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Institutionnalisation

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by

Anne Delorme

on 17 February 2015

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Transcript of Institutionnalisation

Institutionnalisation
Trousse : Promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes
Module 2: L'institutionnalisation de l'ÉFH
Atelier de la CdP 2012
Atelier du 25 septembre 2012 : Institutionnalisation de l’EFH
L'oignon (BIT)
Debbie et Anne
Conclusion
La CdP est elle une expérience qui favorise l'institutionnalisation de l'EFH dans les structures et cultures des OCI membres?
Année Pilote de la CdP
23 septembre 2009 : Les audits genre
Spécialistes invitées : Carol Dolbel, EUMC et Isabelle Johnson, Droits et Démocratie
7 décembre 2009 : Mise en œuvre d’une politique ÉFH
Fiches techniques

Audit Genre de l'AQOCI
33 organisations prise en entrevue
Retraite du conseil d'administration et de l'équipe de l'AQOCI
Participation de Anne, Debbie, Odette et Evelyne
Politique EFH de l'AQOCI
Traduite par le Réseau des conseils provinciaux et diffuser à leurs membres
...et plan d'action!
Adoptés par le CA et à l'Assemblée générale
Atelier à l'AGA par membres de la CdP
Institutionnalisation auprès des membres de la CdP
Déjeuner des directions
SACO



Comité EFH
Babillard EFH
La roue socratique
Tableau des engagements
EQUITAS
CUSO
Groupe d'entre-aide
FPGL
Projet Triennal avec le CRDI 2011-2014

Lettres d'appui des directions
Engagement financier
# de membres de l'AQOCI qui ont développé ou mis à jour leur politique suite à l'audit genre de l'AQOCI
AQOCI
Membres de l'AQOCI
Suite à l’audit genre et l'adoption de la politique EFH de l’AQOCI, un sondage en 2014 a démontré que 74% des membres affirment avoir développé ou mis à jour leur politique EFH, dont 86% affirment que le CQFD de l’AQOCI a joué un rôle dans leur initiative, que ce soit sous forme:
- d’accompagnement,
- de renforcement des capacités,
- de renforcement d’engagement institutionnel et individuel.
En 2013-2014 on note plusieurs OCI dont CSI Saguenay, Navti Fondation, CSTR et AIPE qui ont adopté une politique d’EFH pour leur organisation
Membres de l'AQOCI
D’autres organisations comme CUSO, FPGL et Equitas ont mis sur pied un comité genre et travaillent sur un plan d’action EFH.
Membres de l'AQOCI

D’autres encore progressent dans l’intégration de l’EFH dans leur gestion de programmes, comme Oxfam-Québec, SACO, SUCO et Carrefour International qui travaillent à la création d’une boîte à outils sur une planification-suivi-évaluation de projets sensible à l’EFH.

Carrefour
WEBINAIRE SUR L'INSTITUTIONNALISATION AVEC HÉLÈNE LAGACÉ DU CECI
En 2012, l’AQOCI a entrepris un audit genre rigoureux. D’après cet audit,
44% des membres de l’AQOCI ont une politique EFH
Oeuvre Léger
CUSO
SUCO
CECI
FPGL
EQUITAS
Oxfam QC
Comité Genre
Plan d'action
Audit Genre
Comité EFH
Comité EFH
Plan d'Action
Comité EFH
Atelier avec partenaires
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