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PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

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by

Pablo J. Maldonado

on 13 March 2015

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Transcript of PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL
IN DUBIO PRO OPERARIO
PRINCIPIO PROTECTOR
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
PRINCIPIO INTERVENCIONISTA
Este principio, reviste un carácter "estabilizador", es decir tiene como fin que las relaciones laborales sean estables, que se asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa. Se origina en la inestabilidad laboral que existía antiguamente donde no existían políticas estatales que garanticen la estabilidad laboral.
Este principio, más allá de las connotaciones laborales, tiene su origen en un bien jurídico protegido superior, establecido en los tratados internacionales que versan sobre Derechos Humanos.
En materia laboral, tiene como objetivo evitar cualquier tipo de conducta dentro de las relaciones laborales que puedan generar actos discriminatorios, ya sea en la contratación, en la relación de subordinación, en la equidad de trato entre trabajadores de una misma jerarquía e inclusive en las relaciones de trato ente compañeros de trabajo.
En caso de existir duda sobre la norma, se debe preferir aquella interpretación más favorable al trabajador
ART. 4.- INCISO I- a) PRINCIPIO PROTECTOR.-
El Estado tiene la obligación de proteger al trabajador asalariado, entendido en base a las siguientes reglas:
Este Principio, tiene por objetivo resaltar la validez de la realidad objetiva laboral, por encima de la relación subjetiva contractual. Es decir, en Derecho Laboral las situaciones reales en cuanto a las actividades que realiza ciertamente el trabajador, se anteponen a las situaciones o actividades que se hubiesen previsto en el contrato.
En la realidad, nacional existen relaciones laborales disfrazadas en contratos civiles o comerciales, para burlar la norma laboral y evitar las cargas sociales que repercuten económicamente en las empresas.
ART. 4.- INCISO I- ) PRINCIPIO INTERVENCIONISTA.-
El Estado a través de los órganos y tribunales especiales y competentes ejerce tuición en el cumplimento de los derechos sociales de los trabajadores y empleadores.

ABOGADO CORPORATIVO
MODULO II
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
REGLA DE DOS O MAS INTERPRETACIONES
Si una norma tiene varios sentidos posibles, el Juez o la Autoridad que interprete la misma, aplicará el sentido más favorable al trabajador
COMPARACIÓN CON OTRAS MATERIAS
Derecho Civil
En materia de contratos, las dudas sobre el contenido se aplican de forma favorable a la parte que NO redactó el contrato
PABLO J. MALDONADO
LE ROGAMOS PONER SU CELULAR
EN SILENCIO EN ESTE MOMENTO Y MIENTRAS DURE LA EXPOSICION
ESTA PROHIBIDO FUMAR DENTRO DE LAS INSTALACIONES, HÁGALO AL AIRE LIBRE, EN EL JARDÍN
SALDREMOS A REFRIGERIO A LAS 10:30 Y RETORNAREMOS AL AULA A LAS 10:45
EN CASO DE EMERGENCIA SALDREMOS EN UNA FILA POR EL JARDIN HACIA EL GARAJE. EL PUNTO DE REUNIÓN SERÁ LAS JARDINERAS DE LA AVENIDA VELARDE
IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
Los principios, son las líneas

directrices que inspiran directa

o indirectamente una serie de

soluciones que pueden servir

para
promover
nuevas normas,

orientar
la interpretación de las

existentes y
resolver
casos no

previstos.

Américo Pla Rodríguez
.

Son formulaciones inspiradas en la moralidad y la equidad en busca de justicia social.

pablo@alianzalegal.com
Cel.: 75 66 55 88
www.alianzalegal.com
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
MARCO NORMATIVO
Los principios Generales del Derecho Laboral, aplicados en la normativa boliviana, se encuentran insertados expresamente en la Constitución Política del Estado y en el D.S. 28699 (01/05/2006. El Código Procesal del Trabajo, expresa, también, principios generales del Derecho Laboral
Función informadora.
Función normativa.
Función interpretativa.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA
- JERARQUÍA Y ORDENAMIENTO -
PRINCIPIO NUCLEAR
Se centra en la persona del trabajador
PRINCIPIO BASICO PROTECTORIO
Restricción dispositiva individual.
Principio de indisponibilidad
Jerarquía normativa
Incorporación en el tiempo
Principio de la condición más beneficiosa
Aplicación entre trabajadores
Principio de igualdad de Trato
De interpretación
Principio del favor de la duda

In dubio pro operario
Principio de la primacía de la Realidad
Principio de conservación del contrato


