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Método de Frases Descriptivas

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by

Mauricio Guerrero

on 1 April 2014

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Transcript of Método de Frases Descriptivas

Elaborado por
Salma Berenice Celedón Castillo
Suzanne Jazmin de Witte Amezcua
Mauricio Guerrero Altamirano
Martha Alejandra Plascencia Aguilar
Bryan Roberto Ramirez Hernández
Fermín Rangel Jiménez
Mayra Alejandra Rodriguez Cisneros
Definición
Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de desempeño individual. La obligatoriedad de este es ligera, ya que solo necesita respuestas del tipo "Sí (+)" o "No (-)".
Características
Se presenta un listado de frases que describen diferentes tipos de comportamientos, donde el evaluador debe señalar las conductas que describen y caracterizan su desempeño.
Aplicación
Este sistema puede aplicarse a través de:
• Técnicas orientadas a la tarea.
• Técnicas orientadas a las personas.
• Sistemas de retroalimentación.
• Sistemas de mejora del rendimiento.
Desventajas
Ventajas
1. Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales, por cuanto elimina el efecto de generalización.
2. Su aplicación es simple y no requiere preparación intensa o sofisticada de los evaluados.
3. Es fácil y de rápida ejecución.
1. Su elaboración e implementación son complejas, exigiendo un planteamiento muy cuidadoso y demorado.
2. Es un método básicamente comparativo y discriminatorio y presenta resultados globales, discrimina sólo los empleados buenos, medios y débiles, sin dar mayor información.
3. Cuando se utiliza para fines de desarrollo de recursos humanos, necesita una complementación de informaciones acerca de las necesidades de entrenamiento potencial de desarrollo etc.
4. Deja al evaluador sin ninguna noción del resultado de la evaluación con respecto a sus subordinados.
Método de Frases Descriptivas
La naturaleza de las frases puede variar mucho; se componen de frases las cuales se distribuyen en el formato, con el mismo significado, pero en orden diferente para comprobar la veracidad de las respuestas.
Ejemplo
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