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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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on 7 November 2013

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Definición
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador
Contenido del R.I.T.
Obligaciones de los trabajadores y de la empresa.
Clases de trabajadores y modalidades de trabajo.
Procedimientos a seguir en caso del incumplimiento de dichas obligaciones.
Sanciones disciplinarias cuando el trabajador no cumpla con sus funciones.
Causales de despido justificado.
Horarios de trabajo, días de descanso obligatorio y vacaciones.
Modalidades y formas de pago del salario
Organigramas y planes de salud ocupacional.
Acogimiento del Reglamento Interno de Trabajo
Importancia
Es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
¿Quien elabora el reglamento interno de trabajo?
En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social.
No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.
Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboración del reglamento interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados, a quien se le aplicará el reglamento.
Una negociación del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente laboral de la empresa, situación que puede incidir en la productividad de la misma.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa.
Desde el punto de vista legal, solamente esta en la obligación de adoptar el R.I.T. aquellas empresas que ocupen mas de 5 trabajadores en empresas comerciales, mas de 10 en empresas industriales y mas de 20 en agrícolas. Si la empresa es mixta estará obligada solo si ocupa mas de 10 trabajadores.
Aspectos que no debe adoptar el R.I.T.
Aspectos que desmejoren las condiciones del trabajador, según derechos mínimos que contenga la constitución y la ley, entre ellas el código sustantivo del trabajo.
GRACIAS
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