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Objeto de Protección del Derecho de Trabajo

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by

Percy Alache

on 6 August 2013

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Transcript of Objeto de Protección del Derecho de Trabajo

Objeto de Protección del Derecho de Trabajo
Trabajo humano
Productivo
Por cuenta ajena
Libre
Subordinado
No productivo
Forzoso
Por cuenta propia
Autónomo
FUENTE: NEVES MUJICA, JAVIER. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. LIMA :FONDO EDITORIAL PUCP, 2009.P.17
1. TRABAJO HUMANO
Acción consciente llevada a cabo por una persona natural a favor de un tercero.
Tradicionalmente dividido en:
Trabajo Manual
Trabajo Intelectual
Uso de materia
Uso de signos o símbolos
1.1 Definición
OBREROS
EMPLEADOS
1.2 Clasificación



En la actualidad, esta clasificación proviene del campo de la Seguridad Social, a fin de brindar una mayor protección a los trabajadores cuya prestación de servicios se caracteriza por contener un alto nivel de riesgo o peligrosidad, lo cual puede provocarles accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Es así que, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo señala:

Artículo 1.-
“El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulare del Seguro Social de Salud (…)”
1.3 Diferencias a nivel de Sindicatos
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES EMPLEADOS DE LA MINERA BARRICK MISQUICHILCA S.A. - HUARAZ
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION ILO
2. TRABAJO PRODUCTIVO
2.1 Definición
Trabajador
Empleador
Presta

servicios
Beneficio

económico
El trabajo es productivo cuando se encamina a reportar un beneficio económico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza.


Beneficio económico


¿Cuál es el momento para calificar un trabajo como productivo?
Individual
Concreto
2.2 No se considera trabajo productivo:
La labor realizada con una finalidad distinta a la obtención de bienes económicos.
VOLUNTARIADOS
JUNTAS VECINALES DE SEGURIDAD
TAREAS DE ORGANIZACIÓN EJECUTADAS EN UN PARTIDO POLÍTICO
Otro tipo de trabajo no productivo es el trabajo familiar
2.3 Ejemplo
Un grupo de médicos constituye una asociación civil, en cuyo estatuto prevén que el fin es prestar servicios profesionales gratuitos a una comunidad de personas indigentes, obligándose a concurrir al local dos veces por semana para atender a los pacientes.

¿Se considera este un trabajo productivo? ¿Por qué?
Si este grupo de médicos contrata a una secretaria para que ordene las citas y lleve los archivos de la asociación civil, el trabajo que desempeña la secretaria ¿calificaría como un trabajo productivo? ¿Por qué?
3. TRABAJO POR CUENTA AJENA
Trabajo realizado por encargo de un tercero, el cual será titular de los bienes y servicios producidos; encontrándose obligado a pagar por su producción al sujeto que los ha realizado
Contrato de prestación
de servicios
3.1. Definición
Trabajador
Empleador
3.2 Trabajo por cuenta propia
¿Excepciones? Trabajo familiar / Cooperativa de trabajadores
Estadísticas Nacionales
1.
2.
3.
4.
5.
4. TRABAJO LIBRE
4.1 Definición
Es el vínculo establecido entre quien ofrece un servicio y quien lo requiere cuyo origen es un acuerdo de voluntades entre dichos sujetos.
4.2 Libertad en el trabajo
En la fase inicial de la relación laboral, la libertad de trabajo le concede al trabajador las siguientes decisiones fundamentales:

Trabajar o no hacerlo
Establecer en qué actividad se va a ocupar
Determinar si va a trabajar para sí o para otro (a favor de quién)
libertad de contratar

Protege la voluntad del trabajador de entrar y permanecer
(fase final)
, pero no actúa si lo fuerzan a salir (despido).

Supone la
prohibición del trabajo obligatorio
el cual se encuentra expresamente vedado por nuestra Constitución y por otros instrumentos internacionales de derechos humanos.
Sujeto compelido por ley a cumplir un trabajo
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
OBLIGACIONES CÍVICAS
TRABAJO PENITENCIARIO
Aparentemente, estas labores colisionarían con la libertad de trabajo y estarían proscritas.

Sin embargo, se encuentran autorizadas por los instrumentos internacionales:

Convenio Internacional de Trabajo 29
Pacto Internacional de Derechos civiles y políticos
Convención Americana sobre derechos humanos

Posición OIT: Informe CEACR 2012
5. TRABAJO SUBORDINADO
5.1 Definición
Vínculo jurídico entre el deudor y acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla.
Históricamente, el criterio (tipo de vínculo: autónomo o subordinado) ha corrido parejo con otros dos criterios, al configurar los diversos tipos contractuales que han regulado el trabajo libre por cuenta ajena:

Contenido de la promesa de trabajo
Asunción del riesgo de trabajo
Derecho Romano, retomado por el Derecho Francés del siglo XIX existían solo dos figuras contractuales para regular la prestación de servicios por cuenta ajena:

Locatio conductio operarum (arrendamiento de servicios)

Locatio conductio operis (arrendamiento de obra)
Doctrina alemana diseñó una nueva figura contractual
“prestación de servicios no dependientes”
, que introdujo una variante en el esquema del derecho romano y el francés :

Es posible ofrecer la actividad y conservar la autonomía.
El contrato de arrendamiento de servicios se transformó en el
contrato de trabajo
y surgió el Derecho del Trabajo para regular todas las relaciones derivadas de aquel.


El contrato de servicios no dependientes se transformó en el
contrato de locación de servicios y de obra
, regulado por las normas del Derecho Civil.
FUENTE: NEVES MUJICA, JAVIER. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. LIMA: FONDO EDITORIAL PUCP, 2009.
6. Casos prácticos
Caso N° 1

María y Laura eran ayudantes de su mamá en la tienda de ropa que era de su propiedad. Al principio, ambas iban 2 o 3 veces por semana o cuando su madre se los pedía. Luego de un tiempo su madre fallece, por lo que se ven en la necesidad de hacerse cargo de la tienda a tiempo completo. En la actualidad María se encarga de las ventas, mientras que Laura se encarga de la administración de la caja chica.

¿Nos encontramos frente a un trabajo productivo? ¿En qué supuesto?

Caso N° 2
M&M S.A celebra con Pedro un contrato de locación de servicios, para que este se encargue de pintar las oficinas recientemente construidas. Es así que, M&M le establece a Juan un horario de trabajo (lunes, miércoles y viernes de 8:00 am a 12:30 pm), y una remuneración diaria de S/.80.

¿Pedro realiza trabajo subordinado? ¿Por qué?

Caso N° 3

Una universidad tiene un programa de becas para beneficio de estudiantes meritorios, de escasos recursos económicos. El programa consiste en que los alumnos que ya han cursado un ciclo, se comprometen a trabajar por uno o dos ciclos en un taller laboral de la universidad a tiempo completo, a cambio de estudiar luego uno o dos ciclos sin hacer pago alguno por concepto académico, siempre que hayan alcanzado un puntaje de 17 sobre 20 en la evaluación de su desempeño en el taller. No se entrega ninguna suma de dinero a los alumnos. El programa no cubre gastos de vivienda, alimentación, salud, etc. Hay un período de prueba de cuatro semanas. Si el alumno falta al trabajo injustificadamente, pierde la beca. Si se retira, puede transferir sus horas de trabajo a su hermano, si este estudia en la universidad.

La universidad le consulta si este programa genera alguna consecuencia laboral.
Muchas Gracias
Percy Alache
Miranda & Amado, Abogados
Profesor PUCP / ESAN

Estadísticas Nacionales
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