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Sociedade Global "Novos Caminhos para o Desenvolvimento"

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Sociedade Global

on 5 May 2014

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Transcript of Sociedade Global "Novos Caminhos para o Desenvolvimento"

Por quê?
Como?
O que?
Novos modelos de desenvolvimento
Novos modelos de governança
Novos modelos de educação
Programa
Jovens Profissionais do Desenvolvimento

Programas de educação global e educação para o desenvolvimento sustentável
Desenvolvimento de capacidades
Desafios Globais
Soluções Locais
“Há uma globalização alternativa, a globalização de um desenvolvimento democraticamente sustentável, das solidariedades e das cidadanias, de uma prática ecológica que não destrua o planeta, e de uma sociedade global que só aceite o comércio livre enquanto comércio justo” Boaventura de Souza Santos.
Cidadãos globais e agentes de desenvolvimento;
Fortalecimento de valores e princípios universais;
Competências estratégicas, humanas e técnicas;
Soluções sistêmicas e inovações sociais;
Experiências e referências das principais agências de desenvolvimento;
Gestão de programas, projetos de desenvolvimento e metodologias de cooperação técnica;
Declarações sobre a eficácia do desenvolvimento;
Princípios e diretrizes das principais estratégias de desenvolvimento global
Princípios e Diretrizes
Declaração Universal dos Direitos Humanos
Declaração do Milênio
Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
Carta da Terra
Agenda 21
Pacto Global
Década da Educação para o Desenvolvimento Sustentável
Estratégias de Desenvolvimento
Educação para o desenvolvimento sustentável
Empreendedorismo social
Mercados Inclusivos
Economia solidária
Comércio justo
Cidades sustentáveis
Governança democrática
Diálogo intergeracional
Trabalho decente e empregos verdes
Igualdade de gênero
one
three
two
Análise
Desenho
ImplementAção
one
three
two
one
three
two
one
three
two
Monitoramento e Avaliação
Gestão de Programas
Objetivo de desenvolvimento:
contribuir para o desenvolvimento de capacidades de jovens profissionais em início de carreira para que assumam cargos médios em atividades de gestão do desenvolvimento no setor público, privado ou social.

Objetivos imediatos:
proporcionar ambientes de aprendizagem colaborativa para a prática de competências técnicas, humanas e valores universais necessários para a profissionalização do desenvolvimento.
Indivíduo
Organização
Setor - Rede
Ambiente Favorável
Atividades de desenvolvimento de capacidades
Objetivos de Aprendizagem
Processo de mudança feito por
agentes de desenvolvimento
Parcerias
Políticas
Gestão
FATORES DE CAPACIDADES
Eficácia, eficiência, efetividade e participação
Capacidade para atingir
objetivos de desenvolvimento
Capacidades técnicas
Capacidades funcionais
Capacidades humanas
Capacidades
Estratégias
Objetivos
Gestão por resultados
Sociedade
Políticas e normas
Conhecimentos
Parcerias
Implementação
Valores universais
Empreendedorismo
Liderança
Cidadania
Formação de comunidades de práticas e redes de desenvolvimento
Criação de campanhas e mobilizações em temas da agenda do desenvolvimento
Pesquisa e estudos de temas da agenda do desenvolvimento
Análise e elaboração de projetos nacionais e internacionais de desenvolvimento
Prospecção de parcerias nacionais e internacionais para cooperação
Análise de estratégias e abordagens participativas de desenvolvimento
Profissionalização de indivíduos e organizações para os temas do desenvolvimento
ONGs
Empresas
Governos
Universidades
Avaliação de necessidades individuais e organizacionais
Qual é o problema de desenvolvimento? O treinamento é a melhor estratégia para alcançar a mudança desejada?
Se o treinamento é a solução, identificar quais fatores podem ser desenvolvidos pela aprendizagem?
Definir resultados
Identificar público
Desenhar objetivos de aprendizagem
Selecionar os conteúdos
Escolher os métodos apropriados
Estabelecer as modalidades de entrega
Selecionar as ferramentas
Delimitar parcerias e facilitadores
Organizar em grupos de atividades e eventos
Enquadrar as atividades em um programa
Desenvolver piloto
Implementar
Avaliar
Encerrar
Dar continuidade
Redesenhar
Reavaliar
Monitoramento
Gestão do Ciclo de Aprendizagem
Gestão de projetos de desenvolvimento,
Empreendedorismo social,
Diálogos multisetoriais,
Liderança para a sustentabilidade,
Eficácia do desenvolvimento,
Gestão e desenvolvimento organizacional,
Advocacy, mobilização e campanhas,
Políticas públicas de desenvolvimento,
Cooperação internacional,
Redes de desenvolvimento
Política e ação da juventude
Sobre Demanda:
Ofertas:
Desafios Globais e Estratégias de Desenvolvimento
Apresentar os principais temas globais, seus avanços e desafios na atualidade, a compreensão de diretrizes e princípios internacionais e a aplicação de conceitos, práticas, abordagens e estratégias de desenvolvimento.
A Formação Profissional e o Trabalho do Desenvolvimento
Evidenciar as mudanças nas formas de trabalho decorrentes da globalização e dos desafios do desenvolvimento sustentável, avaliar o novo leque de competências necessárias para o futuro, além de compreender os setores com tendência para a inserção profissional e oportunidades de trabalho do desenvolvimento.
Proporcionar a compreensão dos conceitos, conteúdos e a aplicação de metodologias da educação para o desenvolvimento sustentável (EDS) enfatizando a dimensão global da educação.
Educação Global e Educação para o Desenvolvimento Sustentável
Cursos e Treinamentos
As políticas públicas não empoderam seus cidadãos e capacidades para o exercício da cidadania;

