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C&A

Trabajo del curso de Corporaciones Internacional
by

Jefry Chaves

on 12 October 2014

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Transcript of C&A

C&A
Clemens  y  August
Historia
Nace en Sneek, despues de 1861 marco el paso del mercado ambulante a un establecimiento fijo
Al comienzo de la Segunda Guerra Mundial, las diferente tiendas C&A contaban con la imagen de una cadena de tiendas departamentales.


En 1881 se abrió una sucursal en Leewarden y en 1893, C&A dio un gran paso abriendo una sucursal en Amsterdam.

Antes de la Primera Guerra Mundial, descendientes de la familia continuaron con la expansión de las tiendas, iniciaron en Alemania, donde la industria del vestido estaba floreciendo.

En 1911 se inauguro su primera tienda en Alemania, Berlin, en 1920 llegaron a Inglaterra
Proveedores
Campaña ropa limpia
CRL
Valores
Las normas impuestas por la ONG ropa limpia para que las empresas se comprometan a organizarse con los requisitos referentes a sus producciones, a sus subcontia listas y a sus plantas proveedoras. Asimismo, se comprometen a permitir controles independientes en dichos ámbitos:

Valores
• Libertad de organización.
• Salarios adecuados.
• Jornada laboral.
• Seguridad.
• Edad mínima.
• Protección frente a la discriminación.
• Eliminación del trabajo forzado.
• Relaciones laborales estables.

Brasil
Fábricas del sudor, esclavitud contemporánea
C&A UTILIZAN MANO DE OBRA DE NIÑOS ESCLAVOS
Fortalezas
Precios bajos
Ventas en linea
Gran variedad de productos y servicios
Debilidades

• Poca diversificación.
• Escasa publicidad.
• Uso de la tecnología.


Amenazas
Crisis económica actual
Competidores fuertes
Clientes con mayores exigencias
Esta empresa es una cadena de ropa preferida por los jóvenes de clase media ya que tiene diferentes variedades de marcas
Satisfacer las aspiraciones de moda de la clase media, ofreciéndole productos y servicios de valor insuperable, a través de una experiencia única en nuestra cadena de tiendas. Esforzándonos día a día por ser un equipo apasionado y comprometido que crea un lugar de trabajo emocionante, siempre buscando exceder las expectativas de nuestros clientes, colaboradores, accionistas y de la comunidad en la que actuamos.
Contribuir al desarrollo social y educativo de las comunidades en donde C&A está establecido, apoyando programas y proyectos orientados al bienestar de adolescentes con poco o nulo acceso a la formación de competencias para la vida

Misión
Visión
Ser apreciada por las instituciones por su involucramiento y respaldo propositivo a los programas y proyectos a los cuales apoya.
Ser siempre un referente de motivación y orgullo para los empleados de C&A, al sentirse parte de una empresa que promueve los valores humanos y el desarrollo social de sus comunidades.

Creemos que las empresas son reflejo de la sociedad, por lo tanto, C&A
A través de su Fundación promueve la rectitud, la lealtad y la solidaridad como un camino para desarrollarse a través de los demás.

Valores
En 1911, la empresa familiar inauguró su primera tienda en Alemania, en Berlín. Después siguieron las tiendas en Inglaterra. La Segunda Guerra Mundial frenó los planes de expansión. Pero a principios de los 60 también se afincaron en Bélgica, Francia y Suiza. En la actualidad, la empresa C&A, que sigue siendo una empresa familiar, tiene representación en China, Brasil y México. Estas empresas asociadas operan independientemente de C&A Europa.
Aspecto Negativos de C&A
1) Trabajo por salarios denigrantes
2) Mayoría de los trabajadores son menores de edad
3) Test hormonales y abortos forzados
4) Los empleados no se pueden afiliar a sindicatos
5) Maltrato a mujeres embarazadas
6) Condiciones laborales infrahumanas
7) Acoso sexual
8) Ropa oscura para prevenir manchas de sangre
Se fundo en 1989 debido a una manifestación en Holanda en contra de unos almacenes en donde se confeccionaba ropa.

La Campaña Ropa Limpia (CRL) se centra en la mejora de las condiciones laborales en el área textil y material deportivo mundial; hoy en dia se encuentra en 14 países europeos. Es una Organización no Gubernamental (ONG).
La Campaña Ropa Limpia (CRL) es una red internacional de ONGs, sindicatos, y organizaciones de personas consumidoras. Esta campaña colabora con mas de 250 organizaciones de trabajadores y trabajadoras de todo el mundo que trabajan en colaboración con otros miembros de coalición para conseguir 2 objetivos:

- Mejorar las condiciones laborales en la industria textil y de material deportivo

- Conseguir que las condiciones de trabajo sean equivalentes a las establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La CRL agrupa su actividad en cuatro lineas de actuacion cuya misión es mejorar las condiciones laborales dentro de la industria textil y dar mas poder a las personas trabajadoras

1- La Campaña Ropa Limpia realiza investigaciones sobre la situacion de las personas trabajadoras.

2- Concienciar y movilizar a las personas consumidoras

3- Presión a las empresas

4- Denuncia de casos
Noticia
Una investigación del Ministerio Público del Trabajo (MPT) reveló que talleres de costura en Brasil son palco de explotación del trabajo. Son sometidos a condiciones de trabajo degradantes, no cumplen con las normas impuestas como higiene y medicina, también la mayoría de trabajadores son mujeres que vienen de zonas rurales o emigrantes.
Según el Ministerio, esos talleres son subcontratados por grandes empresas localizadas en San Pablo, y que suministran sus productos para grandes marcas como la Zoomp y Cavalera, y también para grandes redes de tiendas como la C&A. Según el procurador, esas empresas pueden ser consideradas corresponsables por el crimen.
Detrás de la mayoría de la ropa que llevamos se ocultan historias manchadas de engaño, trabajo esclavo y trata de personas, muchas de estas empresas utilizan el trabajo de esclavos para ser más competitivos
Durante una investigación dice el periodista Nick Buckley que desde que estuvo en en la India y Bangla Desh, menciona grandes irregularidades de empresas diseñadoras de ropa para C&A,


FODA
Oportunidades
Diversificar su mercado
Reforzar su marca
Continuos avances tecnológicos
En el 2010 C&A aceptó contestar un cuestionario que CRL hizo en la cual se dedujo lo siguiente
Gracias
Integrantes
Jefry Jesús Chaves Mora Daniel Medina Cruz,
Jeramel Boza Jiménez Victor Montero Angulo,
Stacy Briones Ledezma Geiner Gómez Pérez
José Lopez Mata
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