Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Eigen baas in overheidsland! (Publiek domein)

tbv gesprek met cursisten Publiek Domein 29 nov '12
by

Christophe Vandermaat

on 22 December 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Eigen baas in overheidsland! (Publiek domein)

kenniscirculatie Belang van de overheid:
Efficiënte overheid: de dingen goed doen!
Effectieve overheid: de goede dingen doen!
Aantrekkelijk werkgever (strijd om talent) Belang van de moderne (ondernemende) medewerker:
Persoonlijke ontwikkeling via een veelzijdige werkervaring
Ruimte voor professionaliteit
Werken vanuit een 'kennis profiel'
Beloning op basis van prestaties en verantwoordelijkheden
Werken volgens principes van HNW
Prive - werk goed combineren Waarom vernieuwende arbeidsrelaties? (I) Waarom vernieuwende arbeidsrelaties? (II) Hoe
bereiken we die
win-win
situatie? VERHEID de flexibele Flexibilisering organisaties klassiek dienstverband
reguliere taken kern
ambtenaar flexibele ambtenaar OGON-sturing & beoordeling
zelfstandige acquisitie binnen eigen en andere organisatie
via bijv. pools & detachering

geen financieel risico ambtenaar zelfstandig publiek
professional 'tussen' markt en overheid,
eigen financieel risico + acquisitie,
publiek ondernemerschap:
profiel / kennis / tarief / code / beoordeling!

varianten:
hoe kom je aan tijd?
hoe regel je de administratie?
waar regel je opdrachten? zelfstandig ondernemer commercieel ondernemerschap, volledig zelfstandig,
indien expertise niet beschikbaar is in schil 2 en 3 Persoonlijk kennisprofiel tbv kenniscirculatie
en opdracht acquisitie
Wie ben ik?
Wat doe ik?
Wat presteer ik? als ware
een ambtenaar drijfveren ondernemerschap STELLING

Als de overheid er in slaagt een aantrekkelijk werkgever te zijn voor ondernemende ambtenaren, dan slaagt de overheid er ook in om meer efficiënt en effectief te werken;

Vernieuwende arbeidsrelaties zijn nodig om een aantrekkelijk werkgever te zijn voor die ondernemende ambtenaren;

Vernieuwende arbeidsrelaties zorgen voor een win-win tussen overheid en werknemer Belang van ondernemerschap flexibel aanbod van werk
flexibele arbeidsrelaties
kennisprofilering Problematiseren flexibilisering Hoogwaardig opdrachtgeverschap
Sturingsfilosofie
Organisatieontwikkeling
Welk werk kan wel / niet flexibel worden ingevuld?
Strategische personeelsplanningen
Omslagpunt voordelen flexibel werken voor managers (frictie) NB: redenering ondernemerschap Psychologisch - economisch - sociologisch Wat is nodig om een doorbraak te maken? Bron NSOB: Ondernemerschap en grensverleggende praktijken Proeftuin
vernieuwende arbeidsrelaties Kennis:
Professional als belangrijkste kennisdrager
Kennis groeit door te delen en toe te passen Opbouw 'praatje bij de haard' Wie ben je?
Waar werk je?
Waar sta je over vijf jaar?
Op welke vraag wil je antwoord? Waarom vernieuwende arbeidsrelaties?
Hoe gaan we dat realiseren?
Wat is nu nodig? Hoe zit het met jullie ondernemerschap? Wat zien jullie in de praktijk gebeuren? Kern-
ambtenaar Flexibele
Ambtenaar ZPP ZZP Publiek Privaat Vast Flexibel Zekerheid Risico Vast inkomen Beloning naar prestatie Reactief /
Aangestuurd Pro-actief /
Zelfsturing O = Christophe / ZPP 1.0 Denk bij zelfsturing niet alleen aan het zelfstandig bepalen van de aanpak, maar ook aan sturen op ambities, persoonlijke ontwikkeling (studie), acquisitie, aannemen werk. Kortom, een hoge mate van zelfstandigheid, maar ook verantwoordelijkheid en discipline. Langdurige arbeidsrelatie
vaste functie en taken tijdelijke arbeidsrelatie
verschillende opdrachten
projectmatige aanpak O O O O O De aard van het werk, de beschikbaarheid van expertise en de mate van risico zijn bepalend voor de beloning.
De functieschaal in combinatie met de daadwerkelijke kosten van een ambtenaar (jaarlijks berekend door het Min. van Financiën) kunnen als leidraad worden gebruikt. Variabelen Kennisprofilering Praatje bij de haard:
Eigen baas in overheidsland Strategisch Bewegen in Gemeentelijke krachtenvelden
29 november 2012
Full transcript