Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Short Ref

No description
by

paula antonel

on 30 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Short Ref

Mayor facilidad en la adaptación
Mayor información sobre la cultura de la Organización.
Beneficios del programa:
Calidad en los candidatos
Mayor conocimiento sobre el candidato.
Mayor participación y compromiso del empleado.
Mayor rendimiento del referido
Mayor información sobre la cultura de la Organización.
Se utiliza como canal alternativo de reclutamiento.
Se reduce el tiempo requerido en conseguir candidatos para las búsquedas. También se potencia la participación dentro de la empresa, ya que se genera la sensación de estar colaborando y de poder elegir con quiénes se trabajará.
¿A qué perfiles se dirige el programa?
El programa busca
Pasantes Ordinarios
con el 50%, o más, de la carrera cursada y aprobada; y
Jóvenes Profesionales.
¿Por qué implementar un
programa de referidos?

Dentro de la Organización Techint
Principal objetivo del programa:
Obtener perfiles difíciles de conseguir y que resultan clave en la organización.
Llegar a aquellos jóvenes profesionales que no se postulan de forma espontánea.
A partir del análisis se pudo observar lo siguiente:
Si bien Acindar y Arcor no cuentan con un programa formal de referidos, reciben candidatos y los toman en cuenta a la hora de cubrir una vacante.
En el caso de Philips y Globant sí existe un proceso establecido para el manejo de los referidos. Ambos entregan premios a los referentes y excluyen a RRHH de la participación. Los dos programas aceptan referidos para cualquier posición dentro de la empresa y brindan feedback a éstos como a los referentes.
Dentro de Philips existe un límite 5 referidos por año y se lleva a cabo una entrevista de conocimiento sin importar si existe o no una vacante abierta.
Existen a nivel global, practicas que han sido destacadas por el éxito de su implementación. Es este el caso de Accenture y Aricent.
Ambas se dedican a brindar servicios. Estas empresas cuentan con un site dentro de sus respectivas intranets, dedicado exclusivamente
al seguimiento y carga de datos de su programa de referidos. Hacen foco en posiciones defíciles de cubrir, brindan premios en efectivo a los referentes y realizan constantes mediciones de sus resultados. De acuerdo con Aricent un 74% de los empleados referidos permanecen en la empresa (17% mas que los empleados regulares)
Benchmarking a nivel local

Entregan premios en efectivo a los referentes
Aceptan referidos para cualquier posición dentro de la empresa.
Brindan feedback a referidos y referentes en un plazo estimado de 72hs.
Prácticas destacadas por el éxito de su implementación.
Pertenecen al rubro servicios.
Sites en intranet dedicado a seguimiento y carga de datos.
Foco en posiciones difíciles de cubrir
Premios en efectivo a referentes
Medición de resultados.
De acuerdo con Aricent un 74% de los empleados referidos permanecen en la empresa (17% mas que los empleados regulares)
Accenture y Aricent
"Give me Five"
Entrevista de conocimiento
Excluye a niveles jerárquicos, RRHH y personal del sector
Premio en efectivo. $500 para posiciones de empleado y $1000 para mandos medios y superiores.
Benchmarking a nivel Global
¿Quiénes pueden participar?
Todos los empleados nómina de la organización, exceptuando RRHH y Pasantes de Verano
Referidos por año
Máximo de
Mayor detenimiento al referir.
Referidos de mayor calidad.

Feedback
al referido y al referente genera:
Confianza en el funcionamiento del programa
Aceptación dentro de la organización.
El programa debe adaptarse a la organización.
El referido deberá atravesar las mismas pruebas que el resto de los postulantes (pruebas técnicas y actividad grupal).
Entrevista de conocimiento una vez aprobadas las pruebas. Se relevarán áreas de interés, conocimiento de la empresa y proyección profesional.
La difusión del programa se realizará por medio de mails masivos, publicaciones en intranet y durante las inducciones.
Ejemplo mail difusión
Mail de contacto
Estimado ________,

Queremos agradecerle por participar del Programa de Referidos OT. Hemos recibido su recomendación y analizaremos si el perfil aplica para el programa de Jóvenes Profesionales y Prácticas Educativas Ordinarias. Estaremos trabajando para brindarle una respuesta durante la próxima semana.

Quedamos a su disposición ante cualquier consulta.
Ejemplo mail de respuesta:
Empleado refier
e
Análisis del candidato
Feedback
PROCESO
Muchas Gracias.
Fuente: Jobvite.com
Ingeniería mecánica
Ingeniería en Petróleo y gas
Geología/Geofísica
Ingeniería Eléctrica
Ingeniería en Materiales
Ingeniería en Sistemas



Ingeniería Industrial
Ingeniería civil
Administración de Empresas
Contador Público
Premio 8% sueldo bruto JP
Premio 5% sueldo bruto JP
Norma del programa
(ver archivo Word)
Entrega del premio

Difusión del programa
Globant
Danone
Philips
Programas formales
Programas formales
Programas formales
Crearon una base de datos de referidos "+ talento"
180 días para hacer efectivo el premio
No tienen límite en la cantidad de referidos
Orden de compra/gift card de $1000 para pasantes y $2000 para el resto de las posiciones.

Difusión
Selección
Comunicación
Selección
Selección
Selección
Entrega por única vez a los 90 días luego del ingreso
tarjeta VISA regalo personalizada
Expectativas del programa
Reducción de tiempos de búsqueda hasta en un 55%
Medición de resultados
Medición de resultados
Tiempos
Tiempo en completar una vacante difícil con ref / tiempo en completar una vacante por medio de proceso normal
Tiempo de permanencia referidos en la empresa / Tiempo permanencia JP
Calidad
Referidos que pasan proceso de selección empleos / Total referidos
Referidos que cubren vacante / Total referidos
Evaluación desempeño referidos / Evaluación desempeño JPs
Impacto
Empleados que refieren / Total de empleados




54 ingresados reclutados por medio del evento Expobumeran 2012
$53200 Expobumeran
vs.
$37800 Referidos

(cantidad de ingresados x premio promedio valor $700)
Expectativas del programa
1 de cada 7 referidos resulta en contratación comparado a 1 de cada 100 postulantes regulares
Expectativas del programa
Tiempo estimado en completar búsqueda de Ingeniero Mecánico
4 meses
Tiempo estimado en completar búsqueda de Ingeniero Mecánico por medio de referidos
2 meses
13 empresas líderes analizadas
69% cuentan con un programa de referidos formalizado
78% de las mismas entregan premios a quienes refieren
33% limitan su programa a ciertos períodos del año o a búsquedas específicas
78% excluye a RRHH de la participación en el programa
Programas formales
Clorox
Todos los empleados pueden referir
Entrega premios en efectivo: $1000 para pasantes y $2500 para el resto de las posiciones
En los últimos 3 años cubrieron más del 25% de sus vacantes por medio de referidos.
29% de ahorro
Referidos dentro del período de vigencia de las campañas (búsquedas de perfiles específicos)
Referidos fuera de las campañas
Las búsquedas variarán de acuerdo a los perfiles necesitados por las unidades de negocios.
Full transcript