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다렌도르프

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by

Minkyung Kim

on 13 April 2011

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Transcript of 다렌도르프

Ralf Dahrendorf 2008044828 김민경 목 차 이론가의 생애 (사회적 배경)

이론 내용 1) 과거 갈등이론_마르크스, 베버, 짐멜
2) 갈등이론 등장 배경
3) 다렌도르프의 갈등이론
한계&비판

한국사의 적용

의견 평가 이론가의 생애 1) 과거 갈등이론 갈등 사회 인식의 이론적 배경 현대 갈등이론에 가장 영향을 많이 미친 학자들 마르크스, 베버, 짐멜 마르크스 Marx, Karl 계급 = '유용한 사회학 분석의 도구' 계급의 개념 = 사람은 생계를 유지하기 위해
수단을 만드는 인간의 역사 = 생산을 끊임없이 하는 사회계급은 생산수단(생산도구,기계설비,원료)의 유,무에 따라 결정 원시

고대

중세

근대*현대

미래 생산 양식 공산체제

노예제

봉건제

자본제 사회구조 (계급구조) 무계급

시민-노예, 귀족-평민

영주-농노, 장인-도제 자본가-노동자 산업사회의 계급과 계급갈등 속 마르크스 1) 사회 발전의 법칙- 계급투쟁 경제적 법칙 '혁명적' '계급투쟁'을 통해 역사가 변동, 발전해 간다. 현대 사회의 발전에 대한 정립하고자 함 현재의 상황을 으로 분석 2) 생산관계와 소유권 3가지 결과 _ 부, 권력, 상부구조 소유권(생산수단)을 소유할 수 있느냐 없느냐에 따라 한 사회 내에 존재하는 사람들로 하여금 소유권 분배는 사회적 관계를 기초로 그 시대의 사고 양식을 형성시킨다.
즉, 하부구조가 '부' 정치적으로는 자신의 의지를 상대방에게 관찰시킬 수 있는 를 결정짓고, ‘권력’ 을 결정짓는다. '상부구조' 를 결정하는 것이다. 3) 계급 간의 이해관계 4) 계급의 조직화와 계급투쟁, 계급 없는 사회 [다렌도르프가 지적한 마르크스 갈등이론의 ] 문제점 부, 권력, 상부구조는 계급 간의 적대관계를 만든다. 계급 간의 이해관계는 계급을 형성, 유지 사회가 발달 이해관계들이 점차로 통합 지배계급의 보수적인 이해관계 피지배계급의 진보적인 이해관계 계급투쟁 전개 계급은 공통의 에 의해 결합된 집단이다 이해관계 계급의 조직화 즉자적 계급 대자적 계급 단순히 같은 구조적 위치를 점유하는 사람들의 집합 역사적으로 자신의 위치를 파악하고
실현시키기 위해 ‘조직적 결사체’를 형성 기존 권력 관계
유지 하려는 이해관계 (지배계급) vs 개혁하려는 이해관계 (피지배계급) 자본주의 붕괴 계급 없는 사회 도래 갈등이론 정보사회학과 “생산자” “생산의 역사” 무계급 1) 철학적 사색과 사회학적 분석 간에 일어나는 문제점을 내포 사회학적 분석과 철학적 사색은 분리 2) 경험적으로 검증될 수 없는 주장과
이론을 포함하는 철학적인 측면이 존재 공산주의 사회에 대한 그의 이론은
철학적 요소와 사회학적 요소가 혼재된 가장 핵심적인 부분 다렌도르프와 마르크스의 공통점과 차이점 공통점 사회 체계는 기본적으로 갈등을 바탕으로 존재 갈등은 대립된 이익에 의해 발생 대립된 이익은 지배 집단과 피지배 집단사이의 권력분배 차이를 반영 갈등은 변증법적 차이점 마르크스 / 다렌도르프 [갈등] 사회구조에 고유한 요소 / 모든 계급, 권력관계의 결정적 특징 [사회변동] 혁명적 / 전략적, 개혁 주의적 [계급 및 권력관계의 출현] 자본 / 권위구조 [불평등] 노동자에 대한 자본가 계급의 착취와 억압 / 세력들 간에 이익을 확보하기 위함 [불평등 해결] [전망] 노동자 단결을 통한 혁명▷무계급사회 / 사회복지 정책▷지위불평등 존재 공산주의 사회 등장 / 사회계층은 안정된 상태로 유지 못함 베버 Weber, Max 베버의 계급이론과 계층이론 경제적 차원 사회적 차원 정치&권력적 차원 계급(class) 신분집단
(status group) 파당(party) 상대적인 자율성 저항이 있음에도 자신의 의지를 관철시킬 수 있는 개연성 권력 정당성 있는 = 권위 전통적 권위 카리스마적 권위 법적,합리적 권위 계급 신분 계층 법적, 제도적으로 규정된 불평등한 권리와 자격을 행사하는 지위 신분 개인의 인격에 귀속되어 평생을 좌우 베버: 법적, 강제적 요소가 제외된 신분개념 사용 *신분 상황: 개인이 남에게 내리는 평가(위세, 위광)가 권력으로 작용 신분 의식이 높게 나타남 (자신이 속한 신분에 맞게 행동하려 하고 다른 집단을 의식하는 것) 경제적 개념, 경제적 불평등을 기준 특정한 사회적 성격을 공유하는 집단 불평등과 서열을 구분한 범주 *계급 상황(class situation) = 시장 상황(market situation) 다차원적인 불평등을 기준으로 구분 분석적 필요에 따라 다양하게 구분 마르크스와 베버의 다른 점 생산 수단 유무에 따른 양대 계급을 설명 중간 계급을 중요시 계급의 역할과 위상은 하나(경제) 계급 자체를 다변화 차이점 관료제 권력 베버 / 다렌도르프 사회활동을 관리하기 위한 가장 합리적이고 효율적인 수단 / 권위의 서열체계 관료제와 다른 서열 체계들 내에서 다양하게 등급 지어지는 현상 / 지위의 이분화 짐 멜 Simmel, Georg 짐멜의 갈등 집단 내 또는 집단 간에 작용하는 갈등의 긍정적 기능을 입증 1) 사회체계와 집단의 형성 및 유지

