Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Programa Padrinho por um dia.

Programa Boas Vindas - Grupo Unis
by

Thiago Pereira

on 6 September 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Programa Padrinho por um dia.

Programa



Padrinho por um dia

O que é?
O programa padrinho por um dia é uma ação cujo objetivo principal é integrar novos colaboradores para que se sintam parte da organização. O intuito é que conheçam as áreas, os gestores, as equipes e aos colaboradores que estarão diretamente ligados, enquanto se familiarizam com questões de ordem cultural, política e administrativa do Grupo Unis.
Quem participa?
Papo com o Gestor
Após o padrinho realizar as apresentações necessárias, o gestor deverá convidar o novo colaborador para um bate papo, onde serão abordados os seguintes aspectos:

Integrar” é fazer com que o novo colaborador sinta-se valorizado, como parte de algo grandioso e importante, através da visão de todas as dimensões da empresa e do grupo.



Isto é despertar em nossos colaboradores o sentimento de pertencimento e fomentar o engajamento das equipes.
Curiosidades, medos, receios e ansiedade afloram quando o novo colaborador se instala pela primeira vez no setor onde trabalhará.
É quando o “padrinho” cumprirá seu papel de integrador, tornando este momento o mais confortável possível e fazendo com que o novo colaborador se sinta mais seguro e realmente acolhido.

Esta integração deverá ser
feita em parceria entre o
gestor do setor e o
“padrinho”.
GESTOR E EQUIPE
Definem os padrinhos considerando critérios de sociabilidade, comunicação, reconhecimento da equipe, conhecimento da empresa e do setor, um colaborador alinhado ao espírito e a Cultura do Grupo Unis.
PADRINHO
Colaborador que será co-responsável pelo acolhimento do novo colaborador no setor, visando facilitar sua integração ao grupo.
Ideal que os setores alternem seus padrinhos, para que desta forma toda equipe tenha a oportunidade de participar.

ATIVIDADES
Proporcionar o acolhimento, visita à empresa, apresentação dos colegas de trabalho, mostrar local de marcação do ponto, banheiros, refeitórios, xerox, malotes, setores, café e água.

No primeiro dia, o padrinho deverá acompanhar o novo colaborador fornecendo informações sobre o dia a dia da empresa, os procedimentos, a atuação do setor e suas relações como colaborador.

A escolha deve ser participativa e voluntária, os gestores podem orientar suas
equipes de acordo suas particularidades.
Objetivos da empresa
Objetivo do setor
Importância do cargo do colaborador e suas atividades
Relatar as funções do cargo e suas responsabilidades
Organograma do departamento
Dizer o que espera do colaborador
Estilo de gestão
1. Levantar o que o colaborador sabe e o que não sabe fazer;
2. Elaborar um plano de trabalho inicial atrelado a um plano de
treinamento técnico das tarefas que ele desconhece;
3. Delegar as primeiras tarefas.
Relacionar as tarefas que o colaborador terá que executar:
R
E
S
U
L
T
A
D
O
Full transcript