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CONTABILIDAD DE COSTOS

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Eduardo Paniagua

on 18 October 2013

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CONTABILIDAD DE COSTOS
MANO DE OBRA

Uno de los tres puntos para determinar el costo total de producción es el costo de la mano de obra, la cual se divide en:

Mano de Obra Directa

Mano de Obra Indirecta
Mano de Obra Directa
La mano de obra directa es aquea que interviene en la transformacion de la materia prima a un producto terminado.
Mano de Obra Indirecta
Es el costo de aquella mano de obra que no se puede asociar directamente con el producto terminado, este no participa en la transformacion de los materiales en producto terminado.
¿Que es la mano de Obra?

Se refiere a la remuneración del esfuerzo humano para la elaboración de un producto terminado o la prestación de un servicio
Contabilizacion de la Mano de Obra
Algunos de los objetivos principales de contabilizar la mano de obra directa son:

• Distribuir los costos entre las órdenes de producción.

• Informar que parte del costo corresponde a los artículos producidos.

• Controlar el uso de la mano de obra y su costo.

Uno de los problemas para contabilizar la mano de obra es lo variable que resulta en el tiempo, debido al pago de extras, vacaciones, etc. o por el sistema de pago.
La M.O.I se registra en costos indirectos de fabricación mientras que la M.O.D interviene en el cálculo del costo del producto.
Clasificacion de los Salarios
CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS SALARIOS:
1) Por la forma de pago:
• Salario en efectivo
• por medio de cheque
• Po medio de cuenta bancaria

2) Por capacidad adquisitiva:
• salario nominal: Se debe pagar al trabajador, según fue contratado. Antes de deducir los descuentos correspondientes.
• salario real: Salario del cual dispone el trabajador.

3) por su capacidad satisfactoria:
• salario individual: es el que satisface únicamente las necesidades del trabajador.
• salario familiar: sustenta a la familia del trabajador

4) por sus limites
• salario mínimo: Regulado por el código de trabajo.
• salario máximo: Salario más alto que permite a las empresas una producción costeable.


Prestaciones Laborales
Las prestaciones laborales son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones que ambos convengan.


Bonificacion Incentivo
Decreto 78-89
Artculo 1
Se crea la bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

Decreto 37-2001
Articulo 1
Se crea a favor de todos los trabajadores del sector privado del país, una bonificacion de Q250.00

Bono 14
Decreto 42-92
Ley de Bonificacion Anual
Articulo 1

Se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
Vacaciones
Articulo 130

Todo trabajador, sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo no menor a 15 días hábiles.

Septimo Día
Articulo 129

El pago de los días de descanso semanal o los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio diario de los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate

Cuota Patronal y Laboral
La cuota patronal son los pagos que se hacen correspondientes a:

IGSS: Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
10.67%

Irtra: Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala.
1%.

INTECAP: Instituto Técnico de Capacitación y Productividad.
1%.

En resumen IGSS cuota patronal es de 10.67% e IGSS cuota laboral es de
4.83%

Ejemplo #2
GRACIAS POR SU ATENCION
5) por la unidad de medida
• por unidad de tiempo: Se paga en base al tiempo trabajado.
• por unidad de obra: Conocido como mano de obra a destajo, se paga de acuerdo al número de unidades producidas.
• Mixto: Una combinación de ambos.

6) Por el periodo que abarca:
• salario ordinario: Salario devengado durante la jornada normal de trabajo.
• salario extraordinario: Complemento del sueldo ordinario, y que es producto del trabajo en jornada extraordinaria.
Las horas extras no deben ser más de 4 horas. Éstas se pagan 1.5 del salario ordinario.

7) por la jornada de trabajo
• Diurna: Jornada comprendida entre las 6 am hasta las 6 pm. La jornada no puede exceder de ocho horas diarias, según artículo 116 del Código de Trabajo
• Mixta: Una combinación de ambas, pero la jornada no puede exceder de siete horas diarias ni cuarenta y dos a la semana.
• Nocturna: comprendida entre las 6 pm hasta las 6 am del siguiente día, la jornada no puede ser mayor de 6 horas.


