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EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES

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by

jessica zarama

on 7 April 2015

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Transcript of EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES

DEFINICIÓN

Es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la
Empresa de Servicios Temporales


Doctrina: 107010- Gestión del Talento Humano UNAD - Luz Marina Rueda Rueda
La intermediación laboral – Armando Mario Rojas Chavez
Jurisprudencia: Decreto 4369 del 2006 - Articulo 8
ANTECEDENTES HISTORICOS
Origen
---> Década del 60

Las agencias de colocación o empleo
--> Decreto 2676 de 1971

Prestación del servicio temporal
---> Decreto 1433 de 1983
Ley 50 de 1990 de reforma laboral (Sentencia C-330 de 1995)

Alcance de la temporalidad --->

Decretos 1707 de julio de 1991, 024 de enero de 1998
503 de marzo de 1998

Decreto 4369 de 2006
CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Son de dos categorías:
Trabajadores de planta
Trabajadores en misión

Doctrina: La intermediación laboral – Armando Mario Rojas Chavez
Jurisprudencia: Sentencia T- 173 de 2011
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MISION:

Tienen los mismos derechos que un trabajador de planta
Salario ordinario
Beneficios transporte, alimentación, salud y recreación

Doctrina: Empleados temporales, con iguales derechos que trabajadores de planta, El Tiempo
Jurisprudencia: Sentencia SU- 071 de 2013

REQUISITOS PARA CONSTRUIR UNA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
Remitir una carta solicitando autorización a la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social del domicilio principal y además adjuntar:

Domicilio principal
Balances suscritos por el Contador Público o revisor de fiscal
El Reglamento de Trabajo.


Doctrina: La contratación de trabajadores a través de empresas de servicios temporales - Gerardo Arenas Monsalve






Eventos en los cuales se puede contratar mano de obra a través de empresas servicios temporales

Doctrina: Las empresas de servicios temporales en Colombia – Oscar Andres Blanco Rivera , Biblioteca jurídica virtual del Instituto de investigaciones jurídicas de la UNAM
Jurisprudencia: Sentencia T-1280 del 2001


Sanciones
Se hacen efectivas a través de:
Multas
Suspensión de la autorización de funcionamiento
Cancelación de la misma

Jurisprudencia: Sentencia SU-071 de 2013
Doctrina: Empresas de Servicios Temporales Ministerio de la protección social
Gracias
EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
Aura K. Diaz
Jessica A. Zarama

Labores ocasionales, accidentales
o transitorias.

Reemplazar personal

Incrementar la producción
Es de importancia resaltar que la contratación se realizará por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
BIBLIOGRAFIA
107010- Gestión del Talento Humano UNAD - Luz Marina Rueda Rueda
La intermediación laboral – Armando Mario Rojas Chavez
Empleados temporales, con iguales derechos que trabajadores de planta, El Tiempo
La contratación de trabajadores a través de empresas de servicios temporales - Gerardo Arenas Monsalve
Las empresas de servicios temporales en Colombia – Oscar Andres Blanco Rivera , Biblioteca jurídica virtual del Instituto de investigaciones jurídicas de la UNAM
Empresas de Servicios Temporales - Ministerio de la protección social
COLFONDOS - Pensiones y cesantías
Guias sobre las empresas de trabajo temporal - Confederacion General del Trabajo
Modalidades de contratos
Las EST constituyen una modalidad de trabajo en la que no existe vínculo directo entre quien se beneficia del trabajo y la persona que lo realiza, sino que se trata de un vínculo laboral indirecto
Doctrina: La contratación de trabajadores a través de empresas de servicios temporales - Gerardo Arenas Monsalve
Relación Juridica
LA EST Y LA EMPRESA USUARIA
LEY 50 DE 1990
Art. 81
Art. 80
Art. 89
Art. 77

DECRETO 4369 DE 2006
Art. 8
LA EST Y EL TRABAJADOR
LEY 50 DE 1990
Art. 75
Art. 76
Art. 79
LA EMPRESA USUARIA Y EL TRABAJADOR
DECRETO 1530 DE 1996
Art. 11 al 13

LEY 50 DE 1990
LEGISLACIÓN SOBRE LAS EST:
Ley 14 de 1994.
Ley 29 de 1999; modificación de la ley 14/94
Convenio 181 de la OIT /2000.

OBLIGACIÓN DEL PAGO DE SALARIO
La obligación del pago del salario, así como la de la cotización a la Seguridad Social, pertenece a la EST; No obstante, la usuaria responde de forma subsidiaria.
Equiparación salarial.
Los salarios bajos ha sido la garantía de mayores márgenes comerciales.

¿CÓMO HACE DINERO UNA EMPRESA DE SERVICIO TEMPORAL?
Mediante el cobro a sus clientes por proporcionar empleados calificados durante un periodo limitado de tiempo.
Tarifa por utilización del trabajo de los empleados.
Las empresas suelen contratar a empresas de trabajo temporal, a pesar de las tarifas, ya que llegan a ahorrar dinero. 

CONTRIBUCIÓN DE LAS EST A LA ECONOMÍA COLOMBIANA
El sector contribuye al 7.52 % de la formalidad laboral del país. (2013); 1.462.586 contratos con diferentes sectores económicos.
Arrojan un monto salarial de 4.96 billones de pesos, que representa en aportes a la Seguridad Social Integral.
Se registraron cerca de 27.000 empresas usuarias, cerca de 82.1 % de los contratos del país.

BENEFICIOS
EMPRESAS USUARIAS:

Disminución de trámites administrativos,  asegurar su funcionamiento ante eventos impredecibles como accidentes y calamidades múltiples que pueden enfrentar sus empleados.

EMPLEADOS:
Cuando tienen dificultad para ubicarse en el mercado laboral, ampliando la posibilidad de encontrar un trabajo.
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