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CV PREPARA

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by

MARIA VALDIVIA

on 3 March 2015

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Transcript of CV PREPARA

CURRICULUM
VÍTAE

Innovadores
Infocurriculum: Convierten números en gráficos. re.vu
VISUALCV: Mezcla entre CV tradicional y nuevas tecnologías
CUVITT: Es un curriculum por competencias
Tambien se puede hacer una tarjeta con código QR, pero para ello tienes que tener presencia en la Red.
CV PORTFOLIO más usado para diseño gráfico y arquitectura.
ASISTENTES DE CV

VIDEOPRESENTACIÓN 1 (PERRITO)

VIDEOPRESENTACIÓN 2 (ANTHONY GRAEME)

VIDEOPRESENTACIÓN 3 (NURIA FUSTÉ)
VIDEOPRESENTACIÓN 4 (A las malas….podemos echar mano de la abuela)
EJEMPLOS DE VIDEO PRESENTACIONES

La videopresentación ofrece una oportunidad a la persona de hacer visibles no solo aspectos curriculares sino también otros elementos de índole más cualitativa
VIDEOPRESENTACIONES
Tradicionales

Asistente de CV de la Junta de Andalucia: Se puede hacer el tradicional y el EUROPASS. http://goo.gl/uves8
Mi CVWeb: Ofrece grandes facilidades para elaborar tanto tu CV (gran variedad de modelos y plantillas de scargables) como cartas de presentación, la posibilidad de gestionar tu red de contactos y hacer visible tu CV. De gran ayuda para elaborar un CV en Inglés. http://www.micvweb.com/
EASYCV: Quedan colgados en la nube y están disponibles siempre que lo necesites. http://www.easy-cv.es/
ASISTENTES DE CV
Los datos se organizan
ordenados
en el tiempo,
por fechas
, de lo más
reciente
en el tiempo
a
lo más
lejano.

Ventaja:
permite destacar tu experiencia / formación más reciente, lo que es muy interesante si tiene que ver con el puesto al que aspiras.
CRONOLÓGICO INVERSO

El currículum debe estar muy bien estructurado, para que su interpretación sea lo más fácil posible, es decir,
los datos deben estar perfectamente localizables y en el apartado que les corresponde.
ERRORES COMUNES
A LA HORA
DE HACER EL CURRICULUM
CONSEJOS
PARA
HACER
EL CV

Documento que refleja tu trayectoria personal y profesional.
Es la primera información que tiene sobre ti.
Debe despertar el interés de la empresa a la que llega.

Tiene que convencer y persuadir.
El C.V. permite:
Presentar a la persona candidata ante un/a potencial empleador/a.
Servir a la persona que entrevista como soporte recordatorio y aclaratorio de los datos más importantes de la persona candidata.
Existen distintos tipos de c.v., cada uno con una estructura distinta.
SESIÓN CURRICULUM
PROGRAMA PREPARA
Datos personales
Formación académica
Formación Complementaria
Idiomas
Informática.
Experiencia profesional
Otros datos de interés
APARTADOS Y CONTENIDOS
Agrupa las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes, asociándolas por características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales.

Es más adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional.
FUNCIONAL
Tipos
de
CV
Incluir cualquier dato que pueda ser favorable (trabajos voluntarios o en prácticas, disponibilidad…).
Otros datos de interés
Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, así como la fecha.
OJO con prácticas o voluntariados
Experiencia profesional
Formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc.: Titulación, centro que imparte el curso, nº de horas, fecha de finalización.
Formación Complementaria
Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación profesional, Universidad):
Título, entidad que expide el título, duración y fecha de finalización.
Formación académica
Nombre y apellidos: Negrita
Dirección: xxx
Teléfonos: Negrita
Correo electrónico: azul
Fecha de nacimiento:
Permiso de conducir: Tipo x
Datos personales
SESIÓN CURRICULUM
PROGRAMA PREPARA
Los
10
errores
más comunes
de un CV
No destaca resultados positivos
o trabajos satisfactorios:
es un perfil negativo
Demasiado largo: se pierde el
interés del responsable de selección.
La información
no está organizada:
se dificulta la lectura.
Mala calidad: no parece profesional.
Palabras que dicen poco:
no se transmite ningún mensaje.
Escasa información
que sea relevante:
el seleccionador no se hace
una idea de nuestro perfil.
Demasiada información
personal en:
"Otros datos de interés
" o
"Aficiones y
hobbies"
Faltas de ortografía
 y
errores tipográficos.
Demasiado sofisticado 
(colores, tipografía, diseño):
distraen la atención.
Dirigido a empresas o
personas no adecuadas:
terminarán en la papelera.
Ser adaptado para el
puesto al que se opta.
Ser claro, conciso y concreto,
con presentación impecable.
Escrito con ordenador.
Sólo será manuscrito si así
lo requiere la empresa.
La extensión aconsejable
es de dos hojas como máximo.
No se incluirán referencias,
salvo que sean requeridas.
Imprescindible poner señas, teléfono
(al menos dos teléfonos de contacto,
e-mail y páginas web personales, si tienes.
Revisa la ortografía antes de enviarlos.
CRONOLÓGICO INVERSO
FUNCIONAL
MUCHAS GRACIAS

PROXIMA SESIÓN:
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