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Transition Psycho-Sociale

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by

camille pichon

on 15 March 2015

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Transcript of Transition Psycho-Sociale

Travailleur valide
Travailleur handicapé

FONTS
II. Le concept du Handicap et ses modalités
" Le handicap viendrait mettre un terme au développement possible, il serait une mort sociale parce qu'il est déjà dans les représentations, jugé comme éliminatoire à l'exercice de rôles sociaux"
Barreyre, J.Y. et Makdessi, Y. (2007)
Deux formes de handicap :
III. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Sommaire
I. Histoire du Handicap
II. Le concept du Handicap et ses modalités
III. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
V. La grille d'entretien
VI. Aides aux travailleurs handicapés et structures impliquées
VII. Limites de la démarche
VIII. Conclusion
IX. Bibliographie
L'OMS définit le handicap par trois dimensions:
Handicap physique
"Atteinte de la motricité, c'est à dire de la capacité du corps ou d'une partie du corps à se mouvoir, quels que soient le but ou la fonction du mouvement produit"
APF (2002)

Handicap psychique
"Dysfonctionnement de la personnalité caractérisé par des perturbations graves, chroniques ou durables du comportement et de l'adaptation sociale"
Zribi (2003)
1929
1957
1987
2005
1929
Création de la Ligue pour l'adaptation des Diminués Physiques du Travail
Loi du 23 Novembre 1957
Concernant le reclassement
professionnel
des travailleurs handicapés
Loi du 10 juillet 1987
Concernant l'emploi des
travailleurs handicapés
Loi du 11 Février 2005
Accueil des personnes handicapées
Droit à la compensation
Ressources
Scolarité
Emploi
Accessibilité
Citoyenneté et Divers
Quelques dates clefs :
I. L'histoire du handicap dans le monde du travail
• Deux formes de handicap
V. Grille de contenu
Comment ?
Pourquoi ?
• Quelques conditions : 16 ans et plus
Recherche ou a un emploi
Incapacité reconnue par la MDPH
Nationalité Française
La demande se fait dans les
M
aisons
D
épartementales
des
P
ersonnes
H
andicapées (MDPH)
La commission des droits de l'autonomie des personnes
handicapées traite les dossiers
Attribution pour une durée entre 1 et 5 ans
(Catégorie A, B ou C)
• La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est délivrée à "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'altérations d'une ou plusieurs fonctions physique(s), sensorielle(s), mentale(s) ou psychique(s)".
L'article L5213-1
Bénéfice au futur emploi ou pour l'emploi actuel
Contrats aidés
Orientation vers CAT (centre d'aide par le travail)
Accès à la fonction publique par concours
Accès au dispositif de retraite anticipée
Aménagements horraires
Maladie physique
et psychique
Accident
1. Événement déclencheur et sentiment éprouvé
V. Grille de contenu
Sentiment éprouvé à court terme
( L'événement déclencheur )
Sentiment éprouvé à court terme
( Lors du changement de statut, la TPS)
• Peur
• Incertitude
• Panique
• Indifférence
• Vulnérabilité
• Colère
• Injustice
1. Événement déclencheur et sentiment éprouvé
• Indifférence
• Soulagement
• Rejet (du statut)
• Infériorité
• Ambivalence
V. Grille de contenu
2. Durées de la TPS
• Perçue :
• Réelle :
Longue
Moyenne
Courte

Longue (plus d'un an)
Moyenne (quelques mois)
Courte (quelques jours)
V. Grille de contenu
3. Évolution de l'identité
• Physique
• Mentale
• Professionnelle
V. Grille de contenu
4. Zone de vie concernée
V. Grille de contenu
V. Grille de contenu
7. Tonalité du discours
6. Phases
Intégration
Séparation
Introduction
Tout ce qui peut être présent dans le discours :

