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VALANTI - Cuestionario de Valores & Antivalores

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mayra sosa

on 17 September 2013

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Transcript of VALANTI - Cuestionario de Valores & Antivalores

VALANTI - Cuestionario de Valores & Antivalores
Cuestionario de
Valores & Antivalores

Presentado por: Carolina Pereira
Mayra Sosa

MARCO TEÓRICO
Propósito
Tiempo - Ambiente
Dimensiones - Valores
Rango de aplicación
PRUEBA
Pasos:
Preguntas antes De
Formato
Respuestas
Criterios
Preguntas antes De...
Para que el cuestionario tenga utilidad en la organización, se debe plantear primero los siguientes puntos de reflexión:

1) ¿Tiene su institución una declaración de valores? ¿Para qué?

2) ¿Está su institución interesada en que se practiquen estos valores? ¿Para qué?

3) ¿Su institución necesita promover un perfil de valores específico? ¿Para qué?

4) ¿Su institución necesita conocer el perfil de valores de su gente? ¿Para qué?

5) ¿Su institución necesita evaluar el perfil de valores de las personas que

ingresan? ¿Para qué?
Respuestas
El puntaje directo se obtiene de la suma de los puntajes dados por el sujeto a evaluar en cada pareja de frases enfrentadas (ítem), correspondientes a las cinco áreas valorales que evalúa la prueba. Los ítems pueden ser evaluados en calificaciones de 0 a 3, siendo 3 la suma para cada pareja.

Respuesta por cada pareja de ítems = 3
[1 , 2] = 1 + 2 = 3
[2 , 1] = 2 + 1 = 3
[3 , 0] = 3 + 0 = 3
[0 , 3] = 0 + 3 = 3
Posibles respuestas son:
Formato
Parte I = Valores
Parte II = Antivalores
Criterios
Validez Predictiva
Confiabilidad
"La forma en que las mediciones en individuos obtenidas bajo distintas circustancias llevan a resultados similares", según Streiner & Norman, Health Measurment Scales.
Alpha de Cronbach
Se trata de un índice de consistencia interna que toma valores entre 0 y 1, el cual sirve para comprobar si el instrumento que se está evaluando recopila información defectuosa y por tanto conduciría a conclusiones equivocadas o si se trata de un instrumento fiable que hace mediciones estables y consistentes.
La interpretación del alfa seria que en cuanto más se acerque el índice al extremo 1, mejor es la fiabilidad, teniendo presente que una fiabilidad respetable seria a partir de 0,80.
Alfa es por tanto el coeficiente de correlación al cuadrado que, a grandes rasgos, mide la homogeneidad de las preguntas, promediando todas las correlaciones entre todos los ítems para ver que, efectivamente, se parecen.
Su fórmula estadística:
K: El número de ítems
Si^2: Sumatoria de Varianzas de los ítems
ST^2: Varianza de la suma de los ítems
a: Coeficiente de Alfa de Cronbach
" La capacidad que tiene el test de predecir un rendimiento o conducta futura. Es decir, si el test es capaz de distinguir entre diferentes tipos de personas", según el Psicólogo Octavio Escobar Torres.
Ficha Técnica:

AUTORES
Autor: Ps. Octavio Escobar
Editor On Line: PSYCOLOGIA.COM
Forma de aplicación: Colectiva o individual
NORMAS
730 personas,
Edad promedio de 30 Años y desviación de 8 Años, mínima de 18 y máxima de 61.
59% hombres, 41% mujeres
Desde auxiliares de oficina, hasta profesionales y directivos
MUESTRA
Ciudades de la muestra: Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla, Cartagena, Ibagué, Pasto, Popayán, Manizales, Bucaramanga, Caracas (V).
EMPRESAS PARA APLICARLA:
Sectores publico, Privado, Financiero, Industrial,
Educativo, Servicios

En el proceso de desarrollo del Valanti se realizó un cuidadoso análisis de las áreas y sus valores, definidas por S. Baba y se elaboró un perfil para cada área. A continuación se definieron frases para cada valor, lo que permitió la elaboración de ítems que constituyeron la primera versión del instrumento. Posteriormente las frases fueron revisadas por un panel de psicólogos expertos en el desarrollo de talleres sobre valores.

