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Programa de ininduccion al empleado

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by

geovanni perez che

on 14 March 2014

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Transcript of Programa de ininduccion al empleado

PROGRAMA DE INDUCCIÒN AL EMPLEADO
INDUCCIÓN DE PERSONAL
La inducción de personal puede considerarse como un proceso que trata de inducir, socializar, orientar, acoger, etc., al personal de nuevo ingreso a la organización.

La mayoría de los nuevos empleados llegan a su primer día de trabajo inquietos, posiblemente entusiasmados, interesados, por lo que hay que capitalizarlo de la mejor manera y hacerlo sentir bien, cómodo, bienvenido, etc. Es indispensable que sientan apoyo, seguridad y aceptación pues esta primera impresión es imborrable.

Para llevar a cabo la inducción hay que considerar dos aspectos:

- Una inducción a la organización( que la conozca)
- Una inducción al puesto(que lo comprenda).

Conclusion

INSTITUTO TECNÒLOGICO SUPERIOR
DE FELIPE CARRILLO PUERTO

INGENIERÌA INDUSTRIAL

PROF. MIRNA DE JESUS OJEDA ARANA

OCTAVO SEMESTRE AULA: 1-4

UNIDAD 3
3.1- PROGRAMA DE INDUCCIÒN AL EMPLEADO
3.2- DEFINICIÒN DE CAPACITACIÒN DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO


INTEGRANTES:
. GEOVANNI PEREZ CHE
. JOSE LAINES REYES
. ERNESTO A. GONZALEZ KU
19/03/2014
Un programa efectivo de inducción deberá alcanzar los siguientes objetivos:

Dará una sincera bienvenida
Tratará de causar una primera impresión positiva de la empresa
Confirmará la decisión del empleado de unirse a ella
Enseñará todos los elementos fundamentales que todo empleado nuevo debe de saber
Dará elementos básicos para la capacitación
Hará sentir cómodo al nuevo empleado

CONTENIDO DEL PLAN
La mayoría de los planes o programas de inducción contienen como información:
Para inducirlo a la organización
Para inducirlo al puesto

SU HISTORIA
PRODUCTOS O SERVICIOSS QUE ELABORA

POLITICAS GENERALES
MISIÒN VISIÒN
UBICACION
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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