Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

CONDICIONES PARA UNA ENTREVISTA FORMAL

No description
by

paloma davila

on 4 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of CONDICIONES PARA UNA ENTREVISTA FORMAL

CONDICIONES PARA LA ENTREVISTA E INTERROGATORIO FORMAL • FASES DE UNA ENTREVISTA O INTERROGATORIO ESPACIO FISICO ADECUADO, PRIVADO Y SIN DISTRACCIONES Las entrevistas e interrogatorios son excelentes herramientas para comprobar la existencia y dinámica de un delito y las responsabilidades involucradas. UN ENTREVISTADOR E INTERROGADOR BIEN CAPACITADO
DEBE CONSIDERAR: FASE DE PREPARACIÓN PREVIA RAPPORT: ESTABLECER UN CLIMA DE CONFIANZA CLIMAX
O
CIMA CIERRE VESTIMENTA LENGUAJE POSTURAS DESARROLLO
DE LA
ENTREVISTA INFORME GRACIAS HABILIDADES SOCIALES ES EL DOMINIO DE LAS COSTUMBRES Y NORMAS SOCIALES IMPERANTES. SABER QUE ES CORRECTO HACER O DECIR; EN CADA SITUACIÓN SOCIAL AUMENTA SU EFECTIVIDAD DE RELACIÓN CON SUS SEMEJANTES COMUNICATIVAS DADO QUE LA ENTREVISTA ES UNA INTERACCIÓN COMUNICATIVA, ESTAS HABILIDADES SON ESENCIALES PARA EL ENTREVISTADOR ANALÍTICAS E INTERPRETATIVAS PARA DAR COHERENCIA A LA INFORMACIÓN RECIBIDA DURANTE UNA ENTREVISTA ES NECESARIO TRATARLA DE MANERA SISTEMÁTICA, EN BASE A LA GENERACIÓN Y COMPROBACIÓN DE HIPÓTESIS SOBRE EL CANDIDATO, TANTO DURANTE DE LA ENTREVISTA COMO AL FINALIZARLA TOMA DE DECISIÓN AL EVALUAR AL ENTREVISTADO O INTERROGADO, SE DEBE ESTAR ALERTA A FACTORES MUY SUTILES; NO DEJARSE LLEVAR POR ESTEREOTIPOS, NO JUZGAR POR RAZA O SEXO, ETC.
Full transcript