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¿Por qué WorkMeter?

Presentación para explicar que es WorkMeter, por que lo necesitan las empresas, que soluciona, y los beneficios
by

Joan Pons

on 6 October 2013

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Transcript of ¿Por qué WorkMeter?

WorkMeter
genera
datos
numéricos
objetivos
sobre el desempeño de las personas
Las personas necesitamos:
Gestionar
mejor el
tiempo
Mejorar nuestra
productividad
Demostrar
nuestro trabajo
No somos conscientes de cómo invertimos nuestro propio tiempo
"Nuestro tiempo en parte nos lo roban, en parte nos lo quitan, y el que nos queda lo perdemos sin darnos cuenta"
Seneca
Las decisiones erróneas o subjetivas cuestan millones de dólares a las organizaciones
Los directivos necesitamos:
Tomar
decisiones objetivas
Optimizar
los recursos
Inteligencia
de negocio
Nos faltan datos objetivos para tomar decisiones
Warren Buffett
El 56% de los empleados jóvenes no aceptaría un empleo donde el acceso a redes sociales esté bloqueado.
Las organizaciones necesitamos:
Adaptarnos
a los cambios tecnológicos, sociales y empresariales
Mejorar la cultura
y contemplar nuevas políticas laborales como el
teletrabajo
y el
horario flexible
Necesitamos garantizar la productividad
CISCO report 2012
Concienciación
y mejora en la gestión del tiempo.
Reconocimiento
del trabajo.
Más compromiso y
motivación
.
Teletrabajo
u
Horarios Flexibles
.
Flexibilización
y acceso a internet
Datos objetivos
de rendimientos.
Decisiones objetivas
.
Medición
de inciativas.
Racionalización
de recursos.
Dimensionado
de departamentos.
Gestión remota.
Mejoras de
productividad
de hasta el 40%.
Conciliación y
responsabilidad
.
Compactación
horaria.
Ahorro de costes
, ROI inmediato
Modernización
e Imagen de
eficiencia.
Personas
Departamentos
Empresa
WorkMeter
cambia la
cultura
de trabajo, haciendo que las personas sean más
responsables
y autónomas, generando
eficiencia
,
rigor
y
modernizando la gestión
de las organizaciones.

dato
motivo
reto
dato
motivo
reto
motivo
dato
reto
Los
datos
son recogidos
automáticamente,
por lo que son absolutamente
objetivos.
Sólo podemos mejorar aquello que podemos medir.
Solución:
Métricas
La
privacidad
está siempre
protegida
, pues no se capturan contenidos, sino dedicaciones.
Tanto los
empleados
como los
directivos
tienen
acceso
a los datos de forma
transparente
?
?
?
BENEFICIOS
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