Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

PENGANTAR MANAJEMEN

No description
by

resti andriani

on 22 May 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of PENGANTAR MANAJEMEN

Pendekatan-Pendekatan Manajemen
KILAS KASUS
PEMBAHASAN KASUS
APLIKASI KASUS
1. Bagaimana menurut anda tentang pendekatan Hegedeorn dalam mengendalikan biaya perawatan kesehatan karyawan?
2. Apakah manfaat dan kerugian dari program jenis ini?
3. Pelajarilah program-program kesehatan perusahaan. Hal-hal apa saja yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesehatan karyawan? Apakah ada rekomendasi dari anda terhadap apa yang diterapkan Hagedorn ini? Jelaskan!
PEMBAHASAN KASUS
3. Program-Program kesehatan perusahaan seperti asuransi kesehatan, jamsostek, BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan. Hal yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kesehatan karyawan :
Sasaran & Program K3
Kecelakaan Nihil
Tidak Ada Penyakit Akibat Kerja
Memenuhi Semua Baku Mutu dan Ambang Kuantitas Aspek Lingkungan
Pembinaan Pengetahuan dan Kesadaran K3 seluruh Tenaga Kerja

PENGENALAN MATERI
Selama abad ke dua puluh pemikiran-pemikiran manajemen telah banyak dipengaruhi oleh banyak disiplin ilmu pengetahuan seperti, ilmu ekonomi, psikologi, teknik, hukum, dan administrasi negara. Dan dalam manajemen setidaknya terdapat 12 Macam pendekatan, Yaitu :
A. Sistem-sistem manajemen
1. MD hanya dapat di lakukan dalam suatu organisasi, jika setiap anggotanya mempunyai hak suara yang sama seperti MPR, DPR, dan koperasi. Sedangkan manajemen terbuka dapat di laksanakan dalam orang atau perusahaan.
2. Dalam MD setiap anggota ikut menetapkan keputusan berdasarkan suara terbanyak,sedangkan Manajemen terbuka keputusan di tetapkan oleh manajer saja.

Perbedaan manajemen demokrasi dengan manajemen terbuka
Pendekatan empirikal atau kasusPendekatan perilaku interpersonal
Pendekatan prilaku kelompok
Pendekatan sistem sosial dan kerjasama,
Pendekatan sistem sosioteknikal,
Pendekatan teori keputusan,
Pendekatan matematika
Pendekatan kontingensi atau situasional,
Pendekatan peran manajerial,
Pendekatan operasional
Pendekatan peran tim manajemen

1. Pendekatan kontingensi atau situasional, pendekatan ini menganjurkan bahwa setiap keputusan manajemen harus menyesuaikan dengan situasi dan kondisi pada saat keputusan tersebut diambil.
PENGANTAR MANAJEMEN
1. Manajemen Bapak (paternalistic manajemen)
2. Manajemen Tertutup
3. Manajemen Terbuka
4. Manajemen Demokrasi
Jenis - Jenis Pendekatan Manajemen
Scott’s Miracle Gro - Company

The Scotts Miracle-Gro Company adalah sebuah perusahaan multinasional Amerika yang berkantor pusat di Marysville, Ohio.
perusahaan ini bergerak dibidang penjualan benih rumput, dan perusahaan ini mulai berjalan pada tahun 1868. Perusahaan ini telah berkembang menjadi raja industri dipasar penjualan benih rumput untuk halaman dan taman. Dengan kantor regional dan fasilitas penelitian di Amerika Serikat dan cabang di Kanada, Eropa dan Asia Pasifik.
Seperti banyak perusahaan lain, Scott’s Miracle-Gro kini sedang menghadapi dilema untuk mendorong karyawan agar menjaga kesehatannya tanpa menurunkan semangat kerja atau mendapat tuntutan hukum dari karyawan. Scott’s Miracle-Gro adalah perusahaan terdepan dalam memonitor dan mengubah perilaku para karyawan akan tetapi terkadang langkah ini bisa menjebak perusahaan.
CEO Scott’s Miracle-Gro, Jim Hagedorn
mengkonfirmasikan kepada mereka bahwa 20% dari keuntungan bersih perusahaan dihabiskan untuk biaya perawatan kesehatan.

2. Apakah manfaat dan kerugian dari program jenis ini?

a. Manfaat bagi karyawan : agar mereka pribadi dapat lebih menajaga pola hidup yang lebih sehat dan agar kinerja mereka untuk perusahaan lebih produktif.

Kerugian untuk karyawan : karyawan harus terpaksa mengikuti cek resiko kesehatan yang menurut mereka melelahkan dan adanya pemotongan biaya kesehatan untuk karyawan.

b.Manfaat bagi perusahaan : terminimalisirnya pengeluaran tunjangan kesehatan yang dikeluarkan perusahaan untuk karyawan.

Kerugian perusahaan : banyak karyawan yang merasa dirugikan dengan kebijakan sehingga adanya penurunan kinerja karyawan yang berdampak pada produksi perusahaan.
Full transcript