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Ética empresarial

peteretes...!!
by

Fanny Awaji Escobar

on 23 July 2014

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Transcript of Ética empresarial

Milena Flament

a. Documentos formales
Códigos éticos o de buena conducta
Documentos formales cuya función principal es explicar el proyecto, los principios, los valores y las reglas de actuación de la empresa.
Origen de la ética de la empresa
¿Qué es la ética de la empresa?
Genera cohesión cultural
Mejora la imagen empresarial
Ventajas de la ética de la empresa
La ética de la empresa trata de aplicar principios éticos en la toma de decisiones y en acciones concretas, y aporta herramientas que eleven el nivel ético de las empresas.
Afecta tanto a las relaciones externas (clientes, proveedores, sociedad, etc.), como a las relaciones internas (trabajadores, directivos, etc.)
Dimensiones de la ética en la empresa
Razones para la ética empresarial
y ética de la empresa
Los valores en
la empresa.
Dirección por
valores.
Charity Temple
http://blog.prezi.com/2011/05/11/facebooks-new-campus-is-presented-in-prezi/
La función de recursos humanos está en una posición privilegiada para colaborar en que los criterios y comportamientos éticos de una empresa sean elevados.
De hecho, a menudo se espera que sea el “defensor de la ética” de las organizaciones.
Departamento de Recursos Humanos

Incrementa la motivación
para el trabajo
Ámbito interno:
se debe poner atención a las demandas de ética por parte de los empleados (evitar favoritismos, igualdad de oportunidades, etc.)
La ética de
la empresa
Década 1970

Surge la Business Ethics
en EE.UU., raíz del caso Watergate
Década 1980
La prioridad de las empresas
es obtener beneficio.
Surgen instituciones y publicaciones
vinculadas a la ética empresarial.
Década 1990
-Grandes escandalos financieros
e inmobiliarios.
-Resurgimiento de la ética de la empresa.
Siglo XXI
La ética de la empresa se convierte
en una cuestión relevante, que centra investigaciones, publicaciones y la
propia práctica empresarial.
Las actuaciones falsas de ética
de empresas con casos de corrupción, abuso de poder entre otros hizo perder la confianza de los consumidores y trabajadores hacia las empresas.
El fenómeno de la globalización,
contribuyo al crecimiento de poder de las empresas, ahora las decisiones de las empresas afectan a un mayor número de personas.
La imagen y la reputación corporativa
genera que las empresas se esfuercen por
vincularse con valores éticos para ganar mas consumidores.
Evita casos de corrupción
Ámbito externo:
la empresa debe actuar de forma responsable con la comunidad externa (proveedores, accionistas, opinión pública, etc.)
La aplicación se basa en dos pilares importantes:
La definición y aceptación
por parte de la empresa de un conjunto de valores y criterios de actuación, que serán integrados en la cultura de la empresa.
La creación de herramientas
que sirven de referencia o pauta de conducta, o prácticas éticas.
Estas prácticas éticas buscan sensibilizar a la organización de la importancia de la ética. Se trata de documentos y o programas que transmiten y potencian los valores y criterios éticos que seguirán los trabajadores de la empresa.
Aplicación de la ética en la empresa
b. Responsables de prácticas éticas
Son comités que se encargan del cumplimiento y respeto de las prácticas éticas en la empresa.
Comité de ética
Esta vinculado al desarrollo del Código ético y están compuestos por personas que representen a todos los estamentos de la empresa.
A. Formación ética
Proporciona a los directivos y empleados una base para la resolución de dilemas éticos.
B. Canales éticos
Canales formales para la resolución de conflictos o dudas éticas.
Algunas empresas promueven políticas de delatores que transmiten las actividades poco éticas a la oficina o al comité ético de la empresa.
C. La auditoria ética
Herramienta fundamental para responder a la mayor exigencia de transparencia de la empresa.

El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento
Reclutamiento
• Selección:
Una vez se han reclutados una serie de candidatos,
se pasa la selección del mejor.
La selección busca solucionar dos problemas fundamentales
• Eficiencia del hombre en el cargo
• Adecuación del hombre al cargo
La evaluación del rendimiento
Busca aumentar las capacidades de los empleados,
a efectos de incrementar la efectividad de la organización.
Es un proceso sistemático y periódico que sirve para
estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y
eficiencia de las personas en el desempeño de sus puestos
de trabajo, mostrándoles sus puntos fuertes y débiles con
el fin de ayudarles a mejorar.
Formación y desarrollo del individuo
Formación: Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo.
Desarrollo: El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe
una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la
efectividad en el cargo.
Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar
actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar.

LA EMPRESA COMO
COMUNIDAD DE PERSONAS
El Desarrollo por otro lado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa quiere desarrollar. Está orientado fundamentalmente a ejecutivos.
la empresa como sujeto moral
La empresa es un sujeto moral por ser la persona originaria y
destinataria de moralidad, todas las personas integran la
comunidad-empresa independiente del tipo de actividad que
desempeñan, todas tienen la misma calidad de persona.
( hay que considerar la poliformidad de la persona.)
La personificación de las tareas
1. La personificación del trabajo directivo
2. La personificación del trabajo operativo
3. La personificación del inversionista o
capitalista
4. La personificación del acto de comprar
LA ÉTICA Y LA GLOBALIZACIÓN
Principios éticos globales
Por qué necesitamos
una ética global
El desarrollo constituye una empresa ambiciosa y compleja. Asegurar a todos los seres humanos, en todas partes del
mundo, las condiciones que permitan una vida digna y
con sentido, implica un enorme esfuerzo humano y
un profundo cambio en las políticas. Esta tarea es mucho
más ardua en tanto que el mundo afronta
muchos otros problemas relacionados
con el propio desafío
del desarrollo, problemas igualmente acuciantes,
que exigen la misma atención urgente
Todas las organizaciones se gobiernan o dirigen por valores, siendo explicitamente declarados por las empresas en algunas ocasiones.
La cultura de empresa
y valores
las organizaciones como las empresas estan afectadas por lo que se denomina cultura organizativa.
Tipos de valores
en la empresa
Divididos en dos grupos:
valores finales
valores instrumentales u operativos
Tambien conocida como DpV aparece en el año 1997.
Objetivos de la dirección por valores.
se pretende escencialmente por:
1. Salud económica
2. Construir una idea ilusionante
3. Humanizar la empresa
4. Potenciar la legitimación
Fases del DpV
Se desarrolla en diversas fases:
1. Legitimación
2. Formulación
3. Destilado esencial de los valores instrumentales
4. Creación de un equipo de proyecto
5.auditoria de coherencia de valores
La dirección por valores y la gestión
de los Recursos Humanos
Algunas aplicaciones de la DpV en la Gestión de RH son:
Selección
Formación
Evaluación de desempeño
Los comportamientos éticos y su repercusión en la imagen corporativa
La imagen corporativa y el marketing
La imagen corporativa se divide en tres aspectos:
Imagen comercial
Imagen financiera
Imagen social
Imagen y comunicación de
comportamientos éticos
El plan incluye:
Valores éticos
Planificación de
acciones
Definición de
valores éticos
Herramientas para comunicar
los comportamientos éticos
Construcción y documentación de la propia cultura empresarial
Formación de los trabajadores en los valores éticos de la empresa
Creación de campañas publicitarias
Gracias...!
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