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Manual de procedimientos para la inclusión laboral de person

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by

Paola Alvarado

on 23 September 2014

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Transcript of Manual de procedimientos para la inclusión laboral de person

Personas con discapacidad
Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo
Diversas barreras
Impide participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones que los demás
Discapacitado

inválido
impedido
minusválido
incapacitado
retrasados mentales
Personas con capacidades diferentes
T
TIPOS DE DISCAPACIDAD
Discapacidad física o motriz
Discapacidad mental
Discapacidad Auditiva
Discapacidad Visual
Discapacidad Múltiple
Discapacidad Intelectual
Discapacidad intelectual
y en la que se manifiesta en habilidades adaptativas: conceptuales, sociales y prácticas. Comienza antes de los
Limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual
conducta adaptativa
18 años.
Época primitiva
Grecia, Esparta, Roma
Historia

Edad Media
Siglo XIX
Principios Siglo XX
50´s, 60's,70´s
Actualidad
Yo soy una persona con discapacidad
pero la discapacidad no define quien soy yo.


Yo soy
Un esposo
Un amigo
Un empleado
Un contribuyente
Un miembro del directorio

Dimensiones de la discapacidad intelectual
Inclusión laboral de personas con discapacidad
El proceso mediante el cual la persona con discapacidad, logra ubicarse según sus posibilidades, intereses y expectativas, en las mismas condiciones, tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad.

integración
inclusión
=
l
Persona con discapacidad
Familia
Empleo con apoyo
Empresa
INTEGRANTES PARA LA INCLUSIÓN LABORAL
situación actual en México
112,000,000 personas en México
5,739,270 personas con discapacidad
252,492 personas con discapacidad intelectual

24% cuentan con un empleo
76% poblacion inactiva
30% realmente esta incapacitado para trabajar.
40% salario menor por un trabajo similar
83% discriminación laboral
OBJETIVO:
Brindar a las empresas una guía útil en el proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.
Conclusión
Manual de procedimientos para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
Renacimiento
(ONU, 2006)
(Samaniego, 2006)
Glosario de Terminos de Discapacidad,2008
(AARM,2002)
(AARM,2002)
(Parra,2004)
ENADIS(2012)
El trabajo es un derecho de todas las personas, no solo por que a través de él obtienen lo necesario para vivir, sino por que les ayuda a su autorrealización, desarrollo individual y su trascendencia en el mundo.

El hecho de que a una persona se le niegue la oportunidad de tener un trabajo digno en igualdad de condiciones que los demás no sólo perjudica su condición humana, sino que además entorpece el desarrollo productivo de la sociedad de la cual forma parte.

El reto actual esta en cambiar el paradigma hacia un enfoque de derechos humanos en donde todos tengan las mismas oportunidades y sobre todo entender la importancia de brindar los apoyos adecuados para reducir las limitaciones funcionales de las personas con discapacidad.


asignación
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