PRINCIPIO BASICO DE ACTUACIÓN COLECTIVA

Principio de Libertad Sindical
Principio de autonomía normativa o autoregulación laboral colectiva
Principio de autotutela laboral colectiva
Principio de participación.
Este Principio está fundamentado en la característica histórica de las relaciones laborales, donde las diferencias económicas existentes entre la clase patronal y la clase obrera, han desencadenado una seria de abusos y explotaciones. Es allí, donde el Estado, por medio del Principio Protector, establece una serie de medidas conducentes a equilibrar la brecha.
¿
En qué normas se encuentra
?
Art. 46, inciso 2.
Toda persona tiene derecho a una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
Art. 48, parágrafo II.
Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los
principios de protección de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad
; de primacía de la relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a favor del Trabajador.
DECRETO SUPREMO 28699
DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
En caso de existir una situación concreta anteriormente reconocida ésta debe ser respetada, en la medida que sea más favorable al trabajador, ante la nueva norma que se ha de aplicar
REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE
En caso que se presente más de una norma aplicable, deba optarse por aquella que sea más favorable al trabajador
EJEMPLO APLICABLE
¿Trabajo de medio tiempo?

SALARIO MINIMO NACIONAL
El artículo 52 de la LGT establece que no podrá convenirse un salario inferior al mínimo cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio de Trabajo.
El último decreto de incremento salarial establece que el salario mínimo nacional se fija en Bs 1440.-

EJEMPLO APLICABLE
El trabajador es víctima de cambios de horario, traslado de lugar de trabajo, hostilidad manifiesta, cambio a un puesto inferior, reducción de salario.
EFECTOS LEGALES.
Despido Indirecto.-
El trabajador puede optar por acogerse al despido indirecto con el consiguiente cobro de desahucio.

Reincorporación de condiciones.-
El trabajador puede solicitar se restituyan sus condiciones originales, haciéndolo valer por la vía administrativa o judicial.
RECORDEMOS.
¿
En qué normas se encuentra
?
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
DECRETO SUPREMO 28699
ART. 4.- INCISO I- b) PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL.-
A la relación laboral se le atribuye la más larga duración imponiéndose al fraude, la variación, la infracción, la arbitrariedad, la interrupción y la sustitución del empleador.
EJEMPLOS APLICABLES
Recontratación sucesiva por medio de contratos a plazo fijo.

Contratos a plazo fijo en tareas propias de la empresa.
NORMAS APLICABLES
R.M. 283 de 13 de junio de 1962.-
"el contrato de trabajo se pacta esencialmente por tiempo indefinido"
R.M. 193/72 de 15 de mayo de 1972.-
Los contratos de trabajo pactados por un lapso menor al periodo de prueba, que sean renovados periódicamente, adquirirán la calidad de contratos a plazo INDEFINIDO partir de la segunda contratación.
D.L. 16187 de 16 de febrero de 1979.-
Art. 2: No se permiten contratos a plazo fijo en tareas propias de la empresa, sancionando la infracción con reconversión del contrato a INDEFINIDO.
DECRETO SUPREMO 28699
Este Principio se basa en la moderna división del Derecho: Público, Privado y Social, donde el primero se refiere a la relación entre el Estado y sus ciudadanos; el segundo las relaciones entre particulares; y el tercero, las relaciones entre particulares con intervención directa del Estado, evitando la libertad contractual como medida proteccionista, señalando normas de aplicación general en cuanto a las relaciones jurídico-laborales.
¿
En qué norma se encuentra
?
EJEMPLO APLICABLE
D.S. 495 de 01 de mayo de 2010, modifica al art. 10 del D.S. 28699.
III.
Trabajador opta por su reincorporación
->
Ministerio constata despido injustificado
->
Ordena Reincorporación a las mismas condiciones.
IV.
Conminatoria de cumplimiento obligatorio -> Impugnable en la vía Judicial
->
Impugnación no suspende la ejecución.
V.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador podrá interponer acciones constitucionales.
¿
En qué normas se encuentra
?
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
Artículo 48 II.
DECRETO SUPREMO 28699
ART. 4.- INCISO I. d) PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD.-

Prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes.
CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL
D.S. 28699, Artículo 2 (RELACIÓN LABORAL).-
De conformidad al Artículo Primero de la Ley General del Trabajo, que determina de modo general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo asalariado, constituyen características esenciales de la relación laboral:

a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador
respecto al empleador.
b) La prestación de trabajo por cuenta ajena.
c) La percepción de remuneración o salario., en cualquiera de
sus formas y manifestaciones
.
INCIDENCIAS LEGALES
D.S. 521 de 26 de mayo de 2010
. Tiene por objeto prohibir la evasión a la normativa laboral.
ARTÍCULO 2.- (INFRACCIONES DE LEYES SOCIALES).
Son consideradas
Infracciones de Leyes Sociales
además de las establecidas en la normativa vigente, las siguientes:
a. Todo acto que mediante figuras contractuales no laborales encubra relaciones en las que concurren las
características

de una relación laboral
.
b. Reclutar y proporcionar fuerza de trabajo, sea manual, intelectual o mixta, con o sin fines de lucro mediante las figuras de subcontratación, tercerización, enganche y externalización o cualquier forma que no cumpla con la normativa socio
-
laboral.