• Optimisme
• Nostalgie
• Émotion
• Humour
• Espoir
• Pessimisme
L'événement est de deux types :
Rejet
Absence de handicap
ou incapacité
à travailler
V. Grille de contenu
5. Stratégies de coping
Centrées sur les émotions :
- "Cacher" le handicap
- Montrer que l'on est toujours capable de faire
- Découverte nouvelles choses
- Choix d'avancer
Centrées sur le problème :
- Recherche active de renseignements
- Démarches auprès d'association
- Prendre le statut d'handicapé positivement
- Non acceptation du statut
Centrées sur le support social :
- Soutien d'un ami handicapé
- Aide de la famille, des collègues
- Aide du médecin du travail pour les démarches
- Rencontrer d'autres personnes dans un cas similaire
- Faire de nouveaux projets
VII. Limites de la démarche
Au niveau de l'entretien :
Au niveau du choix du sujet :
Trouver des sujets (anonymat)
Intrusion dans la vie privée
Besoin de poser des questions pour préciser des termes
Lieu de l'entretien
L'heure de l'entretien
Durée de l'entretien
Difficile de cadrer sur la TPS
Lieu de l'entretien : Difficile à l'extérieur
(rapport au handicap)
Définir la TPS
- Reclassement professionnel
- Aucun changement
"Avant d'arriver où j'en suis, il a fallu que j'accepte qu'on ne voulait pas de moi à mon ancien travail. "
III. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
"Tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d'employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total de l'entreprise."

Les bénéficiaires sont : Travailleurs reconnus handicapés, victimes d'accident de travail (Incapacité à 10%), anciens militaires avec invalidité, veuves de guerre non remariée etc.
Si ne peut pas alors contribution financière à l'AGEFIPH calculée en fonction du nombre d'employé et nombre d'employé d'handicapé manquant (3812 à 5718 euro). 3 ans sans respect de loi coûte 14 295 euro.
VI. Aides aux travailleurs handicapés et structures impliquées
1. Les structures :
MDPH :

CDAPH :


AGEFIPH:


FIPHFP :


CAT :


SAMETH :


La FNATH:
VI. Aides aux travailleurs handicapés et structures impliquées
2. Les aides (AGEFIPH)
- Pour la personne handicapée
- Pour les entreprises
Aides pour compenser le handicap
Aides pour l'aménagement du véhicule
Aides pour créer une activité
VI. Aides aux travailleurs handicapés et structures impliquées
3. L'emploi des personnes handicapées en Europe : Etude de Dominique Velche (2012)
- Modèle Allemand : Très proche du notre (administratif)
- Modèle Espagnol : Rôle important des associations
- Modèle du Royaume-Uni : Non discrimination et libéralisme
- Modèle Suédois : Idéal mais réformes drastiques
VIII. Conclusion
IX. Bibliographie
Liens utiles
Vie privée et professionnelle indissociables
Changement qui nécessite une adaptation
Vision qui change
L'intégration est liée au fait d'acquérir le statut d'handicapé
- Baisse de capacité
- Perception physique
- Aucun changement
"J'ai parfois besoin d'aide pour mettre mes chaussures."
- Faiblesse ou Force
- Changement de valeurs
- Atteinte féminité/ masculinité
- Aucun changement
"Beaucoup de choses ont changé. Le personnage déjà, ensuite le travail évidemment. Mais sur le long terme ce qu’on voit c’est quel personnage on était avant et comment on a changé."
2. L'obligation d'emploi
1. La RQTH
- La déficience
- L'incapacité
- Le désavantage
• Notion d'incapacité et d'invalidité
II. Le concept du Handicap et ses modalités
• Quelques chiffres:
• Bertrand, L., Caradec, V., & Eideliman, J.-S. (2014). Devenir travailleur handicapé. Enjeux individuels, frontières institutionnelles. Sociologie, 5(2), 121 138. http://doi.org/10.3917/socio.052.0121

• Fassier, J.-B., Petit, A., Yven, C., Sappey, P., Bernieri, F., Soyeux, E., & Roquelaure, Y. (2014). Faites le point: Douleurs et travail : aider le patient à garder un emploi. Pain and work: Help the patient keep a job (English), 15, 11 19.

• Velche, D., Cohu, S., & Lequet-Slama, D. La prise en charge des personnes handicapées en Allemagne, Espagne, Pays-Bas et Suède. Une étude de cas-types. Etudes et Résultats, n° 506, juillet 2006. 12 p.

• Dominique Velche, L'emploi des personnes handicapées en Europe : où les politiques adoptées traduisent les différences culturelles, Bulletin scientifique de la MSSH Sciences Sociales et handicap n°4, février 2012, pp 10-15.

• Paulhan, I. (1992). Le concept de coping. L’année psychologique, 92(4), 545–557.