2) 집단구성원들이 이탈하는 것을 방지 갈등 역할 갈등 기능 1) 갈등 관계에 있는 집단들 간의 갈등 정도가
덜 폭력적일수록 사회전체를 통합시키는 결과 가져옴

2) 갈등관계가 폭력적이고 지속적일수록 한 체제에서
이전까지 서로 관계를 맺고 있지 않던 집단들 간에
동맹관계가 형성되는 경향

3) 폭력적인 갈등의 위협이 지속될수록 각 갈등 집단들
의 동맹 관계는 지속 집단 내 갈등 1) 당사자들이 공통된 개인적 특성을 가지는 경우 2) 당사자들이 각각 상대방을 집단의 존립에 위협이 된다고 생각하는 경우 3) 당사자들이 상대방을 합법적 상대자로 인정하는 경우 집단 간 갈등 1) 집단 간 갈등은 각 집단 내부의 권위의 집중화 정도를 높임 2) 각 집단 내부의 사회적 유대의 정도를 높이며,
동시에 일탈이나 반대에 대한 관용의 수준을 낮춤 3) 공공의, 혹은 유사한 적을 가진 집단들 사이의 동맹의 가능성을 높임 어떤 집단에서도 갈등은 존재하며
갈등은 사회적 상호관계를 깨는 요인들 때문에 발생한다고 강조 갈등은 그 자체가 사회적 상호관계의 한 형식이라고 분석 짐멜의 갈등이론 정리 마르크스와 짐멜의 관점 비교 계급이 그들의 진정한 이익을 추구한다면,
사회변동의 불가피한 특성으로 폭력적 갈등이 발생할 가능성이 높다고 주장 폭력적 갈등을 피하기 위해 타협과 같은 수단들 이용,
갈등은 사회 전체에서 일어나는 다양한 과정의 하나로 인식 초기 갈등론자 마르크스 생산관계의 사회적 표출 시장상황에서 상호 교섭 관계 지배-복종, 경쟁(심리적 전제) 베버 짐멜 ['계급' 비교] 다렌도르프의 갈등이론 등장 배경 파슨스의 구조기능주의 비판 지나치게 합리적 통합 지향적 정적 기능주의자 갈등이론가 사회는 정적, 요동하는 균형 상태 사회 질서정연함을 강조 사회 요소는 안정성에 기여 사회는 규범, 가치, 공통의 도덕에 의해
비공식적으로 결합되는 존재 공유하는 사회 가치들로 생기는 응집력 강조 사회는 모든 시점에서 변동의 과정 사회체계의 의견 차이와 갈등 관찰 분열과 변동에 기여하는 사회 요소 관찰 사회 질서는 상위자들에 의한 강압으로 생김 사회 질서 유지를 위한 권력의 역할 강조 파슨스와 다렌도르프의 관점 비교 사회체계의 유지 강조 갈등은 역기능적 사회변동에 관심 갈등, 강제, 그리고 변화의 관점 R. 다렌돌프의 변증법적 인간관계 I. C. A에서 정당화된 역할 관계 지배역할과 복종역할의 이분법적 권위관계 대립된 준집단들 대립된 이익들에 대한 의식증대 한 갈등집단의 생성 갈등 I. C. A에서 권위의 재분배 갈등 집단이 형성되기 위한 조건 이익집단 유사집단 갈등집단 갈등이론의 기본 전제 이해관계들은 사회생활의 기본적인 요소 사회생활은 유인과 강제를 수반