ARTÍCULO 4.- (RELACIÓN LABORAL EN CASO DE SIMULACIÓN).
Cuando se constituya una relación que simule una modalidad no laboral pero en la misma hayan concurrido las
características de una relación de trabajo
,
ésta se considerará como una relación laboral en todos sus efectos
.
CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
TITULO VI

DE LOS PROCESOS ESPECIALES

CAPITULO I

DEL PROCEDIMIENTO POR INFRACCIÓN A LEY SOCIAL.

Artículos 222 al 240
COMPARACIÓN CON OTRAS MATERIAS

Derecho Civil.


"Escritos destruyen testigos"
¿
En qué normas se encuentra
?
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
Artículo 48 II.
DECRETO SUPREMO 28699
ART. 4.- INCISO I. e) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN.-

Es la exclusión de diferenciaciones que colocan a un trabajador en una situación inferior o mas desfavorable respecto a otros trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o labores similares.
TRATADOS INTERNACIONALES
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.-


Artículo 1:

Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros.

LEYES CONEXAS
LEY N° 045, CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN

Artículo 14. (INSTITUCIONES PRIVADAS).
I. Todas las instituciones privadas deberán adoptar o modificar sus Reglamentos
Internos de manera que incluyan como faltas, conductas racistas y/o discriminatorias,
tales como:

a) Agresiones verbales por motivos racistas y/o discriminatorios,
b) Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios,
c) Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios,
que no constituya delito,
d) Acciones denigrantes.
II. La presente enumeración de los principios laborales no
son excluyentes con principios establecidos anteladamente, ni
con las que pudieran incorporarse con posterioridad.
D.S. 28699, Art. 4
PRINCIPIO DE RETROACTIVIDAD
En materia laboral se puede aplicar la retroactividad siempre que la ley así lo disponga expresamente.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
Artículo 123.

La ley

sólo dispone para lo venidero y no tendrá efecto retroactivo, excepto en materia laboral, cuando lo determine expresamente a favor de las trabajadoras y de los trabajadores
; en materia penal, cuando beneficie a la imputada o al imputado; en materia de corrupción, para investigar, procesar y sancionar los delitos cometidos por servidores públicos contra los intereses del Estado; y en el resto de los casos señalados por la Constitución.
PRINCIPIO DE SUBORDINACIÓN
Este Principio sienta la base de la contraprestación emergente de la relación laboral, donde el Trabajador cumple una función subordinada a cambio de una remuneración económica. Su existencia es una de las características esenciales de la relación jurídico laboral.
REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO. D.S. 244 de 23 de agosto de 1963
Artículo 6.-
El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una o más personas SE OBLIGAN a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras.
PRINCIPIO DE RETRIBUCIÓN Y ASISTENCIA.
El empleador está obligado a pagar una retribución justa por el servicio que recibe del trabajador y a prestarle la asistencia necesaria en casos de contingencia.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
Artículo 53.-
Los períodos de tiempo para el pago de salarios, no podrá exceder de 15 días, para obreros y de un mes para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán en moneda de curso legal quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo tratándose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
Artículo 98.-
La institución aseguradora responderá del pago total de las indemnizaciones quedando -entonces- relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo respectivo.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Mediante este principio se protege al trabajador y se le asegura todos sus derechos que la ley le otorga, aún si estos hubieran renunciado expresamente a sus derechos laborales, por lo que todo contrato que lesione los derechos del trabajador es nulo y carece de validez jurídica.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
Artículo 4.-
Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier convención en contrario.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
Artículo 48, Inciso III.
Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones
contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
PRINCIPIO DE INVERSIÓN DE LA PRUEBA
En materia laboral corresponde al demandado la presentación de pruebas, es decir que la Ley protege al trabajador obligando al empleador a probar sus afirmaciones, corriendo éste con lo que se denomina la carga de la prueba.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
Art. 48, inciso II.
CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
Art 3, inciso h)
Inversión de la prueba, por el que la carga de la prueba corresponde al empleador.
Art. 66.- En todo juicio social incoado por el trabajador, la carga de la prueba corresponde al empleador, sin perjuicio de que aquel pueda ofrecer pruebas que estime convenientes.
Art. 150.- En esta materia corresponde al empleador demandado desvirtuar los fundamentos de la acción, sin perjuicio e que el actor aporte las pruebas que crea conveniente.
EN ESTE MODULO SE REVISARON LAS SIGUIENTES NORMAS:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
LEY GENERAL DEL TRABAJO
DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
D.S. 28699
R.M. 283 DEL 13 DE JUNIO DE 1962
R.M. 193/72 DEL 15 DE MAYO DE 1972
R.L. 16187 DEL 16 DE FEBRERO DE 1979
CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
LEY 045 “CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN”
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.
GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN.
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