• INSEE. (2007). Population handicapée. Repéré à : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=T11F037

• FNATH. Handicap et travail. Repéré à : http://www.fnath.org/upload/file/04%20-%20Prevention/Livret_handicap_et_travail.pdf

• Direction de l'information légale et administrative. (2014). Obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Repéré à : http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F1651.xhtml

• Service-public.fr (2014) Être reconnu travailleur handicapé. Repéré à : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1650.xhtml

• Handicap.fr (2011) La reconnaissance de travailleur handicapé. Repéré à : http://emploi.handicap.fr/art-emploi-formation-39-2404.php

• Handitec-Handidroit (2013) Repéré à : http://www.handroit.com/cotorep.htm

• M.E. Bobillier-Chaumon et P. Sarnin. (2012), Manuel de psychologie du travail et des organisations, les enjeux psychologiques du travail. Ed. de Bock

• Ancet, P. (2008). Le corps vécu et l’expérience du handicap. ALTER - European Journal of Disability Research / Revue Européenne de Recherche sur le Handicap, 2(2), 95‑108. http://doi.org/10.1016/j.alter.2008.02.001

• Gautier, C., & Thibault, M.-C. (2011). Vers une reconnaissance identitaire de travailleurs en situation de handicap salariés en entreprise adaptée: approche des contours d’un accompagnement collaboratif. SCD de l’université de Tours, Tours.

• Quiquemelle, B., & Cornu, L. (2011). Handicap et transition professionnelle, quelles stratégiesadopter ?: Peut-on (re)mettre l’humain au coeur des dispositifs ?. SCD de l’université de Tours, Tours.
http://www.fnath.org/

http://www.fnath.org/upload/file/04%20-%20Prevention/Livret_handicap_et_travail.pdf

http://www.capemploi.com/

http://www.mdph.fr/

http://www.missionhandicap.com/
TPS
Familiale
Rôle
Liens affectifs
Amicale
Loisir
Société
Projet de vie
Professionnelle
Lieu de vie
Retrait
Perte
Nouveaux liens
Aucun impact
Entrave
Aide
Aucun impact
Arrêt total
Réorientation
Estime de soi
Impact négatif
Changement
Adaptation
Aucun changement
Associatif
Familial
Matériel
Intellectuel
1910 - 1922
Rédaction et
mise en place
du code du travail
BouyguesTelecomRh. (2012, 5 Novembre). BREF, Je suis vendeur Bouygues Telecom.
L'INSEE (2007) :
Selon le Ministère de la Santé (2010) :
L' AGEFIPH (2010) :
MDPH (2013) :
10 millions d'handicapés
1,8 millions de personnes handicapées qui travaillent
110 000 adultes en centre d'aide au travail
Un tiers des actifs handicapés est au chômage et près de 100 000 entreprises ont leur 6% d'obligation d'emploi
97 200 établissements assujettis à l'OETH. Le taux réel est de 2,8% au lieu de 6%
5,5 millions de personnes recensées administrativement
« C'était long, c'était super long. Beaucoup de déception, il y avait pas d'avancée donc c'était long »
Aides de l'AGEFIPH
Aides de FIPHFP : aider au recrutement et au maintien de l'emploi.
Aides financières de l'Etat et Région aux entreprises.
(Maisons Départementales des Personnes Handicapées) : accueil, oriente, informe

(Commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) : organe de la MDAPH. Prend décisions sur l'attribution des aides, examine dossier de RQTH

(L’Association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées): favorise insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des entreprises privées.

(Les fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique ) : finance aides techniques et humaines aux entreprises pour aider au recrutement et au maintien de l'emploi.

(Centre d'aides par le travail – ex Esat) : établissements médico-sociaux, permettent de travailler dans environnement protégé.

(Service d’aide et d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) : aides des entreprises privées et publiques ou travailleurs handicapés indépendants pour le maintien de l'emploi (aides et conseils).
(Fédération Nationale Accidentés Du Travail Et Handicapés) association, aide dans les démarches à l'emploi.
Autres structures : pôle emploi, missions locales, cap emploi, la CARSAT
III. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
3. Les droits des personnes handicapées au travail
-Mesure de droit commun
-Mesure spécifique
4. Salaire du travailleur handicapé
- Milieu ordinaire
- Milieu protégé
IV. Problématiques psychologiques
1. Caractéristiques communes
Altération du lien social
Altération de l'identité psychologique
Altération de l'identité corporelle
Choc/stupeur
Le déni
La colère
La dépression
L'acceptation

IV. Problématiques psychologiques
Type : non anticipé
(Elisabeth Kübler-Ross)
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