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LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

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by

huancayo ipae

on 22 August 2013

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Transcript of LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

CONCEPTO:

Es una forma de Administración que consiste en que directivos y subordinados se involucren en el establecimiento de los objetivos de las diversas áreas y procesos de la empresa.
LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
PRINCIPALES ASPECTOS
1. La especificidad de las metas

2. La participación en la toma de decisiones

3. Un plazo explícito

4. Retroalimentación acerca del desempeño
CARACTERÍSTICAS:

Los objetivos deben estar ubicados en el tiempo y en la organización de forma conjunta

Los objetivos de todos los departamentos están interrelacionados para lograr un objetivo general.

Se definen planes a corto y mediano plazo, tácticos y operacionales, poniendo especial atención en la evaluación de los resultados
CARACTERÍSTICAS:

Retroalimentación orientada al alineamiento con los objetivos generales.

Necesaria participación de la dirección en todo el proceso.

Apoyo permanente al personal, sobre todo en la fase inicial.

Objetivos de la Sesión:
Identificar las características de la escuela de la Administración por Objetivos, exponiendo las ventajas y desventajas que confiere en la organización.
Nadie debe ser nombrado gerente si su
posición se enfoca sobre las debilidades
de las personas y no en sus fortalezas.
¿Cómo funciona?
Ejemplo
CONCLUSIONES
Ventajas
Desventajas
La APO, constituye una forma de medir el desempeño.

La participación de los empleados en la definición de los objetivos es vital para su implicación en el logro de los mismos.

La participación de la alta gerencia es imprescindible.

La APO obliga a los administradores a planear, organizar, controlar y retroalimentar, por lo que se consigue un proceso administrativo mejor logrado.
Peter Drucker
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