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MOTIVACION

EXPOSICION SISTEMAS HUMANOS
by

Edy Josue Posadas

on 5 June 2014

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Transcript of MOTIVACION

MOTIVACION
Procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta.
TEORIA DE LAS NECESIDADES (MASLOW)
TEORIA DOS FACTORES DE HERZBERG
TEORIA ERC
Alderfer trabajó con la piramide de Maslow, pero la ajustó por medio de la investigación empírica y postuló tres necesidades:

Necesidades de existencia

Necesidades de relaciones

Necesidades de crecimiento
TEORIA DE FIJACIÓN DE METAS
TEORIA DE McCLELLAND
Sostiene que la dinámica del comportamiento humano parte de tres motivos o necesidades básicas

Necesidad de relación

Necesidad de poder

Necesidad de afiliación
TEORIA DE LA EQUIDAD
Referida al proceso de motivación; se basa en la comparación que las personas hacen entre sus aportaciones y recompensas y las de otros.

Comparación entre lo que el empleado aporta a la empresa y lo que esta le reporta a el.
GOAL!
MOTIVACION LABORAL
EQUIPO #3
LA MOTIVACION ES INTERNA, PERO LOS INCENTIVOS EXTERNOS PUEDEN INICIAR LA ACCION EN LOS HUMANOS.
PRINCIPALES TEORIAS SOBRE MOTIVACION
TEORIA X Y TEORIA Y
TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS
Sostiene que los individuos como seres pensantes tienen creencias, esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas.

La conducta es resultado de elecciones entre alternativas.
PARA TODA PERSONA ES UTIL Y MOTIVADOR UN BUEN SUELDO,
PERO DEBE IR ACOMPAÑADO DE:
Grato ambiente en el trabajo
Valoración del empleado
Considerar las capacidades de cada trabajador
"Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida."
Confucio
¡Gracias por su atención!
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