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El Factor Humano en la Aplicación del Estudio de Trabajo

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by

Carolina Montesdeoca

on 15 August 2013

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Transcript of El Factor Humano en la Aplicación del Estudio de Trabajo

Se debe explicar al supervisor el propósito detallado del estudio del trabajo y los procedimientos que se aplicaran, de modo que este comprenda exactamente lo que se va haciendo y por que se hace.
El Factor Humano
1. El factor humano en las actividades de la empresa.
El factor humano es uno de los elementos más fundamentales en las actividades de la empresa. Y para que este dé lo mejor de si mismo, debe estar motivado para hacerlo.
3. El estudio de trabajo y los supervisores
5. El especialista en estudio del trabajo
Requisitos y cualidades que son esenciales para el éxito de un especialista en estudio de trabajo:
en la aplicación del
Estudio de Trabajo
Ingrid Valencia
Carolina Montesdeoca

Una de las mayores dificultades para obtener la cooperación activa de los trabajadores es el temor de que un aumento en la productividad produzca desempleo.
Por este motivo, los empleados de todos
los niveles deben tener la sensación de
pertenecer a la empresa y sentir que
trabajan en un entorno seguro.

2. El estudio del trabajo y la dirección de la empresa.
El estudio de trabajo es tan sistemático e implacable que va poniendo al descubierto, uno por uno, los puntos donde se desperdician tiempo y energías.
El resultado del estudio del trabajo puede parecer injusto, ya que a nadie le gusta que se ponga en evidencia su fracaso.
Para que el estudio del trabajo se aplique con éxito es indispensable contar con la comprensión y apoyo del personal dirigente en todas sus categorías, desde la más alta a la más baja.
Por consiguiente al primer grupo de personas a quienes hay que explicar la finalidad y las técnicas del estudio de trabajo es el de los mandos: director o gerente general, jefes de departamento y sus ayudantes.
En caso contrario, es probable que el supervisor ponga dificultades y verdaderas trabas, por muchas razones.
En general, los cursos para los supervisores deben ocupar la jornada completa y su duración no ser inferior a una semana.
No tiene precio la ayuda de un supervisor que entienda y se entusiasme por lo que trata de hacer el especialista de estudio de trabajo.
4. El estudio de trabajo y los trabajadores.
Según los especialistas en ciencias del comportamiento, lo que mueve a las personas a actuar de tal o cual modo es el deseo de satisfacer determinada necesidad.
Una de las teorías más ampliamente aceptadas en ese aspecto es la establecida por Abraham Maslow.
cuando el especialista en estudio del trabajo decide unilateralmente eliminar una operación o impone un cupo de producción a un trabajador o grupo de trabajadores sin consulta previa o sin haber obtenido su cooperación puede suscitar resentimiento o crear resistencia.
Entonces, ¿cómo debe actuar el especialista en estudio del trabajo?
El problema del aumento de la productividad debe abordarse con cuidado, sin dar demasiada importancia a la productividad de la mano de obra.
1
2
Es importante que el especialista en estudio del trabajo hable abierta y francamente del objetivo de su estudio.

Debe informarse completamente a los representantes de los trabajadores sobre el objeto y el porqué del estudio.
3
4
Aunque pidiendo a un trabajador que presente sugerencias e ideas se reconoce implícitamente su individualidad, se le puede dar la misma satisfacción en forma más directa reconociendo sus méritos en el momento oportuno.

5
El especialista debe dejar en claro que su tarea consiste en estudiar el trabajo y no los trabajadores.
6
En ciertos casos, es posible aumentar la participación de los trabajadores de forma más directa.
7
El especialista debe recordar que su finalidad no es aumentar la productividad, sino también mejorar la satisfacción derivada del trabajo.
Instrucción
Experiencia practica
Sinceridad y honradez
Interés humano
Tacto
Buena presencia
Confianza en sí mismo
Atención!
Por su
¡ Gracias
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