Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Dynamique de groupe

No description
by

Ibrahim Belmir

on 8 November 2017

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Dynamique de groupe

La dynamique de groupe
La notion de groupe
La
Capter
l'attention du groupe
Communiquer l'essentiel de la situation au groupe
Se maîtriser
Perception et écoute active du groupe
Motiver
le groupe
Responsabilité et prise de décision
Un leader, ça fait quoi ?
notion
de
LEADER
Introduction
LEADER
le Leader
AUTORITAIRE
- prend les décisions seul
- reste à l'écart des activités du groupe
le Leader

LAISSER-ALLER
le Leader
DEMOCRATIQUE
- se contente de répondre aux demandes
du groupe
- ne fixe aucune limite
- participe aux activités du groupe
- prend les décisions finales après
concertation du groupe
Leadership

transformationnel
Dépassement des intérêts personnels
pour le bien du groupe
CHARISME
MOTIVATION
INSPIRANTE
STIMULATION
INTELLECTUELLE
COACHING
Leadership
transactionnel

Action sur les intérêts personnels pour motiver les membres du groupe
OBJECTIFS ET ATTENTES
RETOURS AU GROUPE
RECOMPENSES ET
PUNITIONS
Un groupe c'est quoi ??
Des personnes
Un but commun
Interagissent en s'influençant mutuellement
- Ils n'ont pas cherché à se réunir
La Foule
- Ont la solitude en commun
- Ils ont la similitude en commun
La bande
- Réunion volontaire
- Sécurité et soutien affectif
- Echanges interindividuels (de 4 à 20 individus)
Le groupe primaire ou "groupe restreint"
- Tout le monde se connaît
- Expérience la plus primitive et la plus complète de l'unité sociale
- Buts communs
- Relations affectives
- Interdépendance et sentiment de solidarité
- Chaque membre a un rôle
- Création d'un langage et d'un code
- Réunion de 25 à 50 personnes
Le groupe large ou le groupe "primaire momentané"
- Thème ou problème en commun
- Limité dans le temps
Faible empreinte sur l'existence des membres
- Système fonctionnant comme des institutions, des associations ou des sociétés
Le groupe secondaire ou "organisation"
- Rapport formels, froids et impersonnels
Conscience de l'existence de l'autre globale ou vague
Blablabla

Blablabla
Caractéristiques fondamentales des groupes primaires
Les interactions
L'émergence de normes
L'existence de buts collectifs communs
L'existence d'émotions et de sentiments collectifs
L'émergence d'une structure informelle
L'existence d'un inconscient collectif
L'établissement d'un équilibre interne et externe
Notion difficile à admettre car depossession d'une part importante de son autonomie de jugement

La pensée de groupe ou processus de normalisation
+
+
+
+
- Sa vie
- Ses opinions
- Sa pensée
- Ses réactions
- Ses valeurs
Phénomène de
résistance spontanée
contre la dissolution ou l'assimilation du
"moi"
Irving Janis
Notion forgée et mise en évidence en 1972
C'est la façon de penser de gens

profondément engagés dans un groupe
ayant une forte cohésion et manifestant une

volonté excessive de parvenir à l'unanimité
- L'illusion d'invulnérabilité

- L'illusion de l'unanimité

- La croyance en la supériorité morale du groupe

- La pression à la conformité

- La transformation de l'oposant en stéréotype

- Les gardiens de la pensée

- L'autocensure



Quels en sont les symptômes ??
Comment se prémunir contre la
pensée de groupe
selon Janis ?
Il faut assurer une "contre-opinion" au sein du groupe, jouer le rôle d' "avocat du diable"
Le leader est impartial et permet à chacun de s'exprimer librement
Prendre le temps :
Groupe Rival ?
- d'identifier ses
possibilités d'actions

- de connaître ses
signaux d'alarme
L'effet de polarisation
Déviation dans le sens du point de vue initialement majoritaire
Se manifeste lorsqu'on permet à tous les membres du groupe de s'exprimer
Exemple
Groupe de trois personnes "anti-avortement" et deux personnes neutres, le groupe aura tendance, à la fin de la discussion, à se prononcer contre l'avortement
Cohésion d'un groupe
Fondée sur la qualité d'appartenance des membres
Qualité de l'adhésion personnelle
Satisfaction des intérêts individuels
Situation satisfaisante du groupe dans
son environnement historique et social
Intégration par chaque membre des valeurs, des normes et des attentes du groupe
Un groupe présente une
dynamique propre
au delà des particularité
de ses membres

champ d'étude
particulier
La dynamique de groupe désigne
l'ensemble des phénomènes, mécaniques
et processus psychiques et sociologiques
qui émergent et se développent dans les
petits groupes sociaux appelés
"groupes restreints" (de 4 à 20 individus)
durant leurs activités en commun
La Responsabilité
"L'obligation de répondre de quelque chose devant une autorité"
Responsabilité sociale et juridique
Pénale et Civile
Responsabilité psychologique et morale
Se reconnaître auteur de ses actes

Conclusion
Naissance en 1930 lorsque l'on s'aperçoit que la motivation sociale est aussi importante que la motivation pécunière
La dynamique de groupe est aujourd'hui à l'origine des grands principes des ressources humaines de toute entreprise

Finalement un
groupe
c'est quoi ?
Des relations interpersonnelles
Un but commun
Mise en place d'une organisation
L'influence réciproque
En bref, un
leader
, c'est...
Un coach
Un collaborateur
Un animateur
Un décisionnaire
ça vous
a plu ?
Questions ?
Merci
La
Full transcript