Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Aspectos legales de la capacitación

No description
by

Guillermo Willys Duarte

on 25 February 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Aspectos legales de la capacitación

1.9 Aspectos legales de la capacitación
integrantes:
-Bojorquez Paz Diego Aléxis
-Díaz Martínez Luis Eduardo
-Galindo Anaya Jorge Leonardo
-Juárez Ortega Joseph Raúl
-Suárez Briseño Joshua Isaac
-Willys Duarte Guillermo
-Donde se dará la capacitación.

artículo 153 bis
Apartados de la A a la X
Marco Legal que regula la capacitación y adiestramiento en México
Artículos de la Ley Federal del Trabajo
Artículos de la Ley Federal del Trabajo
Artículo 153
- Artículo 2 Apartado B Fracción II
La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas.
Artículo 18
La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de readaptación social.
Artículo 123 Apartado ¨A¨ Fracciones de la XIII a la XV
Artículo 123 Apartado ¨A¨
Fracción XIIl
Las empresas, cualquiera sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir dicha obligación.
Artículo 123 apartado A Fracción XIV
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto}, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen.
El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo
Artículo 123 apartado A Fracción XV
Artículo 3ro.
EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO ES ARTICULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONOMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
NO PODRAN ESTABLECERSE DISTINCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES POR MOTIVO DE RAZA, SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO, DOCTRINA POLITICA O CONDICION SOCIAL. ASIMISMO, ES DE INTERES SOCIAL PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACION Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 3ro Bis.
Para efectos de ésta ley se entiende por:
a) Hostigamiento


b) Acoso sexual
Artículo 132
Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimiento
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento
III.-PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO.
IV.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARDA DE LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO PERTENECIENTES AL TRABAJADOR.
V.- Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo analogos.
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracion, absteniendose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de días trabajados y del salario percibido.
VIII.- EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TERMINO DE TRES DIAS, UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS.
IX.- CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES Y CENSALES.
X.- PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISIÓN ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O DEL ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NUMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DEL ESTABLECIMIENTO.
XI.- PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACION, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE;
XII.- ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS "ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL", DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN PUBLICA.
XIII.- Colaborar con las autoridades del trabajo y educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales, o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos.
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del capítulo III bis de éste título.
Las empresas tendrán derecho a ejercitar ante las juntas de conciliación y arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone éste capítulo.
De la productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
ARTICULO 153-A.

