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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL CASOS PRÁCTICOS

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by

jenny lozano

on 22 September 2012

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Transcript of RECLUTAMIENTO DE PERSONAL CASOS PRÁCTICOS

EVALUACIÓN DEL AVISO

El aviso debe especificar nombre de la compañía y el mercado en el cual se desarrolla, las habilidades y conocimientos que requiere para cubrir la vacante, no solo se debe tener en cuenta personas sin experiencia ó recién graduadas se puede convocar a ingenieros con cierto tiempo de experiencia en el campo. Además debe ser más atractivo el aviso, especificando salario, horarios y ambiente en el cual se va a desenvolver. REQUERIMIENTOS DE ABS

Poco personal se ajustaba al perfil al especificar que solo recién egresados, para hacer carrera en una industria en crecimiento, pocos profesionales son Ingenieros en diseño de Software, se pudo abrir la opción a ingenieros de sistemas. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Manuel Peláez, supervisor de reclutamiento de ABS Company, fue ascendido a su puesto después de varios años como líder de grupo en el departamento de producción. Una de las primeras tareas de Manuel fue el reclutamiento de dos ingenieros de diseño de software para ABS. Después de considerar diversas alternativas, Manuel colocó el siguiente anuncio en un periódico local con una circulación que rebasaba el millón de ejemplares: ANÁLISIS DE CASOS UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMIA
TECNOLOGIA EN ASISTENCIA GERENCIAL
ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

Presentado por:

Nubia Grazón
Jenny Lozano
Valentina Olaya

Presentado al tutor:

Juan Arana x ANUNCIO

ABS COMPANY

Importante Compañía de tecnología requiere Ingenieros de Diseño de Software graduados con experiencia mínima de 6 meses en el área ó en Ingeniería de Sistemas, debe tener amplios conocimientos de Sistemas Operativos UNIX/LINUX, Bases de Datos Relacionales y aplicaciones en Plataformas Web. Con dominio de Ingles. Horario de 8:00 am a 6:00 pm lunes a viernes, excelentes ingresos.

Si cumple con los requisitos presente su hoja de vida Hoy en ABS Company A.A No. 140205 de Bogotá, en horario de 8:00 a.m a 4:00 p.m, preguntando por el Sr. Manuel Peláez.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Como directora de Recursos Humanos de KBH, Virginia López sabía que iba a tener muchos problemas en su trabajo. La gerencia de la compañía estaba adelantando una meta de abrir 10 tiendas nuevas en 12 meses. KBH ya daba empleo a 480 personas en 35 tiendas, además del grupo de 31 personas en la sede administrativa. Virginia sabía que proporcionar personal a las 10 tiendas nuevas exigiría el reclutamiento de unas 150 personas más. Ella creía que su propia pequeña oficina no tenía fondos y personal adecuado para manejar esta tarea. Se sentó frente a su escritorio, meditando la forma de presentar una recomendación para sus propias necesidades de personal. Una de las preocupaciones de Virginia era cómo abordar el tema con su jefe, por que no se le había avisado oficialmente de los planes de ampliación. Virginia había sabido de ellos por los canales informales de comunicación de la oficina. Aunque no le gustaba estar a oscuras, no se sorprendía de que no se le hubiera informado. Jaime Pedrosa, presidente de KBH, tenía un estilo autocrático de liderazgo. A Virginia se le había advertido al principio que Jaime decía a sus subordinados sólo lo que él deseaba que supieran, y que esperaba que todos los que trabajaban para él siguieran sus órdenes sin formular preguntas. Sin embargo, no era una persona carente de rasgos buenos, y Virginia siempre había tenido un buen trato con él. Nunca se había enfrentado con el Sr. Pedrosa en relación con ningún asunto, de manera que con cierta preocupación se acerco a su oficina más tarde ese día. _ Señor Pedrosa _ comenzó _ he oído que vamos a abrir 10 tiendas nuevas en el año próximo. _ Es correcto, Virginia _ dijo el señor Pedrosa _. Ya hemos hecho arreglos para las líneas de crédito y hemos escogido varios de los sitios. ¿Y qué pasa con el personal? _ preguntó Virginia. _ Bueno supongo que tú te harás cargo de eso, Virginia, cuando lleguemos a ese punto_ Y qué pasa con mi propio personal? _preguntó Virginia _. Creo que voy a necesitar por lo menos tres o cuatro personas más, y ya estamos apretados por falta de espacio. De manera que espero que usted planee ampliar la oficina de recursos humanos. _ En realidad no _ dijo el señor Pedrosa _. Las nuevas exigencias para el personal de recursos humanos serán temporales. No será conveniente en términos de costos contratar y capacitar adicionalmente a un personal que será recortado el próximo año. Estoy confiando en que usted planee la ampliación del personal dentro de las limitaciones del presupuesto actual propuesto para la oficina de recursos humanos. Podrá necesitar cierta reasignación, pero estoy seguro de que la pueda manejar. Proceso de Selección Se realiza convcatoria Externa:
Convocando por medio de aviso periódico y principales páginas web de trabajo y referidos por parte del personal de la compañía dando a conocer el perfil del personal requerido especificando requisitos, conocimientos y ventajas que le brinda la empresa. ABS COMPANY

Importante Compañía de tecnología requiere Ingenieros de Diseño de Software graduados con experiencia mínima de 6 meses en el área ó en Ingeniería de Sistemas, debe tener amplios conocimientos de Sistemas Operativos UNIX/LINUX, Bases de Datos Relacionales y aplicaciones en Plataformas Web. Con dominio de Ingles. Horario de 8:00 am a 6:00 pm lunes a viernes, excelentes ingresos.

