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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-COREDI

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on 22 November 2013

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO-COREDI
CAPÍTULO IX PERMISOS
CAPITULO 17 OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA CORPORACIÓN Y LOS TRABAJADORES
Además de las establecidas en el artículo 58 del código sustantivo del trabajo. (pags 24 y 25).
CAPITULO 19 ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
No se pueden imponer sanciones que no estén en este reglamento, pacto, convención colectiva, fallo arbitral o contrato individual.
son faltas el incumplimiento de los deberes y la violación de las obligaciones y prohibiciones consagrados en el código sustantivo del trabajo,contrato de trabajo,reglamentos de la corporación.Incumplimiento de deberes y obligaciones de los artículos 71, 78 y 83 del presente reglamento.
CAPÍTULO 21 DE LAS JUSTAS CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO
Por parte del empleador:
Sufrido engaño de parte del trabajador para la admisión. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina que incurra los trabajadores en su labor.
Conclusion
Se convendrá lo relativo al salario, respetando el salario mínimo, la tarea, la obra, pactos o convenciones colectivas o fallos arbitrales.
El salario no está exento de cotizaciones a seguridad social, aportes al sena, icbf y cajas de compensación. El pago del salario será mensual.
El salario puede ser en dinero o/y en especie no puede constituir más del 50% del salario.
Capítulo 11higiene y servicios médicos
Es obligación de la corporación velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a cargo. El servicio de salud lo prestará la EPS elegida por el trabajador.
El trabajador deberá informar cuando se sienta enfermo y acatará las indicaciones que le sean dadas por el médico tratante.
Los trabajadores deberán someterse a todos los tratamientos, exámenes, y disposiciones dictadas por la corporación y en caso de negarse perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. La corporación podrá tener su propio servicio de salud.

Capítulo 12riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo
Artículo 66 al 70
Capítulo 14Orden jerárquico
Orden descendente:
Gerente
Directores
Rectores
Coordinadores
Imponer sanciones disciplinarias= Gerente
Casos de terminación de contrato y faltas graves= Directores, rectores, y coordinadores de programas especiales.

CAPITULO XV LABORES PROHIBIDAS PARA MENORES DE 18 AÑOS
- No pueden ejecutar labores peligrosas o con grandes esfuerzos.
-En caso de lactancia se concederán dos descansos de 30 min. dentro de la jornada durante los primero 6 meses (se extiende por certificado med).
-Se conserva el puesto.Descansos por maternidad o aborto.Licencias de maternidad.
-No habrá despido (excepción preaviso).
-Licencia de paternidad de acuerdo a la ley
CAPÍTULO XIsalarios, modalidades y periodos de pago, salario mínimo
Capítulo 13 Prescripciones de orden
Artículo 71
CAPITULO XVi LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y DESCANSOS POR MATERNIDAD
CAPÍTULO 18 PROHIBICIONES ESPECIALES A LA CORPORACIÓN Y LOS TRABAJADORES
-Deducir, retener o compensar el monto de salario o prestaciones sin autorización.
-Deducciones: multas, retenciones por cuotas sindicales, cooperativas o cajas de ahorro, aportes al ISS o EPS del sector privado; por prestamos, anticipos de salario, o cuotas extraordinarias de cuotas sindicales.
-La cooperativas pueden retener hasta el 50% del salario y prestaciones.
-Cesantías, de acuerdo al artículo 250.
-Obligar a comprar mercancías. Exigir o aceptar dinero al trabajador.Limitar o presionar el derecho a la asociación.
Imponer obligaciones religiosas o políticas e impedirles el derecho al sufragio. No rifas ni colectas, No lista negra. Ejecutar o autorizar actos que vulneren o restrinjan los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

SE PROHIBE ESPECIALMENTE A LA CORPORACIÓN:
-El cierre intempestivo de la institución (debe pagar salario, prestaciones o indemnizaciones).
-Protección en conflictos colectivos (pliego de peticiones), no al despido sin justa causa.
-Protección en caso de despidos colectivos.Se solicita permiso al Ministerio de protección social.