Sandra Aguilar operador de torno, durante los últimos 6 meses ganó Q. 3,000.00 al mes; anteriormente su salario era de Q. 2,750.00 Inició labores el 01MAY09 y es despedido con fecha de 22MAR11, no ha gozado de vacaciones hasta el momento
Datos:
Inició: 01/05/2009
Finalizó: 22/03/2011

Mayo/09 a Febrero /11 22 mes

Meses completados Promedio Devengado
16 meses Q. 2750.00 Q. 44000.00
06 meses Q. 3000.00 Q. 18000.00
Q. 62000.00
Devengó en promedio Q. 2,818.18

Devengó en promedio 2,818.18


Cálculos:

Q. 3,000.00 Indemnización 1 año 10 meses 22 días Q. 5,671.23
Q. 2,818.18 Vacaciones 1 año 10 meses 22 días Q. 5,327.52
Q. 3,000.00 Bono 14 8 meses 22 días (262 Días) Q. 2,183.33
Q. 2,818.18 Aguinaldo 2 meses 22 días (82 Días) Q. 641.92

Pago pendiente 22 días 22 Días Q.2,200.00 Q. 2093.74


TOTAL A PAGAR Q. 15,917.75



La empresa de zapatillas para ballet El Cascanueces S.A. durante la primera quincena del mes de marzo del 2013 la siguiente información de su mano de obra todos los trabajadores laboran en jornada nocturna Produce 2000 unidades para obtener una utilidad del 40%

Trabajadores Observaciones

Julio Pérez Costo de hora Q13.44 encargado de cortar cuero, no falta ni un día y en total tiene 72 horas extras
José López Costo por hora Q10.48 tiene en total 15 horas extras y pide adelanto de Q 250 no falta ni un día encargado de cortar suela
Mario Luna Traza el cuero gana por hora Q13.71 falta un día de cada semana sin justificación y tiene un total de 20 horas extras
Pedro González Supervisor gana por hora Q 21.51 y se le registro 17 horas extras
Alejandro ortega Jefe de producción gana por hora Q80.65 no labora extras


DATOS IMPORTANTE
Normal= total de Hrs * costo de hora
Extra= Total de hrs extra *1.5* costo de hora
7mo día = (Normal + Extra)/6
IGSS Laboral = Devengado *4.83%
Bonificación de ley = (250/30dias)/hrs jornada * hrs trabajadas

Nota: si labora sus horas completas en jornada se le pagan 48 hrs

EJEMPLO #1
Costo de producción fabrica "Casca Nueces SA"
comprende la primera quincena de marzo de 2013

produce 2000 unidades

1) Materia Prima Q. 80000.00
2) Mano de Obra Directa Q. 5290.68
Costo Primo Q. 85290.68

3) Gastos de Fabricación
Gastos Fabrica Q. 20000.00
Mano de Obra Indirecta Q. 12348.50
Vacaciones Q. 327.36
Bono14 Q. 654.71
Indemnización Q. 654.71
Aguinaldo Q. 654.71 Q. 34640.00

Costo de producción fabrica Q. 119930.70


Trabajadores Observaciones

Ricardo Arjona Con fecha del viernes es suspendido por el IGSS (suspensión que trajo la esposa.)
Carlos Peña
Humberto porta mencos Licencia por nacimiento de nena EN HORA BUENA
Alejandro Díaz No tiene excusa de la inasistencia, (no quiso dar explicación)
Elmar René Rojas Se presentó el miércoles, viene de Vacaciones.
Galeotti Torres No tiene excusa de la inasistencia, (no quiso dar explicación), y tiene un descuento pactado.
Miguel Ángel Asturias Tiene un descuento familiar del 20% sobre salario
Rodríguez Cerna
Aman Nolberto Muere familiar
Pedro Fuentes
Raúl Mendoza Licencia por nacimiento de hijo, y es jubilado
Carmen Electra Está jubilada por el Banco de Guatemala

Fabrica El Venado con fecha del 15/10/ 2013 todos los trabajadores tienen jornada diurna, con 1000 unidades producidas con una utilidad de 30%
EJEMPLO #3
mano de obra directa 7317.58
mano de obra indirecta 3217.58
cuotas patronales 1267.23

Costo de producción fabrica "El venado"
Fecha del del 15/10/2013 al 20/10/2013


1000 unidades producidas

1) MATERIA PRIMA
Materia Prima Disponible Q. 8000.00

2) MANO DE OBRA
+ Mano de Obra Directa Q. 7317.58
COSTO PRIMO Q. 15317.58

3) GASTOS DE FABRICACION
Servicios generales Q. 4000.00
mano de obra indirecta Q. 3218.00
Cuotas patronales (12.67%) Q. 1267.00
vacaciones Q. 96.20
bono 14 Q. 192.00
Indemnización Q. 192.00
aguinaldo Q. 192.00
Gastos De Fabricación Q.2600.00 Q.11758.00

COSTO DE PRODUCCION Q.27075.58


CUP = 27075.58/1000 = 27.08

PV = 27.07558/(1-0.30) = 38.68


DATOS IMPORTANTE
Normal= total de Hrs * costo de hora
Extra= Total de hrs extra *1.5* costo de hora
7mo día = (Normal + Extra)/6
IGSS Laboral = Devengado *4.83%
Bonificación de ley = (250/30dias)/hrs jornada * hrs trabajadas
Nota: si labora sus horas completas en jornada se le pagan 48 hrs
Cuotas patronales= Total devengado*12.67%

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