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똑바로 일하라. (REWORK) - 2 update

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by

KC Jeon

on 3 July 2011

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Transcript of 똑바로 일하라. (REWORK) - 2 update

똑바로일하라.
Rework
성과는 일벌레를 좋아하지 않는다.
http://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=6461746
실패에서 배우라는 말은 이제 그만.
일중독
제이슨 프라이드,
http://www.ted.com/talks/lang/kor/jason_fried_why_work_doesn_t_happen_at_work.html
데이비드 하이네마이어 핸슨
루비 온 레일즈
루비로 작성된 MVC 패턴을 이용하는 오픈 소스 웹 프레임워크이다
TED
사무실에서 일이 안 되는 이유
http://37signals.com/
BaseCamp, Campfire, Ta-da List
http://rubyonrails.org/
시작하라
꼭 성장해야 하는가?
완벽한 계획은 불가능하다.
제약을 받아들여라.
초기에는 세부사항을 무시하라.
설계할 때 스케치는 볼펜이 아니라 크고 두툼한 마커로 한다.
"시간, 돈, 인력, 경험이 부족해" 질질 짜는 소리는 이제 그만.
결정을 내려야 일이 진행된다.
변하지 않는 것에 집중하라.
작은 성공들
일에 탄력이 붙으면 사기가 올라간다.
계속해서 달려갈 힘이 생긴다.
반면, 진척이 없으면 사기가 떨어지고 결국 일을 마무리하지 못한다.
예측은 불가능하다.
시간단위를 더 작게 쪼개라.
12주 프로젝트를 12개의 일주일 프로젝트로 나눠라.
큰 것을 작은 것들로 나눠서 한 번에 하나씩 완성하라.
남의 일에 신경 쓸 필요 있나?
자신의 일이나 제대로 하자.
저 멀리서 일어나는 일보다 바로 여기서 일어나는 일이 훨씬 더 중요하다.
너무 커버린 고객은 떠나보내라.
난이도를 낮게 유지하는 편이 유리하다.
성장한 고객을 미련없이 떠나보내면
십중팔구 제품이 기본적인 수준에서 머물 것이다.
작고 단순하고 기본적인 니즈는 꾸준하다.
기본적인 기능을 원하는 고객은 끊길 일이 없다.
경쟁자보다 더 많이 가르쳐라.
초기에는 직접하라.
일단은 인력을 고용하지 말고 당신 스스로 하라.
인재를 포기하라.
뛰어난 작가를 고용하라.
글쓰기의 세상이 돌아오고 있다.
필요이상으로 인력을 고용하면 문제가 발생하기 시작한다.
http://gettingreal.37signals.com/GR_kor.php
getting real 에 영향을 받아
국내에 ThinkReals
라는 회사를 만드 사람도 있음.
성공이 진짜 실탄을 제공한다.
어떤 일이 잘되어 가면, 무엇 때문에 그렇게 되었는지 알게 된다.
그렇게 한 번 성공하면 또다시 성공할 수 있다.
더 크게 성공할 수 있다.
일만 하고 살면 올바른 판단력을 잃는다.
가치관이 비뚤어진다.
정말로 노력을 쏟아야 할 것과 그렇지 않은 것을 구별하지 못한다.
별로 중요하지 않은 세부사항에 집착하여 다음 작업으로 나아가지 못한다.
아이디어는 값싸고 도처에 널려있다.
그 아이디어를 얼마나 잘 실행하느냐다.
사업체가 작으면 어떤가?
크든 작든 탄탄한 회사라면 얼마든지 자랑스워해도 좋다.
계획이 아닌 추측이다.
"이제 보니깐 이쪽 방향이 아니라 저쪽 방향이 맞군"
이렇게 말할 줄 알아야 한다.
먼 미래까지 추측하려 애쓸 필요 없다.
올해가 아니라 이번주에 할 일만 결정하면 된다.
결정의 흐름을 타는게 좋다.
결정을 내리면 일의 진행에 탄력이 붙고 사기가 올라간다.
결정이 실행이다.
사업의 핵심은 변하지 않는 것들이다.
사람들이 오늘도 원하고 앞으로 10년 후에도 변함없이 원하는 것들,
바로 이런 것에 투자해야 한다.
사람들에게 중요한 것을 가르쳐주면 깊은 차원의 관계가 싹을 튼다.
사람들의 깊은 신뢰와 존중을 얻을 수 있다.

가르치는 일은 개인이나 작은 회사는 할 수 있어도
큰 회사는 하기 힘든 일이다.
큰 회사는 지켜야 할 비밀이 많기 때문이다.
시작하자.
Getting Real
성공적인 웹어플리케이션을 개발하기 위한 방법
http://thinkreals.com/
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