Se prohibe a los trabajadores
-Sustraer elementos de la institución sin permiso.
presentarse en estado de embriaguez o efecto de narcóticos. Portar armas. Faltar sin justa causa (excepción huelga). Disminuir o suspender el ritmo del trabajo intencionalmente o incitar a su declaración o mantenimiento.
-Hacer colectas,rifas, propagandas. Coartar la libertad para trabajar o no, afiliarse o no a un sindicato, permanecer en él o retirarse. Utilizar las herramientas o útiles laborales en labores no contratadas. Poner en peligro la seguridad propia o la de los compañeros de trabajo o genere riesgo para los enseres.
-Negarse a firmar las copias de cartas que por observaciones del trabajo le sean dirigidas.
incumplir las obligaciones legales, convencionales, contractuales o reglamentarias sin razones válidas.
-Usar redes corporativas o medios corporativos para fines personales.
-Realizar actividades en pro del beneficio de terceros dentro del horario o lugar de trabajo. Suministrar datos a terceros. Dejar de timbrar tarjeta. No utilizar los equipos de seguridad. Retardo a la hora de entrada sin excusa.
-Dañar o maltratar los materiales o equipos.
-Todo acto de indisciplina o mala fe. La extralimitación en sus funciones.
Se establecen como faltas: leves y graves.
-Calificación de las faltas las determina cada agente sancionador de acuerdo a: el grado de culpabilidad, la afectación del servicio, nivel jerárquico del infractor, la trascendencia de la falta, el perjuicio ocasionado a la corporación, la reiteración de la conducta, los motivos determinantes de la conducta, las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta.
FALTAS GRAVES
La reiterada desatención de las medidas y precauciones que le indique el respectivo jefe para el manejo de los instrumentos de trabajo para evitar accidentes. No informar acerca de circunstancias que perjudiquen la corporación. Incumplimiento de ordenes o indicaciones.El incumplimiento de la jornada de trabajo sin justa causa o sin permiso. No atender al personal de la corporación con respeto,cuidado, agrado y esmero. Sustraer objetos de trabajo. Presentarse en estado de embriaguez (y otras descritas anteriormente)
Clases de sanciones
1. Amonestación escrita o llamado de atención para las faltas leves.
2. Multa para las faltas leves.
3. Suspensión, para las faltas leves y graves.

La amonestación escrita se anotará en la correspondiente hoja de vida.
La multa no podra ser inferior a la décima parte del salario diario básico; sólo se impone por faltas sin excusa o por retrasos.
La imposición de una multa no impide a la corporación el pago del salario.
La corporación no podrá aplicar sanciones distintas a las aplicadas en este reglamento pero, a juicio del empleador o de quien haga sus veces se podrá prescindir o cambiar la sanción por amonestaciones como: llamados de atención, observaciones sobre la forma de realizar el trabajo, etc, por escrito o verbalmente.
CAPITULO 20: PROCEDIMIENTO PARA LA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMA DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Se pasa el reporte a desarrollo humano para que allí se adelante el procedimiento. Desarrollo humano le notifica al trabajador por escrito para que presente descargos los siguientes tres días. Se garantiza el derecho de defensa (acompañamiento de un representante del sindicato o dos compañeros de trabajo).
En caso de que los argumentos y descargos del trabajador no sean de recibo se procede a imponer la sanción correspondiente según art 88.
Si el trabajador recibe comunicaciones, llamados de atención u observaciones por escrito una vez firmada la copia de la carta tiene 3 días para presentar sus descargos. Si la corporación no recibe en plazo prudencial los descargos con relación a la misma se presume que está de acuerdo con el contenido.
Las sanciones disciplinarias será impuestas por las personas indicadas en el presente reglamento.
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite entredicho.
AL EMPLEADOR
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