TODO TRABAJADOR TIENE EL
DERECHO A QUE SU PATRON LE
PROPORCIONE CAPACITACIÓN O
ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO
ARTICULO 153-B.
LA CAPACITACIÓN TENDRÁ POR OBJETO PREPARAR A LOS TRABAJADORES DE NUEVA CONTRATACIÓN Y A LOS DEMÁS INTERESADOS EN OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CRACIÓN.
ATRICULO 153-C.
El adiestramiento tendrá por objeto:
1. Actualizar y Perfeccionar conocimientos y habilidades de trabajadores.
11. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el trabajo.
III. Incrementar la productividad.
IV. Mejorar el nivel educativo, la competencia laborar y las habilidades de los trabajadores.
-C y A dentro o fuera de las horas laborales
-La empresa decide el programa
-Instituciones avaladas por la STPS
ARTICULO 153-A
ARTICULO 153-D
Los trabajadores a quienes se imparta la capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmente
II. Apelar indicaciones de instructores y cumplir con los programas
III. Presentar las evaluaciones
ARTICULO 153-E
A partir de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad. Integradas por 50% trabajadores y 50% patrones.
Serán encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y programas de capacitación.
II. Proponer cambios necesarios.
III. Proponer medidas acordadas a que se refieren los apartados K y Q.
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad.
V. Resolver objeciones que presenten trabajadores con motivo de la distribución de beneficios de la productividad.
ARTICULO 153-F
Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen.
ARTICULO-F BIS.
Los patrones deberán conservar a disposición de la STPS y la Secretaría de Economía los planes y programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad que se haya acordado establecer.
ARTICULO 153-G
El registro de que trata el 3er párrafo del artículo 153-A se otorgará a las personas o instituciones que satisfagan los siguientes requisitos.
I. Comprobar que los instructores tengan experiencia profesional.
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la STPS que tenga los conocimientos suficientes para impartir dicha C. o A.
III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen un credo religioso
ARTICULO 153-H
Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se realizarán dentro de los 70 días hábiles siguientes a que inicien operaciones en el centro de trabajo.
Deberán cumplir con los siguientes requisitos:
I. Referirse a periodos no mayores de 2 años, salvo lo referido al artículo 153-B.
II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa.
III. Precisar las etapas
IV. Señalar el procedimiento de selección
V. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral
Artículo 153-I
Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales.
ARTICULO 153-J
Para elevar la productividad en las empresas, se elaborarán programas
Tendrán por objeto:
I. Hacer diagnóstico de la situación productiva.
II. Proporcionar a las empresas estudios.
III. Adecuar las condiciones que permitan aumentar la productividad.
IV. Proponer programas gubernamentales para el aumento de la productividad.
V. Mejorar los sistemas de coordinación.
VI. Establecer compromisos para elevar la productividad
VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de programas
VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, como las medidas de Seg. e Hig.
IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma y monto los incentivos.
X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes.
Articulo 153-K
La STPS junto con la Secretaría de Economía, convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Productividad.
Éste tendrá las facultades que enseguida se numeran:
I. Realizar diagnósticos nacionales e internacionales sobre elevar la productividad.
II. Colaborar en la elaboración y actualización permanente del Catálogo Nacional de Ocupaciones y en algunos estudios.
III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo
IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitación y adiestramiento que permitan elevar la productividad.
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que vinculen los salarios.
VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad.
VII. Proponer a la STPS la expedición de normas técnicas de competencia laboral.
VIII. Gestionar registro de constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.
IX. Elaborad e implementar programas a que hace referencia el artículo anterior.
X. Participar en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo.
XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursos presupuestales orientados al incremento de la productividad.
XII. Las demás que se establezcan en ésta y otras disposiciones normativas.
ARTICULO 153-L
El Titular del Ejecutivo Federal fijará las bases para designar a loas miembros de la Comisión Nacional Productiva.
ARTICULO 153-M
En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar C y A.
ARTICULO 153-N
Para su funcionamiento la Comisión Nacional de Productividad establecerá subcomisiones sectoriales, por rama de actividad, estatales y regionales.
Artículos 153-O, -P y -R
Se derogan
Se puede decir que el poder legislativo o los organismos, encargados de realizar los cambios en las leyes o normas, tienen poder para promulgarlas y ultimarlas. Por lo tanto, el poder legislativo puede promulgar y derogar normas con rango de ley, al igual que el poder ejecutivo puede promulgar y derogar normas con rango reglamentario.
DEROGACIÓN
ARTÍCULO 153-Q
A nivel de las entidades federativas y el D.F. se establecerán Comisiones Estatales de Productividad.
Será aplicable a lo establecido en los artículos 153- I,J,K,L y N
ARTICULO 153-S
Cuando el patrón será sancionado si no cumple con lo estipulado en materia de planes y programas de C y A.
ARTICULO 153-T
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento tendrán derecho a constancias.
ARTICULO 153-U
Al un trabajador negarse a una capacitación por decir que cuenta con los conocimientos, deberá de acreditarlos
ARTICULO 153-V
La constancia de competencias o de habilidades laborales acreditan al trabajador de haber llevado la capacitación.
ARTICULO 153-W
Los certificados, diplomas, títulos o grados que expida el estado serán inscritos en registros de que trata el artículo 539.
ARTICULO 153-X
Los trabajadores y patrones tienen derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones que deriven lo impuesto en éste capítulo.
ARTICULO 159
Las vacantes definitivas, las provisionales con una duración mayor a 30 días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos , por el trabajador de categoría inmediata inferior.
Si el patrón cumplió o no al art. 132 fracción XV
GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN

Bibliografía:
-Antología páginas 17 a la 26
-http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/marco_legal_capacitacion_en_mexico.pdf
-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art. 123-Ley Federal del Trabajo
Full transcript