Si cumple con los requisitos presente su hoja de vida Hoy en ABS Company A.A No. 140205 de Bogotá, en horario de 8:00 a.m a 4:00 p.m, preguntando por el Sr. Manuel Peláez. ABS COMPANY

Nombre comercial: ABS company

Sector: Industrial Tecnológica

Cargo Equivalente: Ingeniero Diseño Software

Área del cargo: Ingeniería

Subnivel del cargo: Ingeniero

Años de Experiencia totales: Mínimo 6 meses

Años de Experiencia en el cargo: Mínimo 6 meses

Ciudades: Bogotá D.C.

Profesión: Ingeniera en Diseño de Software ó Sistemas

Nivel de Estudio: Profesional

Cantidad de vacantes: 2

Fecha de Publicación: 21 /09/2012

Fecha de Vencimiento: 28/09/2012 Descripción: Importante compañía de tecnología requiere Ingenieros de Diseño de Software graduados para una de sus áreas. Horario de 8: 00 am a 6:00 pm lunes a viernes.

Si cumple con los requisitos presente su hoja de vida Hoy
en ABS Company A.A No. 140205 de Bogotá.

Correo electrónico: recursohumano@abscompany.com

Requisitos para aplicar: Ser Ingeniero de Diseño de Software o Sistemas graduado con mínimo 6 meses de experiencia en el cargo. Debe tener amplios conocimientos de Sistemas Operativos UNIX/LINUX, Bases de Datos Relacionables y aplicaciones en Plataformas Web. Con dominio de Ingles. Se selecciona personal que cumpla con los requisitos. Una vez realiza la entrevista con RH se selecciona a los mejores candidatos que cumplan con el perfil y que demuestren interes, comocimiento en el cargo. Realizacion de pruebas psicotecnicas Presentación de entrevista con el Jefe de Área Se escogera a los dos mejores candidatos, para firma de
contrato, cumpliendo y aceptando con los requerimientos:
Salario
Seguridad social y Prestaciones sociales
Horarios
Cumplimiento de normas dentro de la empresa
Funciones a desempeñar PROCESO DE RECLUTAMIENTO PERSONAL TIENDAS KBH Referencias del personal dentro de la compañia Publicacion Externa por medio de periodicos y / o paginas web KBH
Importante compañía del sector comercial requiere personal para nuevos puntos de venta en la ciudad, activos, con experiencia en servicio al cliente y excelente presentación. Se garantiza estabilidad laboral, SMLV, prestaciones + comisiones.
Horario de 10:00 am a 8:00 pm lunes a sábado.
Si cumple con los requisitos presente su hoja de vida Hoy en KBH Kr 7´No 14-56 de Bogotá KBH tiendas

Nombre comercial: KBH tiendas


Sector: Comercial


Cargo Equivalente: Vendedor


Área del cargo: Comercial y ventas


Subnivel del cargo: Auxiliar


Años de Experiencia totales: Entre 2 y 12 meses


Años de Experiencia en el cargo: Mínimo 2 meses


Ciudades: Bogotá D.C.


Salario: 600000 - 1200000


Nivel de Estudio: Bachillerato


Cantidad de vacantes: 132


Fecha de Publicación: 21 /09/2012


Fecha de Vencimiento: 28/09/2012 Descripción: Importante empresa del sector comercial solicita vendedores con mínimo 2 meses de experiencia en ventas como ropa y calzado, tener buena presentación personal, agresividad comercial, excelente fluidez verbal.

Horario de domingo a domingo de 10:00 am a 8:00 pm

Salario: SMLV, prestaciones + comisiones





Requisitos para aplicar: Indispensable tener documentación al día, cedula, certificado de antecedentes, certificados de estudio. Interesados presentar hoja de vida en KBH Kr 7´No 14-56 de Bogotá.


correo electrónico: talentohumano@kbh.com Se selecciona el personal que cumple con los requisitos exigidos por la compañia Entrevista de los diferentes candidatos con el personal de RR HH de acuerdo a tiempos establecidos Una vez con los resultados de las entrevistas y habiendo cumplido con una entrevista eficaz, se realizaria pruebas psicotecnicas basicas para el cargo Reuniendo los mejores resultados se seleccionaria un grupo de personas, según el número de personal requerido para los 10 puntos de venta, cumplimiedo los requsitos para firma de contrato. Firma de contrato y capacitación de personal para incio actividades Planeación:

Organización de personal RRHH
Administración de espacios
Planeación tiempo proceso de reclutamiento Big and.... ... small S L CONSULTORES
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