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Contratos de Trabajo

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by

Miriam Delgado

on 20 September 2015

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Transcript of Contratos de Trabajo

¿Qué es una falta grave?
¿Cuáles son las faltas graves?
¿Cómo se configuran las faltas graves?
Contratos de Trabajo
Concepto
Elementos
EsENCIALes

Contratos
Sujetos
a Modalidad

Es un Acuerdo entre el trabajador y el empleador por el cual el trabajador
se compromete a prestar sus servicios.
La prestación personal
de servicio
El vinculo de
subordinación
LA renumeración
contratos de
naturaleza
temporal
Contrato para
obra o servicio
contrato para
obra
determinada o especifico
contrato intermitente
contratos de
naturaleza
Accidental
contrato de temporada
contrato por inicio o
lanzamiento
de una nueva actividad
contrato por reconversión empresarial
Contrato por necesidades
de mercado
contrato ocasional
contrato de
suplencia
contrato de emergencia
preguntas
gracias
¿Puede el trabajador ejercer su derecho de defensa en caso de despido?
¿Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador puede el empleador exonerado de su obligación de asistir al centro de trabajo?
¿Cómo debe ser comunicado el despido al trabajador?
¿Si el trabajador se negara a recibir la carta de depido, el empleador la puede enviar por otras vías?
¿Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada en la carta de despido?
¿Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la comisión de una misma falta?
¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuanto asciende la remuneración del trabajador en dicho horario?
¿En qué consiste el refrigerio?
¿Los 45 minutos de tiempo pueden ser fraccionados?


Compensacion por tiempo de servicios
¿Cual es el tiempo de servicios a considerar para el pago?
¿Que días por excepción se toman como días laborales para el pago
¿Que se entiende por renumeracion computable para el calculo?

¿Que es?
¿Quienes se benefician?
¿Quienes están excluidos?
¿Desde cuando se produce el inicio del computo?
¿Como se produce el pago en el caso de cese del trabajador?
jornada de trabajo
¿Que es?
¿Cual es el marco normativo actual en el Peru?
¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?
¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad?
¿Cuál es la diferencia entre Jornada y Horario de trabajo?
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal?
¿A qué tienen derecho los trabajadores cuando el empleador extienda la jornada de trabajo establecida a la jornada máxima?
El horario de trabajo
¿Qué es?
¿El empleador puede modificarlo?
¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas,horarios y turnos de los trabajadores?
¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,para poder impugnar la modificación del horario de trabajo mayor a una hora?
¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,para poder impugnar la modificación del horario de trabajo mayor a una hora?
El Despido
¿Qué es?
¿Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?
¿Quién tiene la carga de la prueba del despido?
¿Cuales son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?
¿Cuáles son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
¿Cuándo se produce el despido por la comisión de delito doloso?
¿Qué se entiende por inhabilitación que justifica el despido?
¿El trabajador despedido en forma justificada a que beneficios tiene derechos ?
Despido Arbritario
¿Cuando el despido es arbitrario?
¿Qué trabajadores estan protegidos contra el despido arbitrario?
¿A qué tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente?
¿A cuanto equivale la indemnización por despido arbitrario?
¿Qué trámite debo realizar para solicitar la verificación de un despido arbitrario?
¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización por reclamo arbitrario?
Despido Nulo
las faltas graves
¿Que es un despido nulo?
¿Que despidos se consideran nulos?
¿En que casos puede el trabajador solicitar la reposicion?
Al demandar la nulidad del despido, ¿puede el trabajador solicitar el pago de una asignacion provisional?, y en el caso de declarse fundada la demanda, ¿el trabajador tiene derecho al pago de las renumeraciones dejadas de percibir desde el momento del mes?
LAS HORAS EXTRAS
¿Que es?
¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
¿Como se calculan las horas exactas?
¿Cual es la remuneración a tener en venta para el calculo de las horas extras?
¿pueden compensarse las horas de sobre tiempo con periodos equivalentes de descanso?
¿Como se registran las horas extras?
CONTROL DE ASISTENCIA
¿Cual es el objetivo de tener un registro de control de asistencia?
¿Quienes estan obligados a llevar este registro de control de asistencia?
¿Que debe contener este registro de control de asistencia?
¿Cual es la manera de llevar este registro de control de asistencia?
¿El registro de control de asistencia deberá ser autorizado por la Autoridad administrativa de trabajo o legalizado notarialmente?
¿El trabajador debe firmar el Registro de Control de Asistencia?
¿Cuanto tiempo los empleadores deben conservar este Registro de Control de Asistencia?
¿Desde cuando esta vigente esta ley?
¿Quienes pueden solicitar la entrega de Registro de Control de Asistencia?
¿Que deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una ves cumplido el horario de trabajo?
¿Que se entiende por estabilidad laboral?
cONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
¿Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendra derecho hacer contrato en las temporadas siguientes ?
¿Debe el empleador entregar copia del contrato al trabajador sea este sujeto a modalidad ?
¿Se puede celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidad en el centro de trabajo?
¿Suede celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?
¿Que derechos y beneficios tienen los trabajadores contratados mediante contrato sujeto a modalidad?
¿Cual es el periodo de prueba que rige para los contratos sujetos a modalidad?
¿Que sucede con el periodo de prueba en los casos de suspension del contrato de trabajo o reingreso del trabajador?
¿Que consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad ?
¿Cuando se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad? y que consecuencias acarrea?
1¿Puede un extrabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad?
¿Se puede celebrara un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
¿Que es un contrato a tiempo parcial?
¿Que beneficios tienen los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial o part time?
¿Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?
ACTOS DE HOSTILIDAD
¿Los actos de hostilidad pueden equiparse al deposito?
¿Existe algún procedimiento para solicitar el cese el acto de hostilidad?
¿Que acciones puede tener el trabajador para que cese el acto de hostilidad?
¿Puede el trabajador solicitar su "Certificado de Trabajo"?
¿Existe vinculo laboral entre el empleador con su cónyuge y parientes trabajadores?
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