O sistema de educação não aborda competências para o desenvolvimento sustentável;

Empresas ainda não implementam eticamente sua  ações de sustentabilidade;

Organizações sociais carecem de recursos, conhecimentos e experiências;

Indivíduos e organizações ainda precisam fortalecer suas capacidades;

Exigência por profissionalização do desenvolvimento e criação de mercado de trabalho.
Pra que?
Se estudantes de todos os níveis forem inspirados e compreenderem os principais desafios da atualidade e suas potencialidades para colaborar, teremos mais cidadãos conscientes.
Teoria da Mudança
Desenvolveu vários eventos, palestras e cursos desde sua fundação, participou de conferências e redes internacionais, implementou projetos pilotos de educação para ensino médio e de liderança para universitários.
Organização não governamental fundada em 2008, constituída legalmente em 2010, formalizou suas operações em 2011 e durante 2012 suas relações institucionais.
Surge pela necessidade de ampliar a conscientização, conhecimentos e práticas para a profissionalização do desenvolvimento localmente em alinhamento com soluções para desafios globais.
Tem finalidades de lucro para reinvestimento na profissionalização da gestão e ampliação do seu impacto, mas sem distribuição entre seus sócios.
Tem caráter transetorial utilizando de ferramentas de estratégia, gestão e organização de empresas, governos, organizações internacionais, além das especificidades do terceiro setor.
Formada por equipes multiprofissionais, com liderança colaborativa, estrutura participativa, horizontal e descentralizada em seus processos de tomada de decisão e operação.
Presta serviços na formulação de programas, projetos, treinamentos e cursos nos temas do desenvolvimento.
Sua arena de impacto é Curitiba tendo como público alvo as universidades, empresas, governos e ongs da região.
Busca ampliar a cooperação multisetorial em ações que promovam o desenvolvimento sustentável local e o fortalecimento da governança democrática.
Com mais cidadãos conscientes, teremos mais jovens profissionais em busca de satisfação pessoal, profissional e contribuição com a sociedade.
Se tivermos mais jovens profissionais capacitados para trabalhar no desenvolvimento, as empresas e organizações serão impactadas para mudanças organizacionais.
Se mais organizações forem impactadas, teremos ampliado um ambiente favorável para a cooperação entre os atores e setores da sociedade.
Com a maior cooperação entre os setores, teremos o maior compartilhamento de conhecimentos e inovação em soluções locais.
Se tivermos maior inovação social entre os setores, teremos impactos sistêmicos para o desenvolvimento local e regional e o fortalecimento da governança democrática.
Com soluções inovadoras de desenvolvimento e governança, poderemos ampliar a cooperação na troca de experiências entre cidades, estados e países.
Com a maior cooperação entre os países, replicamos impactos sistêmicos, reforçamos a cidadania global e contribuiemos para uma sociedade global justa, sustentável e pacífica.
IMPACTO SOCIAL
Contribuir para a governança democrática e o desenvolvimento local de Curitiba até 2016.

VALOR SOCIAL
Desenvolver capacidades dos atores locais através de programas, projetos e treinamentos nos temas do desenvolvimento até 2014.

Desenvolvimento de capacidades:
processo pelo qual indivíduos, organizações e sociedades obtêm, fortalecem e mantêm suas capacidades para atingir seus próprios objetivos de desenvolvimento através do tempo (PNUD).

