerkte gevoelens
Gebeurtenissen
Angst,machteloosheid, verdriet
Boosheid
Beperkte comfortzone
Compensatiegedrag
wegvluchten COMMUNICATIE
Orders in de wind slaan
Conflicten
Ja zeggen, nee doen
Stemming maken
Verminderde belangstelling voor omgeving GEDRAG
Verslaving, koffie tabak etc.
Te veel / weinig eten
Te weinig bewegen
Terugtrekken uit sociale activiteiten
Agressief gedrag FYSIEK
Psychische klachten
Psychosomatische klachten
Hoofdpijn, vermoeidheid
Slaapproblemen, spierpijn e.d. HERKENNING INDIVIDUELE STRESS BEWUSTZIJN
Weinig toekomstperspectief
Ontbreken van keuze (vastzitten)
Geen duidelijke missiestatement
Onduidelijke organisatie / team doelen
organisatiecultuur EMOTIONEEL
Veranderingen tegenhouden
Opblazen van voorvallen
Gebeurtenissen
Wantrouwen tegen elk initiatief
Reactief
Frustratie en irritatie
Cynisme en apathie COMMUNICATIE
Behoeften van werknemers ontkennen
(sluimerende) conflicten
Afnemende interesse voor werknemers
Weinig samenwerking
Trage besluitvorming GEDRAG
Vergadercultuur
Weinig innovatief
Eilandvorming / eigen koninkrijk
Politiek en dubbele agenda’s
Tegenstrijdige afspraken
Weinig klant en servicegericht FYSIEK
Hoog (ziekte)verzuim
Verschuiving naar lang verzuim
Veel frequent kort verzuim
Hoog ongewenst verloop
Toename fouten en ongelukken
Verminderde productiviteit
Verloop van klanten HERKENNING ORGANISATIE STRESS Van de regen in de drup bellen blazen Leeftijdbewust
werken leeftijdbewust personeel beleid Goh... zo
jong al? ik maak
een sneeuwpop Predictive stress assessment and forecasting web-anables surveys Individual interviews have a
nice day http://www.emet.nl
Full transcript