Las aplicaciones piloto de la prueba se realizaron en coordinación con los jefes de selección de las diferentes empresas, con quienes se analizaron los resultados de la prueba, encontrándose un alto grado de congruencia entre los perfiles valorales que muestra el Valanti y otros estudios de cultura y clima realizados anteriormente en dichas organizaciones.
Profundización en las razones de respuesta:
Se puede encuestar el porqué de las escogencias hechas en cada uno de los ítem, lo que arroja una valiosa información de tipo cualitativo.
Calificación:
Se realiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que forma parte de la prueba. Teniendo presente que los puntajes directos se digitan en la hoja electrónica.
Informe:
Valores estándar de la persona para cada una de las cinco áreas
Compara sus respuestas con la norma nacional
Genera un texto interpretativo
Valores de la organización:
Partiendo de estos resultados, se realiza una comparación con los valores de la organización o del cargo.
El programa automáticamente calcula la distancia del sujeto a cada valor deseado por la organización
Después de resolver el cuestionario...
Propósito
Diseñada para obtener información que permita apreciar las preferencias valórales de la persona, las cuales son relevantes e importantes a considerar en los procesos de selección de personal y desarrollo de potencial. El cuestionario determina el tipo de valores más y menos preferidos por la persona.
Tiempo - Ambiente
Duración:
No presenta un tiempo limite, pero el requerido para su resolución es de 15 minutos en promedio. Teniendo en cuenta que se deben responder todos los ítems para la correcta interpretación.
Ambiente:
Es necesario crear un ambiente de empatía y tranquilidad
Rango de aplicación
Está dirigida a evaluar a personas con un nivel educativo mínimo de octavo grado.
¿ Que es Valor?
Las dimensiones son aquellos aspectos de la personalidad que expresan en conjunto características especificas asumidas por las personas en forma particular.
Los valores son entendidos como cualidades inherentes a la naturaleza humana que para que se hagan manifiestas es necesario desarrollar hábitos pertinentes y afianzarlos mediante el ejercicio consciente en la vida cotidiana. Es decir, los valores funcionan como criterios o estándares finales que deben ser satisfechos, o metas que son intrínsecamente motivacionales.
¿Que son dimensiones?
Dimensiones - Valores
Intelectual
Preferencia ética hacia Pensar con la Verdad cuando se desarrolla en su plenitud su intelecto
El nivel intelectual de la personalidad hace referencia a aquella instancia que promueve el uso de las funciones del pensamiento.
Valores
Antivalores
Ejemplos
Autoanálisis,
Curiosidad,
Discernimiento,
Honestidad,
Igualdad,
Intuición,
Optimismo
Apatía,
Cobardía, Confusión,
Debilidad,
Decepción,
Desánimo,
Desesperación
Físico
Preferencia ética hacia Actuar con Rectitud cuando se alcanza la máxima perfección posible por un ser humano
El nivel físico de la personalidad hace referencia a aquella instancia de la persona que la lleva a realizar, a poner en practica lo que piensa y siente que lo hace de acuerdo con lo que es bueno y correcto.
Valores
Antivalores
Ejemplos
Animo,
Compromiso,
Confiabilidad,
Contento,
Coraje,
Deber,
Gratitud
Degradación,
Dependencia extrema,
Depravación,
Desacato,
Descrédito,
Deshonestidad,
Emocional
Preferencia ética hacia Sentirse en Paz cuando se alcanza la autoestima y la serenidad interior
El nivel emocional de la personalidad hace referencia al manejo de los sentimientos interiores de las sensaciones personales como la ira y la paz interior.
Valores
Antivalores
Ejemplos
Atención,
Calma,
Comprensión,
Concentración,
Constancia,
Dignidad,
Disciplina,
Inquietud,
Intolerancia,
Intranquilidad,
Ira,
Irreflexión,
Irritación,
Ligereza,
Espiritual
Preferencia ética hacia SER amoroso y servicial con todo y con todos, Ser no violento. Amar a todos y servir a todos, es decir, cuando estamos plenamente identificados con todas y cada una de las personas y las cosas
El nivel espiritual de la personalidad hace referencia al manejo de los sentimientos interiores de las sensaciones personales como la ira y la paz interior.
Valores
Antivalores
Ejemplos
Amor Universal,
Aprecio por las demás Culturas,
Buenos Modales,
Ciudadanía,
Consideración
Antipatía,
Antipatriotismo,
Arbitrariedad,
Atrocidad,
Atropello,
Avaricia,
Burla
Afectivo ó Psíquico
Preferencia ética hacia Amar a los que están cerca, intuir.
El nivel espiritual de la personalidad hace referencia a la capacidad de integrarse con y afectar positiva o negativamente la vida de las personas alrededor.
Es sólo cuando el centro psíquico del ser humano se galvaniza en acción cuando se alcanza el valor del amor. El amor no se debe confundir con una emoción. El amor es una energía que viene del centro psíquico del ser humano.
Valores
Antivalores
Ejemplos
Alegría,
Amistad,
Bondad,
Caridad,
Cariño,
Compasión,
Dedicación
Egoísmo,
Enemistad,
Envidia,
Falsedad,
Fanatismo,
Hipocresía,
Referencia
Valanti, cuestionario de valores y antivalores - Psicologo Octavio Escobar Torres; egresado de la Universidad Javeriana de Bogotá, Colombia, con estudios de especialización en Análisis de Datos, de la Universidad de La Salle.
MANUAL VALANTI; VERSIÓN 2.01; escobar@psicologiacientifica.com;
Publicado en: PSICOLOGIACIENTIFICA.COM; soporte@psicologiacientifica.com
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