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Liderança e Coordenação de Equipas

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Ana Calais

on 13 February 2015

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Transcript of Liderança e Coordenação de Equipas

O que é um Líder?
O líder é aquele que é capaz de promover as ações coordenadas e que tem em vista o alcance dos objetivos organizacionais.
Gestão e Produção de Eventos
Que tipos de liderança existem?
Que técnicas se podem utilizar para motivar uma equipa?
Existem técnicas e princípios de motivação, como por exemplo, a aprendizagem cooperativa, ou seja, em grupo, o reconhecimento de sucesso, evitar a repreensão púlica, comunicar os resultados, tarefas criativas e organização flexível.
Quais são as competências que se avalia na Avaliação do Desempenho?
A Avaliação de Desempenho, pretende avaliar três pontos, primeiramente as competências cognitivas, ou seja, domínio de saber - saber, seguida das competências relacionais, ou seja, domínio do saber - estar e por último as competências técnicas, ou seja, domínio do saber - fazer.
Que tipos de solucões existem para solucionar conflitos?
Para todos os conflitos há uma solução. O que pode originar os conflitos são as opiniões, os métodos, os objetivos cognitivos ou afetivos, no entanto, os conflitos também podem ajudar a fortalecer as relações , a perceber quais são os problemas que são importantes para resolver, a conhecer outra pessoa e a libertar emoções. Para tal, existem várias soluções para resolver os conflitos, como a Evitação, a Acomodação, a Competição e o Acordo.
Liderança e Coordenação de Equipas
Ana Calais
Paula Antunes
Módulo 8


Turma 60
Liderança Autoritária
Liderança Democrática
Por fim, na liderança democrática, o líder assiste e estimula o debate, as decisões são tomadas em conjunto, há bons relacionamentos e amizades entre o grupo.
Liderança Liberal
Na liderança liberal, não existe imposição de regras, por isso, o líder não é respeitado, ou seja, o grupo é quem toma as decisões.
Três tipos de Liderança
Na liderança autoritária, o líder tem de ser dominador, provocando tensão, frustração e agressividade.
Eficácia e Eficiência
Quanto à eficácia e eficiência, a liderança pode ser eficaz e não eficaz.

Liderança Eficaz
Na liderança eficaz, o líder deve ser justo, honesto, assertivo, confiante e transmissor de confiança, ter em atenção o modo como lida com as emoções, dar a conhecer o seu feedback, ter auto-conhecimento e motivação para si e para os colaboradores, por último, partilhar os méritos com o grupo.
Liderança Não Eficaz
Por outro lado, na liderança não eficaz não se cumpre nenhum dos pontos da liderança eficaz.
Avaliação do Desempenho
Competências Cognitivas
Competências Relacionais
Domínio do saber - saber
Domínio do saber - estar
Domínio do saber - fazer
Competências Técnicas
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