Temas do desenvolvimento:
direitos humanos, meio ambiente, democracia, cidadania, comércio, população, cidades, saúde, educação, emprego, cultura, gênero, alimentação, habitação, paz e não-violência, minorias, etc.
Consolidar uma equipe de gestão até o começo de 2013;
Implementar 2 campanhas de mobilização em causa relacionada até final de 2014.
Participar de 3 redes internacionais sobre juventude até final de 2014.
Realizar um estudo até final de 2013 sobre os objetivos de desenvolvimento pós-2015.
Desenvolver um programa de governança democrática até o começo de 2014.
Desenvolver um programa de educação para o desenvolvimento para as escolas do ensino médio até começo de 2014.
Formar uma comunidade de prática de profissionais do desenvolvimento até final de 2013.
Publicar um relatório sobre juventude, educação e trabalho para o desenvolvimento sustentável até metade de 2013.
Implementar o programa jovens profissionais do desenvolvimento de Marco à Agosto de 2013.
Desenhar 2 programas de desenvolvimento de capacidades para as organizações sociais até final de 2013;
Desenhar 4 programas de desenvolvimento de capacidades para as empresas até final de 2013;
Realizar 12 cursos nos temas do desenvolvimento até final de 2013;
Capacidades Principais:
Cidadania global,
Gestão estratégica,
Liderança sustentável,
Empreendedorismo social,
Diplomacia multisetorial.


Duração:
completa 6 meses e in company 6 dias.
Métodos de facilitação de grupo e compartilhamento de conhecimentos.
Governança
5 coordenadores voluntários para administrativo, financeiro, contabilidade, programas e parcerias;

2 equipes de universitários realizando TCC para planos de comunicação em marketing e relações públicas;

Trabalho em homeoffice, plataformas virtuais e reuniões participativas para planejamento estratégico e tomada de decisão.

Rede de mentores que apoiam a organização com conselhos e suporte técnico em questões específicas.

Divulgação e relacionamento com o público pelas mídias sociais e parceiros.
Mobilização de Recursos
R$ 58.000,00

custo
previsto para 6 meses
3 Coordenadores
para desenhar, monitorar e avaliar os programas e serviços
2 estagiários
para suporte técnico e operacional
Espaço
físico para as atividades de aprendizagem e reuniões de trabalho
Material didático, escritório e institucional
Coaches, mentores e facilitadores

R$ 93.600 metas
de captação para 6 meses
Cursos
Serviços
para empresas
Serviços
para organizações
Editais
de projetos
36 horas MÊS
(programa completo)
20 horas “on the job”
6 horas de treinamento
4 horas de reuniões
4 horas de mentoria
2 horas de coaching
Perfil de Saída:
Capacidades de gestão
que contribuirão para a inserção profissional em
organizações internacionais, empresas, governos e ongs
que trabalhem com
políticas, programas ou projetos de desenvolvimento
.
Poderão ocupar
cargos de nível inicial a médio
desempenhando funções como
planejamento estratégico participativo, gestão por resultados, formulação de treinamentos, pesquisas e análises, elaboração, implementação e avaliação de projetos, criação de campanhas e mobilizações
, entre outras.
Além de abrir seu
próprio negócio social
,
fundar outras organizações
ou
elaborar projetos inovadores
.
Avaliação de Impacto:
Foi atingido 72% do objetivo de número de concluintes do programa por 6 meses.
O objetivo foi perdido entre os meses 2 e 3
O projeto coletivo está em prática, porém somente 37% dos concluintes estão participando do projeto.
A mesma percentagem de concluintes está desenvolvendo projetos individuais.
Faltou que um participante do programa se associasse a Sociedade Global para atingir o objetivo de retenção de talentos.
Avaliação de satisfação:
100% continuariam apoiando a SG
100% acreditam que será diferenciado no mercado de trabalho
100% utilizam os conhecimentos no local de trabalho
100% percebem mudanças no seu comportamento
80% participaram pelos conteúdos
67% tem confiança para aplicar os conhecimentos
60% por indicação de amigos
60% satisfeitos com o JPD
40% muito satisfeitos com o JPD
Perfil de Saída:
Capacidades de gestão que contribuirão para a inserção profissional em organizações internacionais, empresas, governos e ongs que trabalhem com políticas, programas ou projetos de desenvolvimento.
Poderão ocupar cargos de nível inicial a médio desempenhando funções como planejamento estratégico participativo, gestão por resultados, formulação de treinamentos, pesquisas e análises, elaboração, implementação e avaliação de projetos, criação de campanhas e mobilizações, entre outras.
Além de abrir seu próprio negócio social, fundar outras organizações ou elaborar projetos inovadores.
GESTÃO
Programas
SG
JPD
Institucional - Estratégico
Estrutural - Tático
Prático - Operacional
Princípios e Diretrizes
Missão, Visão, Valores
Políticas
Planejamento Estratégico
Plano de Negócios
Produtos e Serviços
Áreas de Atuação
Temas Prioritários
Planos de Trabalhos
Monitoramento e Avaliação
Workshops
Cursos
Projetos
Campanhas
Mobilizações
Pesquisas
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