필연적으로 분열적
대립, 배제, 적대감을 형성
구조적 갈등을 형성
사회체계는 분열되어 있고 모순에 차있음
변화하는 경향이 있음 사회의 핵심 요소 갈등 변동 강제 재화의 유한성과 욕망의 무한성에 기초 집단 간의 계속적인 투쟁과 갈등으로 인한 사회의 유동성 강제에 의한 일시적 안정과 사회질서의 유지 사회체계 = 상호 모순 관계 다양한 형태의 명령으로 조정되고 있는 조직 사회질서 유지 권위 관계 과정 그러나, 권력과 권위는 희소 희소 자원을 획득하기 위해 갈등이 일어남 지배와 피지배 또는 권력 쟁취가 갈등을 촉발하는 원인 갈등의 강도와 격렬성이 결정 당사자들이 소모하는 힘과 참여정도 저항하는 당사자들이 자신들의 이익을 추구하기 위해 사용하는 방법 다렌도르프가 주장한 현대사회학 이론 사회통합이론 사회강압이론 모든 사회는 지속적이고 안정된 구조이다 모든 사회는 잘 통합된 구조이다 사회의 모든 요소들은 사회체계의 유지에 대하여 기능적이다 모든 사회구조는 사회성원들의 가치합의에 기초하고 있다 모든 사회는 변동의 과정에 있고, 변동은 편재적이다 모든 사회는 언제나 갈등을 내포하고 있고, 갈등은 편재적이다 사회의 모든 요소는 비 통합과 변동을 일으킨다 모든 사회는 일부성원들의 타 성원들에 대한 강압에 기초하고 있다 다렌도르프 갈등이론의 한계&비판 결정적인 개념들을 변수로서 구체화하는데 실패 이해관계는 '물질적'이지 못하고 '자원주의'로 돌아감 매우 거시적이기 때문에 개인의 사고와 행위 이해에 도움을 주지 못함 한국사의 적용 삼성 무노조 를 필요로 하지 않는 경영 원칙 노조 결성 시도 삼성 무노조 경영 비판 노조 결성 탄압의 벽 "힘이 없어서가 아니라 단결을 못해서 진다" 김성환 삼성일반노조 위원장 인터뷰 사례를 통해 알아보는 다렌도르프 갈등이론 삼성 무노조 전제 삼성 경영측 지배적 지위 노조 연합 복종적 지위 현재적 이해관계 이익집단 - 갈등집단 의견 평가 및 "다렌도르프" 한국 브리태니커 온라인
“갈등의 사회학” 박영신 편저
“산업사회의 계급과 계급갈등” 다렌도르프
“현대사회학 이론과 그 고전적 뿌리” George Ritzer 한국이론사회학회
“獨 사회학자 다렌도르프 사망“ 연합뉴스 2009-06-19
“불평등과 사회계층”
“게오르그 짐멜의 사회학”
“WE 논술 갈등_사회”
"구조기능주의, 신기능주의, 갈등이론"
“[한국사회포럼2011]삼성의 지배구조와 무노조 경영”
“삼성의 무노조 경영속에 가려진 파쇼의 얼굴“ 참고문헌 thㅐ유 ㅇ :D
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