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gestión del capital humano exp...2

g.h. ex.2
by

Lizbeth Jimenez Novoa

on 3 October 2012

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Transcript of gestión del capital humano exp...2

El reclutamiento implica un proceso que varia según la organización. El reclutamiento es uan función de staff, sus actos dependen de una decisión en línea, que se oficializa mediante una solicitud de empleo o solicitud de personal. 3.2 Reclutamiento.
3.2.1 Proceso de reclutamiento.
3.2.2 Fuentes y medios de reclutamiento. 3.2.RECLUTAMIENTO
Como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización Este documento debe llenarlo y entregarlo la persona que quiere llenar una vacante en su departamento, Los detalles incluidos en el documento dependen del grado de complejidad existentes en el área de recursos humanos. 3.2.2 Fuentes y medios de reclutamiento. Se considera como fuente interna a la organización cuando en ella misma se pueden encontrar aspirantes Externas
•Agencias de colocación
•Bolsa de trabajo
•Instituciones de enseñanza
•Ferias del empleo
•Redes sociales Medios de reclutamiento
Los medios de reclutamiento son las diferentes formas o conductos que se utilizarán para enviar el mensaje y atraer a los candidatos hacia la organización Las fuentes de reclutamiento son los lugares en donde se pueden encontrar los recursos humanos necesarios Las fuentes de reclutamiento se dividen en:
-fuentes internas.
-fuentes externas. 3.2.1. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Como primer punto el proceso de reclutamiento, es el surgimiento de la vacante. Tan pronto como un departamento se le presenta la existencia de una vacante. Debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos. Planeación de recursos humanos. Requerimientos específicos de los Gerentes. Planes de acciones afirmativos. Esquema general del Proceso de Reclutamiento Identificación de una vacante. Requerimientos del puesto. Métodos de reclutamiento. Requerimientos del puesto. Conjunto de candidatos satisfactorios Métodos de reclutamiento. SOLICITUD DE EMPLEADO O SOLICITUD DE PERSONAL. Es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas Procesos de reclutamiento * INTERNO
* ENTERNO
*MIXTO Interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción. Externo
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Mixto
El reclutamiento mixto es aquel que esta formado por candidatos del exterior y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos Internas

•Archivo de solicitudes
•Sindicato
•Recomendados
•Promociones internas
•Carteras de candidatos Medios

•Internet
• La carta y el teléfono.
• El periódico.
• La radio y la televisión.
-Los folletos y boletines Fuentes externas. Son los lugares de contacto indirecto en donde incidirán las técnicas de reclutamiento. Los medios de comunicación que por lo general se usan para el reclutamiento de recursos humanos Gracias por su atención gracias gracias gracias gracias gracias gracias gracias
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